Jeśli kiedykolwiek próbowałeś znaleźć mentora, wiesz, że trudno jest znaleźć idealną osobę, która pomogłaby ci w rozwoju kariery, nie mówiąc już o poświęceniu czasu na rozwój związku.
Mamy dobre wieści - te 10 firm zajmuje się tym pierwszym krokiem. Niezależnie od tego, czy są to formalne programy mentorskie, dostępne przywództwo, czy zespoły, które uwielbiają się uczyć od siebie nawzajem, każdy z nich połączy Cię z niesamowitymi ludźmi, którzy mogą przenieść Twoją karierę na wyższy poziom.
Jeśli jesteś gotowy na spotkanie ze swoimi przyszłymi mentorami, złóż wniosek jak najszybciej na jedną z ich wielu otwartych pozycji!
1. Unilever
Nasze biuro
Unilever jest światowym liderem w promowaniu zrównoważonego życia i jest firmą, która stoi za wieloma tak lubianymi markami, w tym Dove, Hellmann's, Lipton, Ben & Jerry's, Tresemme, Vaseline i Q-Tips.
Ale Unilever jest także światowym liderem wśród dobrze rozwijających się liderów. Oprócz oferowania imponującego programu Future Leaders, który wykorzystuje szkolenie i mentoring do szybkiego śledzenia rozwoju od absolwenta szkoły wyższej do zarządzania w zaledwie trzy lata, Unilever zachęca zarówno menedżerów, jak i współpracowników, do dowiedzenia się, jak chcesz się rozwijać - i pomóc Ci się tam dostać . Każdy, kto dołączy do firmy, nawet pierwszego dnia zostaje sparowany z „kumplem”, aby pomóc im w rozpoczęciu biegu.
Wynik? Stażyści, którzy regularnie stają się pełnoetatowymi pracownikami i osobami, które pozostają w pracy przez 10 lub 20 lat - wszystko dlatego, że od samego początku otrzymywały sieć wsparcia.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Unilever2. Pandora
Nasze biuro
Założona przez muzyków i melomanów, Pandora ma na celu stworzenie świata inspirowanego słuchaniem. Wykorzystując muzykologiczne DNA i ciągłe informacje zwrotne od słuchaczy, Pandora tworzy spersonalizowane stacje z rosnącej kolekcji nagrań. Dziesiątki milionów ludzi w USA korzystają z Pandory, aby słuchać ulubionych artystów - i odkrywać nowych - każdego dnia.
Pracownicy Pandora uwielbiają to, że uczą się od swoich genialnych kolegów, od ludzi, których siedzą aż do szczytu. „Nasz dyrektor generalny Tim Westergren jest niesamowitą osobą do współpracy”, mówi Marta Riggins, dyrektor ds. Doświadczenia pracowników i marketingu. „Jest najbardziej skromnym i życzliwym liderem, z jakim kiedykolwiek współpracowałem … a poprowadzenie go do przodu jest bardzo ekscytujące”.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Pandora4. GEICO
Nasze biuro
W imieniu firmy ubezpieczeniowej pracowników rządowych, GEICO została założona w 1936 roku w celu zapewnienia wysokiej jakości ubezpieczenia dla pracowników rządowych i wojskowych. Dziś GEICO podtrzymało tradycję wyjątkowej obsługi, ale rozszerzyło zasięg. GEICO obsługuje ponad 14 milionów ludzi w całych Stanach Zjednoczonych i oferuje różnorodny zakres polis - od samochodów, przez właścicieli domów po ubezpieczenia od kradzieży tożsamości.
GEICO zdecydowanie poświęca się rozwojowi swoich pracowników - zwłaszcza talentu technologicznego. Trzyletni program rotacyjny firmy daje szansę nauki w pracy i daje dostęp do mentoringu od wyższej kadry zarządzającej.
Oprócz formalnego szkolenia pracownicy uwielbiają autentyczne relacje, które są w stanie zbudować. „Rodzina czuje się tutaj jak najlepiej. Począwszy od spotkania z CEO i polityki otwartych drzwi po codzienne interakcje, łatwo jest poczuć związek między wszystkimi ”- powiedział kierownik zespołu Soumya Padmanabhan.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w GEICO6. QA Rainforest
Nasze biuro
Rainforest QA pomaga firmom przemyśleć swoje podejście do kontroli jakości, wprowadzając ją w erę ciągłej dostawy. Koncentrują się wyłącznie na kontroli jakości i przez ostatnie pięć lat pomagali setkom firm osiągnąć cele biznesowe dzięki inteligentnej strategii kontroli jakości.
Rainforest QA to rozproszony zespół. Mają siedzibę w San Francisco i członków zespołu w ponad 15 różnych krajach. Rainforest QA był budowany jako rozproszony zespół od samego początku, a firma intensywnie inwestuje w narzędzia i procesy, aby praca była dobra dla wszystkich członków zespołu, zarówno blisko, jak i daleko.
Chociaż firma ma unikalny styl „samozarządzania”, który daje pracownikom możliwość nadzorowania siebie, nie oznacza to, że wszyscy pracownicy QA w Rainforest są sami.
„Pracujemy w samozarządzających zespołach, co naprawdę daje nam możliwość przekazywania sobie wzajemnie informacji zwrotnych, aby pomóc sobie nawzajem w rozwoju”, wyjaśnia Akhila Iruku, Customer Success Manager. Oznacza to, że możesz uzyskać mentoring pod każdym kątem w Rainforest QA.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Rainforest QA7. Asana
Nasze biuro
Asana to firma z misją „pomocy ludzkości, umożliwiając wszystkim zespołom bezproblemową współpracę”. Szybko rozwijająca się aplikacja ułatwia zespołom śledzenie ich pracy i projektów z większą jasnością i odpowiedzialnością - i jest bardziej efektywna. Asana jest jedną z najbardziej innowacyjnych firm Fast Company i jedną z dziesięciu najlepszych aplikacji w 2016 roku. Jest także najlepszym dostawcą do monitorowania pracy na inauguracyjnej liście Cloud 100 firmy Forbes, jednej z najlepszych kultur pracy w 2017 roku magazynu Entrepreneur Magazine, w rankingu Best Fortune Lista miejsc pracy dla kobiet oraz jedno z dziesięciu najlepszych miejsc do pracy Glassdoor w 2017 roku.
Nic dziwnego, że zespół Asany współpracuje dobrze, nie tylko w celu wykonania pracy, ale także w celu wzajemnego rozwoju. Pracownicy opisują swoich menedżerów jako „trenerów życia”, którzy chcą pomóc im się rozwijać, i twierdzą, że poczucie wsparcia ze strony kolegów pomaga im podejmować większe ryzyko.
„Jest tu tak wielu inteligentnych ludzi i jest tak wiele sposobów na zaangażowanie się z nimi i pracę nad naprawdę fajnymi rzeczami, że musisz przestać się cenzurować i być nieustraszonym w swoim podejściu do pracy” - mówi Michael Nguyen, Customer Success Manager.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Asanie10. ServiceTitan
Nasze biuro
Ara i Vahe rozpoczęły ServiceTitan w 2013 roku, aby pomóc swoim rodzinom w zarządzaniu rozwijającymi się firmami świadczącymi usługi domowe. Założyciele chcieli pomóc tysiącom swoich rówieśników w branży usług domowych, tradycyjnie niedocenianej przez oprogramowanie. Dzisiaj są upokorzeni, że tak wiele firm korzysta z ServiceTitan w celu zwiększenia przychodów i poprawy wydajności.
Pracownicy ServiceTitan nie tylko informują o tym, że uczą się od kierownictwa, ale są dla nich naprawdę inspirowani każdego dnia. „Mój menedżer jest niesamowity … ufa swoim pracownikom, a jednocześnie zapewnia nam zasoby, których potrzebujemy, aby odnieść sukces zawodowy”, dzieli się z kierownikiem projektu technicznego Kindle Scott.
„Twój menedżer powinien czuć się zarówno sojusznikiem, jak i adwokatem i, oczywiście, mentorem”, dodaje Dalena Nguyen, specjalista ds. Wdrażania konta. Te relacje możesz znaleźć w ServiceTitan.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w ServiceTitan
