Jasne, twoje CV jest ważne. Jest to kartka papieru z każdym profesjonalnym szczegółem na Twój temat, zebrana w jedną uporządkowaną listę. Ale kiedy potencjalny pracodawca chce zobaczyć więcej niż tylko punktory, pierwszym miejscem, w którym dowie się więcej o tobie, jest Twój list motywacyjny - i nie chcesz zawieść.
Zapytaliśmy 10 przedsiębiorców z YEC, jak możesz wyróżnić się z tłumu, pisząc list motywacyjny na najwyższym poziomie.
1. Zwróć uwagę na szczegóły
Kiedy zatrudniamy, umieszczamy we wniosku „jajko wielkanocne”, a każdy wnioskodawca, który umieści ten szczególny szczegół w liście motywacyjnym, zostanie wzięty pod uwagę. Pomaga nam zidentyfikować kandydatów, którzy zwracają uwagę na szczegóły, faktycznie czytają post i są naprawdę zainteresowani możliwością - nie tylko wysyłając ogólne aplikacje do każdego stanowiska, które widzą.
2. Napisz dialog, a nie monolog
Nasi byli oficerowie przyjęć i trenerzy absolwentów pomagają ludziom z listami motywacyjnymi każdego dnia, więc widzieliśmy ich ze wszystkich stron stołu. Najgorsze mają niechlujne błędy i literówki, ale wiele z nich również nie ma motywu ani „osoby aplikującej”, jak to nazywamy. Jeśli nie angażujesz czytelnika, jesteś już daleko w tyle. W mniejszych firmach listy motywacyjne to nie tylko formalność.
3. Odrób pracę domową
Szukam listów motywacyjnych, które mówią mniej o kandydacie, a więcej o jego podnieceniu i znajomości mojej firmy. To mówi mi, że odrobiłeś pracę domową i masz entuzjazm, którego szukam. Tak, wiem, że naprawdę chcesz pracy i że to doświadczenie będzie dla Ciebie świetne, ale co przynosisz do stołu, który jest unikalny dla potrzeb mojej firmy?
4. Ołów z celem
Życiorysy wykonują okropną robotę, rejestrując historię, która napędza ludzi. List przewodni łączy kropki. Daje to szansę na rozwinięcie celu, który skłonił Cię do wybrania określonej firmy jako miejsca, w którym chcesz coś zmienić. Większość dobrych listów motywacyjnych prowadzi celowo i pokazuje, dlaczego kandydatowi tak naprawdę zależy.
5. Nawiąż połączenie emocjonalne
Najlepsze listy motywacyjne wyjaśniają, dlaczego kandydat chce być częścią zespołu i jak rozwinęła sympatię do firmy. Może to przybierać różne formy, od wyjaśniania swojej wiedzy branżowej lub modelu biznesowego po to, jak jesteś namiętnym użytkownikiem produktów lub usług firmy i po prostu chcesz przyczynić się do przyszłego sukcesu organizacji.
6. Wymień rozwiązania z osią czasu
Najlepsze, jakie kiedykolwiek widziałem, mówi: „Oto siedem rozwiązań, które mogę wnieść do Twojej firmy w ciągu najbliższych 30 dni, oraz dokładny sposób ich realizacji”. Sam list był cenniejszy niż wiele telefonów konsultacyjnych, które wykonałem.
7. Pokaż, w jaki sposób zestaw umiejętności dostosowuje się do moich potrzeb
Zbyt często widzę ogólne listy motywacyjne, które nie są zgodne z faktycznym opisem stanowiska pracy lub potrzebami pracodawcy. List przewodni, który wyróżnia się wyraźnie, określa, w jaki sposób twój zestaw umiejętności jest zgodny z tym, czego szuka firma. To pokazuje, że poświęciłeś trochę czasu na zrozumienie organizacji, o którą się ubiegasz i że byłeś przemyślany, jeśli chodzi o zastanowienie się, jak dobrze się dopasować.
8. Daj mu element ludzki
Każdy może napisać list motywacyjny, który mówi właściwe rzeczy, ale wciąż brzmi jak robot. Tak więc osoba, która sprawia, że osoba brzmi jak człowiek z osobowością, zawsze będzie się wyróżniać. Osiągnięcia, wykształcenie i kwalifikacje są miłe, ale każdy potencjalny kandydat będzie miał to. To, co najbardziej wyróżnia się i przyciąga moją uwagę, to osobowość.
9. Powiedz mi, jak możesz dostarczyć w pierwszy dzień
Listy motywacyjne, które naprawdę przykuwają moją uwagę, to te, które nie są zbyt formalne. Chcę, aby kandydaci byli sobą i podkreślili doświadczenia, które doprowadziły ich do tego punktu. Zamiast skupiać się wyłącznie na wykształceniu i referencjach, opowiedz mi historię, która wyraźnie pokazuje, dlaczego jesteś niesamowitą osobą do pracy i jak możesz ją dostarczyć pierwszego dnia.
10. Pokaż wyniki
Wyświetlanie statystyk na stronie tytułowej to świetny sposób na uzupełnienie CV. Pokazuje pracodawcy, że możesz osiągnąć wyniki. Informuje także czytelnika, że jesteś dumny z tego, co osiągnąłeś.
