Ponad 1200 marek - w tym Rolling Stone , ESPN i Bloomberg - polega na usługach MediaRadar, aby radykalnie poprawić sprzedaż reklam i zarządzanie klientami.
Todd Krizelman, dyrektor generalny firmy, jest dumny ze swojego sukcesu.
„MediaRadar nie jest już startupem z niszową publicznością”, mówi. „Jesteśmy franczyzą, która buduje relacje z ponad 1000 klientów w ciągu ośmiu lat.”
Ten gwałtowny rozwój nie nastąpi bez poważnie zaangażowanych pracowników. Zespół MediaRadar jest bardzo zainwestowany w spółkę; pracownicy twierdzą, że jest to miejsce współpracy, przejrzyste i wspierające, które inspiruje ich do doskonałości.
„W MediaRadar podoba mi się to, że mam szansę na codzienne rozwiązywanie problemów - co tworzy dynamiczne środowisko, w którym można robić poważne rzeczy”, wyjaśnia kierownik projektu Logan Peters.
Jacqueline Kesicki, księgowa, docenia również, jak wiele jest możliwości. „Tutaj jest duży wzrost” - mówi. „Jeśli ciężko pracujesz, wszyscy docenią twoją wartość i możesz łatwo przejść do interesujących Cię projektów.”
Kesicki jest żywym dowodem. Zaczynała jako asystent Krizelmana, zanim została trenerem ds. Sprzedaży w firmie i ostatecznie przeszła do obecnej roli.
Kiedy Kesicki i jej koledzy nie dostarczają swoim klientom najlepszych analiz i raportów z poszukiwań, dobrze się bawią, grając w ping-ponga i chodząc do wielu niesamowitych barów w Nowym Jorku.
„Kultura tutaj jest młoda, modna i przyjazna - czuję się tu niesamowicie mile widziana”, mówi.
Jak dźwięk niesamowitej atmosfery i zabawy zespołu MediaRadar? Sprawdź swoje biura, a następnie idź po kolejną pracę!
