„Masz do mnie jakieś pytania?”
To powszechne powstrzymywanie się od zakończenia rozmowy o pracę może sprawić, że nawet najlepsi z nas będą się jąkać po odwróceniu stolików. Ale przy krajowej stopie bezrobocia wynoszącej ponad 8% umiejętności ostrej rozmowy kwalifikacyjnej są ważniejsze niż kiedykolwiek.
Niezależnie od tego, czy obecnie szukasz pracy, wypróbuj swoją wiedzę: Czy masz odpowiednie pytania, które możesz zadać swojemu rozmówcy?
Celem jest oczywiście zadanie kilku sprytnych pytań - przemyślanych, które pokazują, że zwracałeś uwagę i odrobiłeś pracę domową, jeśli chodzi o badanie firmy i konkretnej pracy, której szukasz. Przynajmniej chcesz o coś zapytać .
Większość pracodawców zgadza się, że „Nie, nie mam pytań” to najgorsza możliwa odpowiedź. „Najbardziej frustrujące dla rekrutera jest to, że w ogóle nie masz żadnych pytań”, mówi rekruterka Abby Kohut z AbsolutelyAbby.com.
Poprosiliśmy profesjonalnych rekruterów, aby poinformowali nas o 10 najczęściej zadawanych pytaniach podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby natychmiast wykreślić nasze listy - plus pięć skutecznych.
Pytania, których nigdy nie powinieneś zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
1. Wszystko związane z wynagrodzeniem lub świadczeniami
„Korzyści firmy nie wchodzą w grę, dopóki oferta nie zostanie przedłużona”, mówi Kohut. Ta sama zasada dotyczy czasu choroby i dni urlopu. Najlepiej unikać wszelkich pytań, które brzmią tak, jakbyś zakładał, że masz już swoje stanowisko - chyba że, oczywiście, twój ankieter je pierwszy.
2. Pytania zaczynające się od „Dlaczego?”
Czemu? To kwestia psychologii. Takie pytania stawiają ludzi w defensywie, mówi Kohut. Radzi przesunąć pytanie, na przykład: „Dlaczego firma zwolniła ludzi w ubiegłym roku?”, Na mniej konfrontacyjne: „Czytałem o zwolnieniach, które miałeś. Jakie jest Twoje zdanie na temat pozycji firmy w przyszłości? ”
3. „Kto jest Twoją konkurencją?”
To świetny przykład pytania, które może sprawić, że zabrzmisz rozważnie - lub całkowicie się odwrócisz i ujawnisz, że przed wywiadem nie przeprowadziłeś żadnych badań dotyczących firmy - mówi Jacqui Barrett-Poindexter z CareerTrend.net. Przed zadaniem jakiegokolwiek pytania ustal, czy jest to coś, co mógłbyś sam odkryć w wyszukiwarce Google. Jeśli tak, a) nie pytaj o to i b) przeprowadź wyszukiwanie w Google przed rozmową!
4. „Jak często pojawiają się recenzje?”
Być może martwisz się opinią firmy na temat swoich wyników, a może po prostu jesteś ciekawy, ale nie zadawaj żadnych pytań na temat przeglądu firmy lub zasad samooceny. „To sprawia, że myślimy, że martwisz się, jak często można uzyskać negatywne opinie” - mówi Kohut. Zachowaj pewność siebie i unikaj tematu - a przynajmniej do momentu otrzymania oferty.
5. „Czy mogę przyjechać wcześnie lub wyjechać późno, dopóki dostanę swoje godziny?”
Nawet jeśli jasno wyjaśnisz, że liczysz na elastyczny harmonogram, który uwzględni uzasadnione obawy, takie jak odebranie dzieci z przedszkola, Barrett-Poindexter odradza to pytanie. „Podczas gdy równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest obecnie bardzo popularna, nie jest to najbardziej paląca kwestia dla decydenta ds. Zatrudnienia” - mówi. „Wczesne sugerowanie, że martwisz się o zrównoważenie swojego życia, może wskazywać pracodawcy, że bardziej martwisz się o swoje potrzeby, a mniej o firmę”.
6. „Czy mogę pracować w domu?”
O ile nie zostało to sugerowane w początkowym opisie stanowiska, nie poruszaj go. „Niektóre firmy pozwolą ci od czasu do czasu pracować z domu, kiedy zobaczą, jaki jesteś produktywnym pracownikiem”, mówi Kohut. Ale wywiad nie jest czasem proszenia o specjalne przysługi. W tej chwili twoim najwyższym priorytetem jest ich sprzedaż.
7. „Czy chciałbyś zobaczyć moje referencje?”
„Rozmowa kwalifikacyjna przypomina randki” - mówi Barrett-Poindexter. „Ważne jest, aby zachęcić swoją wartością i zachęcić ich, aby zadzwonili do ciebie na następną„ randkę ”. Zbyt wczesne podawanie referencji może oznaczać desperację. Ponadto nie chcesz ryzykować nadużywania swoich referencji.
8. Jak szybko awansujesz pracowników?
„Osoba zadająca to pytanie może okazać się arogancka i uprawniona” - mówi rekrutator Josh Tolan z SparkHire.com.
9. Czy otrzymam własne biuro?
To jest niewygodne, mówi Tolan. Oczywiście możesz się nad tym zastanawiać, ale czy coś takiego naprawdę wpłynie na to, czy przyjmiesz szansę kariery, czy nie? Jeśli tak, mówi, być może nadszedł czas, aby przemyśleć swoje priorytety.
10. Czy będziesz monitorować moje profile sieci społecznościowych?
Chociaż jest to ważna kwestia w dzisiejszej kulturze, jest to coś, czego najlepiej nie wspominać. „Sprawia wrażenie, że masz coś do ukrycia” - mówi Tolan. Graj bezpiecznie i nie publikuj niczego (szczególnie dyskredytujących) o swojej firmie, współpracownikach lub pracodawcach na Facebooku, Twitterze - czy gdziekolwiek w Internecie, naprawdę.
I tak, nawet jeśli nie jesteś „przyjaciółmi” z kimkolwiek w pracy. Tego rodzaju rzeczy mają sposób na poruszanie się.
Pytania, które powinieneś zdecydowanie zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
1. Czy możesz mi wyjaśnić kulturę na przykładach, w jaki sposób firma ją rozwija?
Kluczem jest pytanie o konkretny wgląd w kulturę firmy. „Wszyscy powiedzą, że ich kultura jest świetna, ale przykłady to potwierdzają”, mówi Kohut. Pomoże Ci to zdecydować, czy chcesz dla nich pracować. Jednocześnie większość ankieterów próbuje również ocenić, czy jesteś dobrze dopasowana kulturowo do firmy.
2. Jak rozpoznałeś swoich pracowników w przeszłości?
To kolejny przykład mądrego pytania, które dotyczy konkretów. „Chcesz mieć pewność, że Twoja nowa firma docenia swoich pracowników”, mówi Kohut, i że firma ceni morale.
3. Co najbardziej lubisz w tej firmie?
Z natury większość ludzi lubi rozmawiać o sobie, więc to pytanie pomaga rozgrzać wywiad, sugeruje Barrett-Poindexter. Zapewnia również krytyczny wgląd w to, czy będziesz zadowolony z pracy z tą osobą lub firmą. „Jeśli podoba Ci się odpowiedź ankietera, może to jeszcze bardziej wzmocnić twoją decyzję o kontynuowaniu procesu rozmowy. Jeśli odpowiedź jest letnia, może dać ci do myślenia, zanim zdecydujesz się zainwestować w przyszłość tutaj. ”
4. Czy możesz podać mi przykłady współpracy w firmie?
„To świetne pytanie dla graczy zespołowych” - mówi Tolan. Nie tylko pokazuje, że masz jakość, która jest bardzo cenna dla firmy, ale także sprowadza się do mosiężnych haczyków, jeśli chodzi o kulturę firmy.
5. Jakie są najważniejsze rzeczy, które chciałbyś widzieć w ciągu pierwszych 30, 60 i 90 dni zatrudnienia?
To pytanie pokazuje, że jesteś zainwestowany w to, co możesz wnieść do firmy, a nie tylko w to, co firma może dla Ciebie zrobić. „Spodziewaj się, że odpowiedź będzie głębsza niż tylko podstawowy zestaw umiejętności” - mówi Barrett-Poindexter. „Mam nadzieję, że osoba przeprowadzająca rozmowę będzie trochę wędrować, zapewniając osobisty wgląd w cechy, które mu się podobają - być może nawet oferując detale, których możesz użyć, aby wzmocnić swoją wartość w kolejnym liście z podziękowaniami”.
