Jeśli myślisz o zmianie kariery, wiemy, że nie jest to najłatwiejsza na świecie znalezienie firmy, w której poczujesz się jak w domu - dlatego Muse jest tutaj, aby Ci pomóc!
Zebraliśmy kilka świetnych firm, które w tym miesiącu chcą zatrudniać jak szalone. Sprawdź poniższe wykazy, aby dowiedzieć się, dlaczego są one niesamowite, i przekonaj się, w jaki sposób możesz dla nich pracować.
1. Global Health Corps
Global Health Corps mobilizuje, szkoli i łączy następną generację liderów zdrowia, umieszczając stypendystów w organizacjach non-profit lub agencjach rządowych, które pracują na pierwszej linii frontu globalnego zdrowia. Jego stypendia trwają rok i odbywają się w Afryce Wschodniej, Afryce Południowej i Stanach Zjednoczonych
GHC nie oczekuje, że jego kandydaci będą mieli doświadczenie w dziedzinie zdrowia publicznego lub międzynarodowych prac rozwojowych. Nie szuka też osób z jednego określonego sektora. Firma pragnie różnorodnych grup ludzi, których łączy duch i zamiłowanie do globalnej równości w dziedzinie zdrowia.
Organizacja ma 150 otwartych stanowisk stypendialnych na lata 2015-2016. Aplikacja zostanie zamknięta 3 lutego 2015 r. Złóż wniosek już teraz, aby wywalczyć tę zmieniającą życie rolę!
Zobacz Otwarte prace
2. Dziwaczne
Praca w Quirky, platformie wynalazczej do pozyskiwania tłumu, jest świetna. Gdzie jeszcze możesz zobaczyć pomysły milionów?
Oprócz niesamowitej i satysfakcjonującej strony pracy w Quirky z pewnością docenisz niesamowite biuro. Dziwaczny mieści się w starej siedzibie New York Timesa . Viresh Chopra, główny projektant, poprosił swój zespół o wypełnienie kreatywnej pracy na przestrzeni 45 000 stóp kwadratowych - a efekt końcowy jest oszałamiający.
Zespoły inżynierów firmy szybko się rozwijają. Jeśli nadal studiujesz, powinieneś sprawdzić niesamowite możliwości stażu Quirky, od mediów społecznościowych i PR po inżynierię oprogramowania i analizy biznesowe.
Zobacz Otwarte prace
3. pierwszy raz
Jeśli szukasz miejsca pracy z wieloma możliwościami, znalazłeś je. onefinestay stale się rozwija, a jego pracownicy zdecydowanie korzystają.
„Onefinestay rośnie szybko i globalnie, i jest to naprawdę przekonująca ewolucja, aby być częścią”, mówi jeden z pracowników.
Startup szuka ludzi z różnych środowisk, więc nie musisz dopasowywać formy do zastosowania. Jedyne kwalifikacje, które prawdopodobnie powinieneś mieć? Pasja do emocji i innowacji.
Zobacz Otwarte prace
4. Conversant
Conversant to firma medialna, która pomaga klientom docierać do klientów poprzez spersonalizowane reklamy. Jego profil jest imponujący: zespół Conversant obsługuje ponad 400 reklamodawców blue chip, 65 największych sprzedawców internetowych i ponad 5000 firm wszystkich rozmiarów i branż.
Według Vivian Tomik, aby pracować w Conversant, należy mocno zainwestować w swoich klientów - co oznacza, że kluczowe są świetne umiejętności komunikacyjne i zaangażowanie w doskonałość!
Firma ma wiele możliwości otwarcia w swoich zespołach technicznych zarówno w Kalifornii, jak i Nowym Jorku, więc złóż wniosek o szansę pracy u tego lidera branży.
Zobacz Otwarte prace
5. Okta
Okta pozwala firmom z łatwością zarządzać aplikacjami i dostępem użytkowników. Ponieważ jest to mały zespół, na pewno będziesz w stanie wywrzeć wpływ.
„Pracując w dużej firmie, trudno dostrzec, że twoja praca jest zgodna z tym, co firma stara się robić jako całość” - mówi Simon Thorpe, starszy kierownik ds. Marketingu technicznego. „W Okta jest bardzo jasne, że to, co robię, ma natychmiastowy i znaczący wpływ”.
Chociaż zdolność kształtowania firmy nigdy się nie zmieni, zespół będzie się powiększał. Okta chce dodać więcej członków do i tak już znakomitej siły roboczej i stawia poprzeczkę wysoko dla potencjalnych kandydatów. Aby dołączyć do tego zespołu, kandydaci muszą być wysokoenergetycznymi, inteligentnymi i wydajnymi pracownikami, którzy nie boją się mówić w swoich myślach. Jedna jakość, którą firma ceni przede wszystkim? Wnioskodawcy, którzy wyrażają swoje myśli i opinie.
Firma poszukuje nowych pracowników w całym kraju, więc bez względu na to, gdzie jesteś, powinieneś sprawdzić otwarte pozycje.
Zobacz Otwarte prace
6. Wymiana odrzuceń
Bounce Exchange naprawdę dba o zadowolenie swoich pracowników - tak bardzo, że kierownik biura, Christina Barney, przyjmuje indywidualne zamówienia na przekąski. (Do tej pory jej ulubioną prośbą był producent popcornu.) Biuro jest również przyjazne zwierzętom, a zespół w pełni wykorzystuje to, często przyprowadzając psy na wizyty.
Jeśli tylko myśl o pracy w tej cyfrowej firmie marketingowej wywołuje uśmiech, masz szczęście.
„Jedną z najbardziej ekscytujących rzeczy w firmie jest to, że rozwijamy się tak szybko” - mówi Barney. „Nigdy nie należałem do firmy, która tak szybko zatrudnia”.
W Bounce Exchange są otwarte role w prawie każdym dziale, więc sprawdź je, aby znaleźć idealne dopasowanie.
Zobacz Otwarte prace
7. Omnigon
„Organizujemy zabawne imprezy z rodziną, współpracownikami i organizacjami charytatywnymi - uwielbiamy jednoczyć się jako firma i świetnie się bawić z tym, co robimy”, mówi Thalia Ortiz, kierownik projektu w Omnigon.
Ta cyfrowa firma konsultingowa, która współpracuje z liderami branży sportowej, medialnej i rozrywkowej, zdecydowanie wie, jak się dobrze bawić. Pomiędzy porywającymi grami w piłkarzyki, szczęśliwymi godzinami w biurze (wraz z rozwijanym barem i stoiskiem DJ-skim), a także sporadycznymi wycieczkami, aby oglądać programy w Central Parku, zespół Omnigon opanował równowagę między pracą a życiem prywatnym.
Zespół również szybko rośnie. Przejrzyj pozycje, które Omnigon chce obsadzić i spraw, by Twoja następna praca była świetna.
Zobacz Otwarte prace
8. Zwiększ media
Boost Media jest liderem marketingu cyfrowego. Jest także liderem fajnych biur: kalejdoskop zdjęć z imprez firmowych i wycieczek zdobi ściany, wzmacniacze często organizują skandaliczne imprezy, a osiągnięcie kamienia milowego kariery zapewni ci spersonalizowaną kurtkę listonosz. Jednak nic nie przebije imprez firmowych. Pomiędzy konkurencyjnymi turniejami piwa pongowego (wraz z paskiem mistrzowskim) a wymianą alkoholu w stylu białego słonia, gdzie każdy musi zrobić co najmniej jedno ujęcie tego, co przynieśli, musisz spróbować nie mieć niesamowitego czasu.
„Najważniejszą rzeczą, której szukamy u rekruta, jest dopasowanie kulturowe”, mówi Rob Lenderman, dyrektor operacyjny. „Nie chodzi tylko o pracę tutaj, ale o pasję do wszystkiego, co robisz, czy to w zespole, czy w wolontariacie”.
Brzmi jak ty? Boost Media szuka wielu nowych twarzy dla swoich biur w San Francisco.
Zobacz Otwarte prace
9. LivePerson
LivePerson zmienia sposób obsługi klienta, pozwalając klientom rozmawiać z klientami za pośrednictwem czatu, głosu, ukierunkowanych treści i wideo. Przekształci Cię także praca w LivePerson, dzięki ogromnej koncentracji na rozwoju osobistym. Co miesiąc menedżerowie firmy siadają w pojedynku z członkami zespołu. Podczas tych spotkań oczywiście się ze sobą spotykają, ale menedżerowie pomagają również pracownikom rozwijać swoje cele przez dwa lata lub dłużej w przyszłości. Będziesz prosperować dzięki tak dużej ilości uwagi i wskazówek.
„Naszą mantrą w LivePerson jest„ Pomagaj innym i zostań właścicielem ””, mówi Yun-Wen, Shaw, menedżer wartości klienta. „Wszyscy to emanują i tak wspaniale jest żyć zgodnie z tymi wartościami”.
Dzięki otwarciom w każdym dziale masz również możliwość przeżywania tych wartości.
Zobacz Otwarte prace
10. LivingSocial
Na LivingSocial, internetowym rynku, który oferuje użytkownikom niesamowite oferty, takie jak weekendowe wycieczki i wykwintne kolacje, będziesz mieć dużo swobody. Firma ma zaledwie sześć lat, co według prezesa Tim'a O'Shaughnessy daje zespołowi pole do innowacji.
„W tej przestrzeni chodzi o ustalenie, co działa, a nie banie się próbowania różnych rzeczy - testowania i ponownego testowania, aż wszystko będzie dobrze” - mówi Lauren Hengl, która zarządza lokalizacją LivingSocial 918F.
Oprócz zamiłowania do eksperymentów, LivingSocial poszukuje ludzi, którzy ucieleśniają pięć podstawowych wartości firmy: rozpoznawaj innych, wykonuj mocne ruchy, popieraj dobre pomysły, zaskakuj i zachwytuj, i żyj głodnym.
Jeśli utożsamiasz się z tymi filozofiami, LivingSocial szczególnie szuka członków zespołu do spraw sprzedaży, inżynierii i finansów.
Zobacz Otwarte prace
Chcesz zobaczyć, jak Twoja firma może znaleźć się na takiej liście? E-mail [email protected].
