Powszechnie wiadomo, że dodatki do pracy są niesamowite. W rzeczywistości znajdują się na szczycie listy niesamowitych rzeczy, tuż obok filmów o kotach i lodów. Jak bardzo lubimy profity? Nowe badanie przeprowadzone przez Glassdoor wykazało, że ponad połowa ankietowanych osób stwierdziła, że przy wyborze pracy profity są jednym z ich najważniejszych powodów, a czterech na pięciu pracowników woli nowe świadczenia niż podwyżkę wynagrodzenia.
Na szczęście firmy wydają się otrzymywać wskazówki i wprowadzać coraz więcej pomysłów i imponujących korzyści. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, w jaki sposób pracodawcy poprawiają życie swoich pracowników.
1. Płacenie za wakacje
Jako firma, której celem jest pomaganie ludziom zobaczyć więcej świata, nic dziwnego, że najlepszy atut w Airbnb ma związek z podróżowaniem. Pracownicy otrzymują roczne stypendium w wysokości 2000 USD na Airbnbs na całym świecie. To nie tylko obniża koszty, gdy pracownicy biorą bardzo potrzebny czas wolny, ale także pozwala pracownikom uzyskać doświadczenie z pierwszej ręki, korzystając z produktu, nad którym ciężko pracują.
2. Karmienie ich przez cały dzień, każdego dnia
Asana oferuje swoim pracownikom trzy bezpłatne posiłki dziennie. I tak, ten profit może sprawić, że zastanowisz się, ile potrwa twoja godzina, ale musisz przyznać, że nie musisz martwić się pakowaniem lunchu lub robieniem śniadania, jest dość kuszące. Pieniądze zaoszczędzone dzięki jedzeniu w pracy można następnie wydać gdzie indziej, można zaoszczędzić czas na planowanie posiłków, aby cieszyć się godzinami poza biurem i nagle staje się jasne, jak prosty profit może być wart znacznie więcej niż jego wartość nominalna.
3. Dawanie nowym rodzicom czasu na powrót do domu
Netflix traktuje priorytetowo czas, gdy rodziny najbardziej tego potrzebują: firma oferuje nieograniczony urlop macierzyński i ojcowski przez cały rok po urodzeniu lub adopcji dziecka. Tawni Cranz, dyrektor ds. Talentów Netflix, pisze w blogu firmowym: „Chcemy, aby pracownicy mieli elastyczność i pewność siebie, aby zrównoważyć potrzeby rozwijających się rodzin, nie martwiąc się o pracę ani finanse”.
4. Pomaganie im w ochronie środowiska (i obniżaniu rachunków)
Imponujący Pracowniczy Program Solar Cox Enterprises oferuje pracownikom 500 USD na instalację paneli słonecznych w ich domu, a także 500 USD rabatu na instalację z SolarCity. „Czysta energia odnawialna to przyszłość, a program Coxa pomaga mi obniżyć swój ślad węglowy!”, Pracownik Steve Seremeth.
I nie szkodzi, że po zainstalowaniu paneli słonecznych rachunki za prąd spadają. Według pracownika Neila Bentleya: „Program instalacyjny był najlepszą ofertą w mieście, a my mieliśmy trzy lata bezproblemowej energii”. Jeśli firmy mogą pomóc swoim pracownikom osiągnąć „bezproblemowe” cokolwiek, to duża wygrana.
Dowiedz się więcej o zaletach pracy dla Cox Enterprises!
5. Zachęcanie do wolontariatu z dniami wolnymi
Salesforce chce mieć pewność, że pracownicy wykonają pracę, która jest dla nich ważna zarówno w biurze, jak i poza nim. Dlatego pracownicy otrzymują siedem dni płatnego wolontariatu rocznie. Firma przyznaje również dotacje w wysokości 10 000 USD każdemu ze 100 najlepszych wolontariuszy na darowiznę na rzecz wybranej organizacji non-profit. Ostatecznie pozwala to wszystkim pracownikom Salesforce zwrócić nieco więcej, niż mogliby sami.
6. Tworzenie niedrogich wesel
Chieh Huang, CEO hurtowni w pudełkach, pomyślał, kiedy założył firmę: „Chcę kultury, w której ludzie naprawdę lubią chodzić do pracy i dążyć do celu”, podzielił się z Quartz. W ramach swojej misji kultywowania kultury pracy Boxed płaci pracownikom nawet 20 000 USD kosztów ślubu. To nie powinien być jedyny powód do zawarcia małżeństwa, ale jest to dość przekonujące - zwłaszcza, że przeciętny ślub w Stanach Zjednoczonych kosztuje około 31 213 USD.
7. Przywracanie dni śniegu
Deski snowboardowe Burton maksymalnie wykorzystują dodatki do krawiectwa do interesów firmy. Właśnie dlatego pracownicy firmy otrzymują bezpłatny przepustkę sezonową, aby co roku jeździć na stokach, elastyczne godziny, aby móc poprowadzić parę gór przed pracą, oraz firmowy „dzień jazdy”, w którym każdy może cieszyć się „koleżeństwem i społeczność na snowboardzie ”. Firma znana jest nawet z zamykania biur, kiedy w ciągu 24 godzin pada śnieg dwie stopy lub więcej. Jake Burton, założyciel i prezes firmy, podzielił się z magazynem Snowboarding: „Nic mnie nie cieszy bardziej niż dawanie ludziom, którzy tu pracują, możliwości doświadczenia istoty sportu, który udostępniają i sprawiają przyjemność wielu innym osobom”.
8. Przypominanie wszystkim o przeczytaniu
Radujcie się miłośnikom książek i kujonom. W Twilio, gdy pracownicy przejdą kamień milowy pracy (zbuduj i zaprezentują aplikację dla firmy), dostaną Kindle i 30 USD miesięcznie na zakup książek. Czytanie może zmniejszyć stres i poprawić pamięć, między innymi korzyściami, więc zachęcanie pracowników do czytania zachęca ich do zrobienia czegoś wspaniałego dla siebie.
9. Pomaganie im w stawaniu się bardziej
Wielu pracodawców chce wspierać wszystkie rodzaje rozwoju osobistego i zawodowego, ale Accenture poszło o krok dalej w stosunku do swoich pracowników transpłciowych z siedzibą w USA. Firma jest zaangażowana w pomoc pracownikom przechodzącym zmiany płci, zapewniając, że jej korzyści zdrowotne obejmują objęcie terapią hormonalną, operacje specyficzne dla osób transpłciowych oraz porady dotyczące zdrowia psychicznego.
10. Wysyłanie ludzi na przygody
REI daje pracownikom dwa płatne dni wolne w roku (zwane „dniami Yay”), aby pracownicy mogli robić coś na zewnątrz. I to jest mandat - więc nie próbuj nadrabiać zaległości w te dni! Firma oferuje także Grant Wyzwanie, który pozwala pracownikom wyznaczyć osobisty cel przygody na świeżym powietrzu i złożyć wniosek o dofinansowanie przez REI. Na przykład jeden pracownik skorzystał z grantu na samotne podróżowanie z plecakiem przez cztery dni.
11. Utrzymanie miłości do nauki
Podobnie jak wielu pracodawców, Evernote prowadzi zajęcia poprzez „Evernote Academy”. Jednak w przeciwieństwie do wielu pracodawców, nie chodzi tylko o zajęcia zorientowane na karierę (chociaż oni też je mają): oferowane są zabawne zajęcia, takie jak pieczenie makaronu i szkolenie baristów, zbyt. To pokazuje, że firma rozumie, że pracownicy mają interesy poza pracą - i jej zaangażowanie w pomoc pracownikom w uczeniu się przez całe życie, niezależnie od tematu.
Ciężka praca jest satysfakcjonująca, pełna energii i sprawia przyjemność w najlepszym wydaniu. Może być również obciążający, stresujący i frustrujący. Zwłaszcza w tych dniach spojrzenie na rachunek za energię znacznie niższy niż przedtem lub planowanie następnego dnia w Yay może poważnie cię ożywić (zamierzona gra słów). Celem każdej firmy powinno być pomaganie pracownikom w rozwoju, a nie tylko przetrwanie, a profity są sposobem na osiągnięcie tego.
