Czy masz trudności z dogadaniem się z pewnym współpracownikiem? Nie wiesz, jak przełamać lody między tobą a kolegą? Czy może po prostu chcesz przenieść swoje relacje z szefem na wyższy poziom - czyli dawnych niezręcznych znajomych?
Dostawanie się do czyjejś dobrej strony - bez względu na to, kim on lub ona może być - jest równie ważne, jak codzienne siedzenie i wykonywanie swojej rzeczywistej pracy. Na początek pomaga lepiej współpracować zespołowi. Im lepsza współpraca, tym szczęśliwsza i przyjemniejsza może być Twoja rzeczywista praca. (Widzisz to koło, które właśnie tam zrobiliśmy?)
Wystarczy trochę dodatkowego wysiłku. Nie wiesz, jak zacząć? Poniżej wymieniłem 11 sposobów.
1. Wyrzuć komplement
Wiesz, jak bardzo rozjaśnia się dzień, gdy wchodzisz do biura, a kolega komplementuje twoją ostatnią prezentację, a nawet wspomina, jak pochlebna jest twoja nowa fryzura. Nic więc dziwnego, że twój mały komentarz może mieć ten sam pozytywny efekt.
Zamiast skupiać się wyłącznie na własnej liście rzeczy do zrobienia, spotkaniach i stresach, zdaj sobie sprawę, że wszyscy wokół są w tej samej łodzi i mogą użyć miłego słowa.
Zrób to dzisiaj
Wybierz współpracownika, dowolnego współpracownika i od niechcenia wyrzuć komplement. Może skończyła projekt przed upływem terminu, może tego dnia miał udaną wyprzedaż, a może jej domowy lunch po prostu wygląda niesamowicie. To nie musi być znaczące osiągnięcie, tylko potwierdzenie.
2. Nawiąż rozmowę na temat drugiej osoby
Średnio 60% rozmów spędzamy na rozmowach o sobie. To nie jest szokujące, jeśli naprawdę o tym myślisz. (Nie wierz w to? Spróbuj policzyć, ile razy mówisz „ja” w następnej rozmowie i mówisz, że się mylę).
O co mi chodzi? Uwielbiamy rozmawiać o sobie, prawie tak bardzo, że staramy się odcinać od innych.
Wiedząc o tym, kluczem do uzyskania czyjejś dobrej strony jest tak łatwe, jak pozwolenie komuś na mówienie o sobie lub po prostu słuchanie, a nie bicie w co drugą sekundę.
Zrób to dzisiaj
Zapytaj współpracowników o ich życie poza biurem. Co zwykle robią w weekendy? I - oto sztuczka - zwracaj uwagę na to, co mówią.
3. Poproś o opinię
Nikt nie jest doskonały. Ale niektórzy ludzie z pewnością tak wyglądają. Więc jeśli zwykle jesteś pracownikiem, który nigdy nie prosi o pomoc lub zawsze wydaje się, że wszystko jest złożone, prawdopodobnie jesteś dość onieśmielający. Nie musisz grać głupiego, ale powinieneś pokazać ludziom, że nie jesteś w stanie popełniać błędów, prosić o opinie lub szukać konstruktywnej krytyki.
Zrób to dzisiaj
Poproś o opinię na temat ostatniego projektu, raportu lub spotkania. Może to być tak proste, jak powiedzenie: „Chcę ulepszyć XYZ - i chciałbym, abyś myślał o tym, co zrobiłem dobrze, a także o tym, nad czym mogę pracować w przyszłości”.
4. Staw czoło problemowi
Krótka historia: kiedy byłem w trzeciej klasie, ta dziewczyna zawsze na mnie patrzyła podczas zajęć. W końcu miałem odwagę zapytać ją, czy zrobiłem coś, co ją zdenerwowało. Powiedziała mi, że zawsze gapiłem się na nią podczas zajęć, więc pomyślała, że jej też nie lubię! Okazało się, że byłem częściowo ślepy i potrzebowałem okularów, więc za każdym razem, gdy próbowałem widzieć przez pokój, musiałem zmrużyć oczy, sprawiając wrażenie, że zawsze byłem trochę nieszczęśliwy.
Morał tej historii jest taki, że jeśli uważasz, że jest coś między wami, skonfrontuj sytuację.
Zrób to dzisiaj
Jeśli ten scenariusz brzmi znajomo, rozwiąż go już dziś. Wyślij do osoby wiadomość e-mail z pytaniem, czy możesz rozmawiać przez kilka minut. Możliwe, że rozmowa będzie albo: „Nie przepraszam, mam spoczętą twarz dziwki”, albo „Właściwie to nienawidzę, kiedy przerywasz mi spotkania…” Tak czy inaczej, będziesz na dobrej drodze, aby rozwiązać ten problem.
Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z częścią „Jak nie zgadzać się ze współpracownikiem (i nie chcieć się nawzajem nawalać)”, aby dowiedzieć się, jak zdrowo rozwiązać spór.
5. Trzymaj się z dala od plotek
Ludzie mogą lubić Plotki o pracy ze względu na ich wartość rozrywkową, ale z pewnością mu nie ufają. Twoi współpracownicy poczują się bardziej komfortowo, zbliżając się do ciebie, jeśli wiedzą, że mogą liczyć na to, że nie będziesz rozpowszechniać plotek. I poczujesz się znacznie lepiej, gdy ludzie uznają cię za dobrego przyjaciela, a nie za „dobrego” gawędziarza.
Zrób to dzisiaj
Następnym razem, gdy chcesz wysłać wulgarną wiadomość e-mail lub czat do współpracownika, zatrzymaj się i zrób coś innego produktywnego. Sprawdź Facebooka, idź na spacer lub weź szklankę wody.
6. Bądź wdzięczny
Brzmi głupio, ale często coś tak prostego, jak „dziękuję”, wystarczy, aby dostać się na czyjąś dobrą stronę.
Czemu? Ponieważ tak naprawdę nie wypowiadamy wystarczająco tych dwóch słów. Przyzwyczailiśmy się oczekiwać pewnych rzeczy w pracy - kogoś otwierającego dla ciebie drzwi, kogoś naprawiającego ekspres do kawy, kogoś, kto rezygnuje z sali konferencyjnej - że zapominamy być wdzięczni za te małe rzeczy.
Zrób to dzisiaj
Szczerze powiedz współpracownikowi, zanim dzień się skończy.
7. Uważaj na harmonogramy i nawyki innych ludzi
Każdy funkcjonuje inaczej, więc nawet jeśli uważasz, że Twój harmonogram działa świetnie, może nie być idealny dla wszystkich. Uznanie jest pierwszym krokiem do łatwiejszej pracy.
Więc jeśli chcesz robić rzeczy „po swojemu” (aka, tylko organizować poranne spotkania, ponieważ wtedy mózg jest najostrzejszy), zastanów się nad odejściem od preferencji i pozwoleniem kolegom na wkład.
Zrób to dzisiaj
Następnym razem, gdy ktoś poprosi cię o spotkanie, nie wysyłaj tylko swojej dostępności. Zapytaj również, co działa najlepiej dla niego. Powieść, wiem.
8. Oferta pomocy
Czy nie masz dni, w których chciałbyś mieć dodatkową parę rąk? Cóż, powiem ci, że możesz być dla kogoś tym dodatkowym zestawem rąk!
Nie można oczekiwać, że zdejmiesz wszystko z talerza innej osoby, ale nawet zaoferowanie lunchu, gdy on lub ona zbiera raporty, może sprawić, że ktoś będzie miał dzień.
Zrób to dzisiaj
Kiedy masz wolny czas, nie używaj go, aby nadrobić zaległości na Instagramie. Zamiast tego zaoferuj swoją pomoc współpracownikowi, który wygląda na przytłoczonego.
9. Zainicjuj interakcję
Niektórzy pracownicy są nieśmiali lub bardziej zamknięci w sobie, więc mogą się wydawać, że cię nie lubią po prostu dlatego, że nie wiedzą, jak się z tobą skontaktować. Bądź więc pierwszym, który zainicjuje i pozna kogoś.
Zrób to dzisiaj
Następnym razem, gdy wyjdziesz z biura, żeby zjeść lunch lub kawę, zaproś kogoś, z kim często nie rozmawiasz, do ciebie.
10. Zaplanuj wycieczkę
Najlepszym miejscem do poznania kogoś jest zwykle poza biurem - z dala od formalności i żargonu. Będziesz mógł prowadzić bardziej swobodną i swobodną rozmowę, która (miejmy nadzieję) doprowadzi Cię do związania się czymś innym niż nowa strategia rachunkowości.
Zrób to dzisiaj
Wyślij wiadomość e-mail do swojego zespołu z pytaniem, kto będzie mógł wypić drinka w przyszłym tygodniu. Proste, prawda?
11. Wiedz, kiedy jest czas na połączenie (a kiedy nie jest)
Czasami ludzie po prostu nie mają ochoty rozmawiać z tobą - w sprawach związanych z pracą lub w inny sposób. Pamiętaj, że chociaż twoja rozmowa może dotyczyć zbliżającego się projektu, może nie być w tej chwili na radarze tej osoby.
Zrób to dzisiaj
Zanim przerwiesz czyjąś pracę aktualizacją statusu projektu, wykonaj szybką kontrolę wizualną, aby sprawdzić, czy osoba ta wydaje się zajęta, a nawet po prostu w strefie. Jeśli tak, powstrzymaj się.
