„Zawsze przychodzę późno do biura, ale nadrabiam to, wychodząc wcześniej.”
Życie w miejscu pracy byłoby o wiele łatwiejsze, gdybyśmy wszyscy poszli w ślady angielskiego eseisty Charlesa Lamb, prawda? Zamiast tego wielu z nas nadal uważa, że musisz przybyć wcześniej i wyjść za swoim szefem, aby przejść dalej. Ale w rzeczywistości przestrzeganie takich „zasad” kariery może faktycznie sabotować Twój sukces.
Dowiedz się, co eksperci mają do powiedzenia na temat tego i innych popularnych mitów w miejscu pracy - i co naprawdę musisz zrobić, aby osiągnąć postęp. (Wskazówka: nie wymaga zabrania laptopa na wakacje.)
Mit nr 1: Nie można przeżyć złej oceny wydajności
Po otrzymaniu mniej niż gwiazdorskiej recenzji powinieneś zaktualizować swoje CV i zacząć ubiegać się o nowe prace, ponieważ nie ma z tego powrotu, prawda? Niekoniecznie. „Możesz przetrwać. To wymaga tylko strategicznego manewru ”- mówi Lisa Orbé-Austin, psycholog i trener wykonawczy. „Musisz przekraczać oczekiwania i naprawiać problemy oraz poprawiać relacje z przełożonym i współpracownikami”.
Wyjaśnij, gdzie szef uważa, że się nie udało, i co możesz zrobić, aby to naprawić. W międzyczasie nie wysyłaj CV: warto spróbować poprawić swoją pozycję w firmie, zanim wskoczysz na statek. W ten sposób możesz zachować dobre relacje (i przyszłe referencje) i poświęcić czas na poszukiwanie najlepszej okazji zamiast po prostu skoczyć do innej pracy.
Z drugiej strony przed corocznym przeglądem powinieneś wiele zrobić. „Nigdy nie powinno być czasu, kiedy przejdziesz do recenzji i nie wiesz, co powiedzą”, mówi Lisa Quast, certyfikowana trenerka i była wiceprezes wykonawczy Fortune 500. Umów się z szefem na comiesięczne siadania, aby omówić wszystkie projekty i terminy, abyś mógł mieć pewność, że jest świadomy zakresu twojej pracy - i twojej wartości dla firmy - i że masz świadomość wszelkich obaw lub ma i może zająć się nimi na długo przed regularną recenzją.
Mit nr 2: Musisz przybyć przed swoim szefem i odejść
Utrzymuje się przekonanie, że jedynym sposobem na potwierdzenie swojego poświęcenia i etyki pracy jest bycie w biurze. Wszystko. The. Czas. Na szczęście, ze względu na twoje zdrowie psychiczne i życie towarzyskie, już tak nie jest. „Ogólnie rzecz biorąc, nie chodzi o długie godziny, które poświęcasz, lecz o jakość wykonywanej pracy i relacje, które rozwijasz w biurze. Chodzi o wartość, którą dodajesz w czasie, gdy tam jesteś - mówi Orbé-Austin. „Gdy jesteś w pracy, powinieneś być postrzegany jako produktywny dla właściwych ludzi”, mówi Quast.
Zauważają jednak, że niektórzy menedżerowie nadal obserwują zegar, więc zwróć uwagę na kulturę swojej firmy. „Kiedy trenuję menedżerów, mówię:„ Nie oceniaj pracowników według tego, jak często i jak często widujesz ich w biurze ”, mówi Quast. „Miara wydajności powinna opierać się nie na godzinach pracy w biurze, ale na wydajności i wynikach osiąganych w pracy.”
Mit nr 3: Nie powinieneś wykorzystywać wszystkich dni urlopu
Niezależnie od tego, czy boją się, że nie będą postrzegani jako pracowici, czy po prostu nie chcą poradzić sobie z ogromną liczbą zaległych wiadomości e-mail po powrocie, wielu obawia się, że wzięcie urlopu będzie niekorzystne dla ich kariery. „Kiedyś byłem jedną z tych osób i zajęło mi to dużo czasu”, mówi Quast. Jednak jej myślenie zmieniło się wraz z postępem zawodowym. „Kiedy zostałem menedżerem, chciałem, aby pracownicy spędzali wszystkie dni urlopu, aby mogli być odświeżeni”.
To prawda, że w niektórych środowiskach pracy wzięcie urlopu jest nadal niezadowolone. Ale jak mówi Orbé-Austin: „Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest bardzo ważna”. Jeśli twój pracodawca nie ceni nic poza pracą, mówi, że może być czas, aby zacząć szukać nowej pracy.
Mit nr 4: Zawsze powinieneś zabierać głos podczas spotkania
Niektórzy uważają, że kluczem do zauważenia w pracy jest sprawienie, aby Twój głos został usłyszany. Dosłownie Ale mówienie głośno, nawet jeśli nie masz nic ważnego do powiedzenia, może przynieść odwrót. „Większość ludzi nienawidzi długich spotkań, więc jeśli przedłużasz to spotkanie, nie będziesz popularny”, mówi Orbé-Austin. „Możesz skończyć strzelaniem sobie w stopę, będąc irytującą osobą, która zawsze musi coś powiedzieć”. Sugeruje jednak, abyś skupił się na znalezieniu czegoś, co przyspieszy rozmowę. „Ważne jest, aby wnosić wkłady”.
Mit nr 5: Przebierz się za sukces
To przykazanie sugeruje, że droga do sukcesu zaczyna się w twojej szafie, ale niekoniecznie tak jest. „Nie przesadzaj” - mówi Orbé-Austin. Oznacza to, że jeśli jesteś pracownikiem podstawowym pracującym w stosunkowo nieformalnym biurze, możesz na razie wstrzymać się z kombinezonami mocy C-suite i zamiast tego ubierać o jeden lub dwa poziomy wyżej. (Poza tym nie chcesz mierzyć tak wysoko, że zużyjesz cały budżet na szafę z dużymi biletami, na którą nie możesz sobie pozwolić na obecne wynagrodzenie.) „Musisz zwracać uwagę na kulturę swojego miejsca pracy”, Orbé-Austin mówi. „Czy zawsze są przypadkowe? A może zmienia się w zależności od tego, kiedy klient przychodzi do biura? ”
Twoja szafa jest nadal ważna w niektórych środowiskach. „W bardziej tradycyjnej, zhierarchizowanej branży może to być sposób na zauważenie”. Jednak nawet jeśli pracujesz w firmie technologicznej, w której bluzy i dżinsy są de rigeur, możesz to zwiększyć. Quast sugeruje „wypolerowany swobodny” wygląd, jak dobrze dopasowane ciemne dżinsy, ładna bluzka, kurtka i efektowny naszyjnik.
Mit nr 6: Zawsze bądź dostępny
Marker sukcesu należy uznać za niezbędny dla organizacji. Ale niezbędność nie jest synonimem dostępności. W rzeczywistości zbyt duża dostępność może sabotować Twój sukces. „Kiedy szkolę nowych menedżerów lub pracuję z kadrą kierowniczą, to obszar, na który zawsze patrzę” - mówi Quast. „Ci menedżerowie, którzy uważają, że powinni być zawsze dostępni - to oni sami się obdarowują.” Powiedziała, że kiedy ludzie całkowicie wypełniają swój harmonogram, nie zachowują strategicznego czasu i dlatego gniewają swoich przełożonych kiedy ważne zadania nie są wykonywane jako pierwsze. „Nie wykonują swojej najlepszej pracy”.
Orbé-Austin twierdzi, że poziom wymaganej dostępności może być bardzo specyficzny dla kariery. „Ogólnie rzecz biorąc, jeśli nie jesteś dyrektorem wykonawczym lub prawnikiem, chcesz jasno określić, kiedy jesteś dostępny, a kiedy nie, ” mówi. „Ważne jest, aby mieć nieprzerwany czas, kiedy możesz być z rodziną i przyjaciółmi i budować relacje”.
Prawda: szybciej przejdziesz, jeśli odejdziesz i wrócisz
Jeśli chcesz awansować w swojej firmie, ale nie posuwasz się tak szybko, jak chcesz, niektórzy twierdzą, że musisz odejść i zostać zatrudnionym na wyższym poziomie. Fakt czy fikcja?
„To wciąż prawda”, mówi Quast. „To mi się przydarzyło. Chciałem awansować, ale tak się nie stało. ”Mówi, że niektóre firmy mają polityki kadrowe, które dyktują tempo, w jakim pracownik może awansować, i które mogą zabronić osobie przeskakiwania na kilka poziomów. W przypadku Quasta wyjechała do nowej pracy w innej firmie, a ostatecznie jej poprzednia firma zakończyła rekrutację z powrotem na wyższy poziom. Tak więc, jeśli próbowałeś wszystkiego, co możliwe, aby przejść w górę, Quast sugeruje, aby szukać gdzie indziej lub współpracować z działem HR w celu przeglądu zasad firmy.
Więcej od DailyWorth
- Czy Twój szef Cię poniża?
- Stresująca sytuacja w pracy? Nie przejmuj się
- Tak, możesz wyzdrowieć z błędów w pracy
