Wiesz, że zbliżasz się do ostatniego etapu rozmowy kwalifikacyjnej (i że wygląda dobrze dla Ciebie), gdy potencjalny pracodawca zadaje te trzy pytania:
- Kiedy będziesz gotowy, aby zacząć? (Lub ile zawiadomień musisz przekazać swojemu obecnemu pracodawcy?)
- Czy możemy cię przygotować do badania fizycznego i narkotykowego?
- Czy dostarczysz nam listę profesjonalnych referencji, z którymi możemy się skontaktować?
Pytanie trzecie może wstrząsnąć nawet najsilniejszymi kandydatami, jeśli nie jesteś przygotowany na szybką odpowiedź z imionami, tytułami, charakterem relacji i aktualnymi informacjami kontaktowymi dla wszystkich osób, z którymi chcieliby porozmawiać.
Na tym etapie gry nie daj się złapać w tryb mieszania. Twoja szybka reakcja i jakość twoich referencji może zabrać ci dystans, jeśli zagrasz w to dobrze.
Zaczynajmy.
Kogo powinienem wymienić (lub nie wymienić) jako odniesienie?
Mówiąc ogólnie, twój przyszły pracodawca chce rozmawiać z następującymi osobami, w kolejności ich ważności (w zależności od roli):
- Twój obecny menedżer lub przełożony
- Twoi poprzedni kierownicy lub przełożeni
- Twoi obecni rówieśnicy lub klienci (jeśli przeprowadzasz wywiad dla roli klienta)
- Twoi poprzedni rówieśnicy lub klienci
- Twoje osobiste referencje lub znajomi, którzy za ciebie poręczą
Nawiasem mówiąc, numer pięć to odległe piąte miejsce. Zarezerwuj tę opcję tylko na te czasy, kiedy masz niewiele innych opcji, i upewnij się, że pytasz, czy możesz podać osobiste referencje, zanim to zrobisz. Ponadto, jeśli jesteś absolwentem college'u (lub absolwenta), możesz absolutnie dołączyć profesorów, którzy mogą być w stanie porozmawiać z twoimi wynikami i etyką pracy.
Nigdy (nigdy) nie uwzględniaj krewnych, chyba że zdarzy ci się pracować dla jednego lub z jednym z nich. Aha, i absolutnie nigdy nie podawaj fałszywego nazwiska, a następnie zlecaj swojemu kumplowi „udawanie”, że jest twoim pracodawcą lub rówieśnikiem. Rekruterzy nie są głupi. Traktuj je więc na własne ryzyko.
Należy pamiętać, że głównym powodem, dla którego potencjalni pracodawcy chcą sprawdzić twoje referencje, jest to, że chcą, aby osoba trzecia poręczyła za Twoją wydajność i charakter pracy. Możesz rozmawiać o swojej wielkości przez cały dzień w wywiadzie, ale to naprawdę żeluje dla decydentów, gdy inni reklamują to za ciebie.
Czy powinny być na moim CV?
Nieeeeee. Niebiosa, nie. Nie tylko nie musisz wymieniać swoich referencji, nie powinieneś. Zajmuje to niepotrzebne miejsce na wznowienie pracy, a osoba rekrutująca może być bardziej zainteresowana, powiedzmy, twoim przełożonym (którego wymieniłeś) niż tobą. Nie musisz przekazywać wszystkich tych informacji, zanim go lubisz.
Podobnie, nie trzeba pisać „Referencje dostępne na żądanie”. To jest dane. Kiedy menedżer ds. Rekrutacji chce ich, poprosi o nie. 100% czasu.
Co jeśli jestem ukrytym poszukującym pracy?
To może być trudne. Jeśli jesteś obecnie zatrudniony - a przebiegłeś poszukiwanie pracy - komu możesz zaufać w tych ostatnich, ważnych etapach zmiany pracy? Nie mogę definitywnie odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ każda sytuacja jest inna, a stawka może być dość wysoka. Zaufaj swojemu jelitowi.
Możliwe, że nie będziesz w stanie wykorzystać swojego obecnego menedżera jako punktu odniesienia. Z pewnością rozważ zatrudnienie byłych menedżerów. Ale powinieneś także pomyśleć o pytaniu jednego do dwóch kolegów, z którymi masz bliską osobistą więź (i ustalony poziom zaufania). Jeśli i kiedy poprosisz ich o to wsparcie, bardzo wyraźnie sprecyzuj, jak ważne jest, aby twoje poszukiwania pozostały w tajemnicy - i potencjalne konsekwencje dla ciebie, jeśli będą bić.
Ponadto, jeśli udostępniasz potencjalnemu pracodawcy stosunkowo słabą listę referencji, upewnij się, że jesteś tego świadomy, i wyjaśnij dlaczego.
Jak mam zapytać?
Zawsze zachęcam klientów do szczegółowego zwracania się do potencjalnych referencji, zamiast do starego: „Hej, czy chciałbyś być moim referencją?”. Zrób to, a będziesz musiał pozwolić, aby żetony spadły tam, gdzie mogą, pod względem co ta osoba oferuje. I zgodnie z tymi zasadami, rób to przez telefon, jeśli to możliwe. Dowiesz się o wiele lepiej, jak podekscytowana (lub podekscytowana) ta osoba może ci pomóc.
Pamiętaj, aby sformułować swoją prośbę w sposób, który określa szczegóły pełnionej przez ciebie roli, przewidywania, że osoba dzwoniąca będzie prawdopodobnie chciała porozmawiać oraz tego, w jaki sposób może ona być najbardziej pomocna.
Przykład: „Ponieważ przechodzą teraz tak wiele zmian i restrukturyzacji, domyślam się, że będą chcieli upewnić się, że mam silne umiejętności przywódcze i zdolność do odwracania się od walczących zespołów i programów. Jeśli chcesz, chętnie podzielę się szczegółami na temat programu, który zrewitalizowaliśmy w 2014 roku. ”
Bądź konkretny, a także zadaj bezpośrednie pytanie na końcu rozmowy: „Czy mogę liczyć na to, że przekażesz mi pozytywne referencje, jeśli firma skontaktuje się z tobą?”
Nie zakładaj, że twój poprzedni współpracownik lub szef będzie śpiewał twoje pochwały. Nigdy nie wiadomo - może być zazdrosna o twoją okazję tutaj lub czuć, że rzuciłeś piłkę na coś w zeszłym roku. Jeśli zadasz to pytanie, dostaniesz „Tak, oczywiście, że możesz na mnie liczyć” lub niezręczną pauzę lub gofr. Nie wymieniaj nikogo, kto zareaguje niezręczną pauzą lub gofrem. Odniesienia do Lukewarm mogą cię zatopić w domu.
Czy jest coś, co powinienem podać swoim referencjom?
Najlepiej, jeśli dostarczą im kopię opisu stanowiska lub przegląd roli i głównych obowiązków. Jeśli możesz, przekaż im także informacje na temat osoby, do której spodziewasz się, że do niej zadzwoni, aby czuła się na bieżąco i przygotowana do rozmowy.
Ponadto, jeśli jest to ktoś, kogo używałeś wcześniej jako odniesienie (i podejrzewasz, że dobrze byłoby ponownie znaleźć się na liście), zapewnij mu heads-up. Nie wymieniaj osób bez wskazania, że wykorzystałeś je jako odniesienie do następnej okazji. Jest to niegrzeczne i może ich zirytować do tego stopnia, że nie da ci świetnej recenzji.
Co mam zrobić po skontaktowaniu się z nimi?
Szczerze mówiąc, nie zawsze wiesz, kiedy skontaktowano się z referencją, ale często twoi ludzie sprawdzają, czy rozmowa właśnie się odbyła.
Co robisz? Ta jest łatwa - podziękuj jej i zaoferuj, że odwdzięczy się, jeśli będzie kiedykolwiek potrzebna. A kiedy dostaniesz tę pracę? Zdecydowanie daj znać każdemu z Twoich referencji i rozważ mały prezent z podziękowaniami, taki jak karta podarunkowa z kawą lub lunch.
Zrób to dobrze, weź dystans i ciesz się tym niesamowitym nowym koncertem w 2016 roku.
