Rozmawialiśmy z wieloma osobami, które odniosły sukces, o tym, kiedy trzeba rzucić palenie, i jedną wspólną radą jest to, że powinieneś porzucić pracę, gdy nie uczysz się ani nie rozwijasz.
Jednak w tych 11 firmach brak wzrostu zdecydowanie nie będzie problemem. Dzieje się tak, ponieważ uczyniono naukę priorytetem - czy to poprzez dostarczanie Kindle'a pełnego prowokujących do przeczytania lektur, płacenie za zajęcia, konferencje i panele, czy organizowanie Lunchu i Learns z liderami branży.
Jeśli więc masz wrażenie, że czas opuścić swój obecny koncert, sprawdź możliwości tych niesamowitych firm, z którymi nie poczujesz potrzeby opuszczania w najbliższym czasie!
1. Magoosh
Uczenie się jest jedną z podstawowych wartości Magoosha - co ma sens, biorąc pod uwagę, że internetowe narzędzia badawcze firmy mają na celu pomóc ludziom w przygotowaniu się do GRE, GMAT, TOEFL, SAT lub ACT.
Magoosherzy korzystają z comiesięcznych stypendiów, które można wykorzystać na dowolnych zajęciach, od Krav Maga i baletu po narciarstwo i improwizację. Podczas lunchu i nauki poszerzają swoje horyzonty, dzięki czemu członkowie zespołu mogą dzielić się swoją wiedzą specjalistyczną na tematy off-beat, takie jak fraktale, likiery, religie świata i inne.
A ponieważ Magoosh wierzy w „Nauka> Wiedza”, pracownicy są zachęcani do zadawania pytań. „Nie wiesz wszystkiego i to jest w porządku!”, Wyjaśnił jeden Magoosher. „Twoi kierownicy i członkowie zespołu chętnie współpracują z Tobą, aby uzyskać wiedzę i odpowiedzi potrzebne do wykonania pracy”.
Zobacz Otwarte prace
2. DigitalOcean
Od (twojego) dnia ten dostawca infrastruktury chmurowej dla programistów kładzie nacisk na naukę. Gdy przybywają nowi pracownicy, otrzymują oni Kindle z fabrycznie załadowanymi interesującymi i edukacyjnymi książkami. Każdego miesiąca zespół zbiera się w klubie książkowym (prowadzonym przez współzałożyciela DigitalOcean!), Aby mogli omówić zebrane spostrzeżenia.
Pracownicy również uwielbiają chodzić na wybrane przez siebie coroczne konferencje i są entuzjastycznymi uczestnikami sesji DigitalOcean University. Te trwające kursy są otwarte dla wszystkich i obejmują wszystko, od nieświadomego uprzedzenia, uważności po zatrudnianie.
Zobacz Otwarte prace
3. Allstate
Prawdopodobnie znasz ubezpieczenie Allstate, ale możesz nie wiedzieć, jak skoncentrowany jest na innowacjach i edukacji w dziale Data Science.
W ramach „Project Lightbulb” członków zespołu zachęca się do spędzania pół dnia w tygodniu na uczeniu się nowych rzeczy, testowaniu nowych teorii, eksplorowaniu nowych zbiorów danych lub rozwiązywaniu nowego problemu. Co tydzień odbywa się również sympozjum, na którym pracownik przedstawia wybrany przez siebie temat. Wcześniejsze tematy obejmowały aktualne techniki modelowania i problemy biznesowe. Wreszcie Centrum Doskonałości Allstate identyfikuje nowe technologie i techniki, a następnie współpracuje z zespołami roboczymi, aby je wdrożyć.
Zobacz Otwarte prace
4. VMware
VMware jest liderem w dziedzinie infrastruktury chmury, mobilności biznesowej i oprogramowania do wirtualizacji od 1998 roku - a posiadanie tej historii pokazało firmie znaczenie ciągłego uczenia się. Dlatego oferuje program „Look Within”, który umożliwia pracownikom odkrywanie osobistych i zawodowych ambicji.
Ten program oferuje pracownikom możliwość uczestniczenia w kursach, konferencjach, warsztatach i szkoleniach. Mogą również spędzić wiele tygodni w innym dziale lub zespole, aby odkrywać nowe role i poszerzać swoje doświadczenie. Członkowie zespołu, którzy pracują w firmie od ponad pięciu lat, mogą wziąć trzymiesięczne „okresy odmładzania”, w ramach których podejmują projekt niezwiązany z ich codzienną pracą.
Zobacz Otwarte prace
5. Sterowiec miejski
Dzięki charakterowi branży mobilnego zaangażowania pracownicy Urban Airship nieustannie uczą się pracy.
„Uwielbiam poznawać naszych klientów i dowiedzieć się, jak osiągnąć sukces”, mówi Stephanie Capretto, strateg cyfrowy. „Mogę zagłębić się w fascynujące branże, takie jak zakłady online w Wielkiej Brytanii lub japońskie anime, a następnie spędzić cały dzień u klientów, pomagając im w przesyłaniu wiadomości mobilnych do ich unikalnych firm”.
Ponadto fundusze na rozwój zawodowy pozwalają pracownikom chodzić na konferencje, brać udział w zajęciach i uczyć się nowych umiejętności, a Lunch i Learns oraz biblioteki biurowe zachęcają do rozwoju całego zespołu.
Zobacz Otwarte prace
6. Nitro
Nitro zmienia sposób, w jaki świat współpracuje z dokumentami, tworząc potężne oprogramowanie PDF używane przez ponad 50% z listy Fortune 500. Jednak misją firmy jest również zapewnienie, aby jej pracownicy uczyli się każdego dnia. Jednym z mottów Nitro jest „Always Learning” - mając to na uwadze, ta firma programowa utworzyła dział nauki i rozwoju.
Jej liderka, Kate Mason, nieustannie wdraża nowe inicjatywy, aby pomóc Nitronauts w rozwoju. Na przykład w maju Mason uruchomił program „Be Bold”, w którym biorą udział różni innowatorzy, myśliciele i osoby osiągające sukcesy, które „pobudzą innowacje, zachęcą pracowników do przekraczania granic tego, co według nich jest możliwe, i zbliżenia się do pracy i życia w nowe, innowacyjne sposoby! ”
Zobacz Otwarte prace
7. MuleSoft
Jednym z największych osiągnięć Tracy Truong jako przedstawiciela ds. Rozwoju kont w MuleSoft było stworzenie globalnego programu ciągłej edukacji, który zapewnia coaching przedstawicielom ds. Rozwoju kont, aby mogli stale doskonalić swoje obecne umiejętności i rozwijać nowe.
(Od tego czasu Truong został awansowany na kierownika zespołu ds. Rozwoju konta - dowód na to, że program działa!)
Federico Bongiovanni, starszy menedżer ds. Inżynierii, mówi, że inżynierowie zawsze pytają go, czy nauczą się w firmie, mimo że kodują od 9, 10, 15 lat. „Z dumą mogę powiedzieć im„ Absolutnie ”- mówi.
Zobacz Otwarte prace
8. GLG
GLG ma zamiłowanie do nauki. Jest to największa na świecie sieć członkowska do profesjonalnego uczenia się jeden na jednego, obejmująca ponad 400 000 myślących liderów, ekspertów i specjalistów.
„Naprawdę mamy tu kulturę opartą na misjach”, mówi Andreas Ferstad, Business Development Manager of Life Sciences. „Dwie z naszych podstawowych wartości to uczenie się i ciekawość - leżą u podstaw wszystkiego, co robimy”.
W tym celu GLG kładzie nacisk na programy szkoleniowe i rozwojowe. Ponadto kierownictwo wyższego szczebla stale organizuje okrągłe stoły przy śniadaniu i lunchu w małych zespołach w całej firmie, dając pracownikom możliwość zadawania pytań, stłumienia ciekawości i - oczywiście - pysznego jedzenia.
Zobacz Otwarte prace
9. MD Insider
Założona w 2012 roku firma MD Insider oferuje użytkownikom wyjątkowe, zakulisowe spojrzenie na branżę medyczną, wraz z oprogramowaniem, które zapewnia faktyczne dane dotyczące wydajności lekarza, jakości opieki, doświadczenia i kosztów leczenia.
Jest równie zaangażowany w pomoc swoim pracownikom w nauce. Każdy nowy inżynier otrzymuje szkolenie technologiczne, które pozwala mu rzucić się na ziemię podczas rzeczywistej pracy.
Ponadto każdy ostatni zatrudniony otrzymuje listę współpracowników, których może użyć jako zasobów. Zatrudnieni mogą poznać swoich bardziej doświadczonych współpracowników, poprosić ich o pomoc, poprosić o informacje zwrotne, a ostatecznie dowiedzieć się o ich roli w ekosystemie MD Insider.
Zobacz Otwarte prace
10. PaperG
Jeśli chcesz się uczyć, znajdziesz wielu podobnie myślących ludzi w tej firmie zajmującej się technologią reklamy, która upraszcza wyświetlanie reklam firmom każdej wielkości. Każdy pracownik otrzymuje budżet na książki, konferencje i kursy online i offline, aby mieć pewność, że zawsze ma dostęp do odpowiednich informacji i uczy się zarówno osobiście, jak i zawodowo.
Istnieją również spontaniczne możliwości edukacyjne.
„Uczenie się i rozwój w tak dynamicznym środowisku startupowym to ogromne doświadczenie dla wszystkich zaangażowanych - od założycieli po pracowników” - mówi współzałożyciel Roger Lee.
Zobacz Otwarte prace
11. Symfonia
Symphony, która zapewnia bezpieczną platformę komunikacyjną opartą na chmurze, która pozwala zespołom różnej wielkości współpracować, ma kulturę skoncentrowaną na uczeniu się.
Jako dowód, nie szukaj dalej niż najnowszy trzydniowy hackaton firmy. To wydarzenie dało zespołowi ujście innowacji i doprowadziło do fajnych dodatków do produktu Symphony. Ponadto zwycięzca otrzymał nagrodę pieniężną i trofeum za rywalizację o Puchar Stanleya.
Symfoniści cenią też zdobywanie wiedzy o tym, jak radzi sobie sama firma. Comiesięczne spotkania All Hands zapewniają wszystkim jedność, aktualność i motywację do przyszłości.
