Znamiennym znakiem dobrego lidera jest ciągłe pragnienie uczenia się, a czytanie to jeden z najlepszych sposobów na pokazanie swoim przełożonym, że chcesz się rozwijać, zarówno w organizacji, jak i poza nią. Co więcej, poprawia twoje słownictwo, poszerza świat i ogólnie czyni cię bardziej wykształconą i interesującą osobą do przebywania w pobliżu.
Poniżej 12 przedsiębiorców z YEC sugeruje książki, które sami pokochali i przekazali swoim pracownikom. Przeczytaj tylko jeden, a znajdziesz się przed grą. Przeczytaj całą listę, a może właśnie patrzysz na promocję.
1. Przeróbka: zmień sposób, w jaki pracujesz wiecznie David Heinemeier Hansson i Jason Fried
Mimo, że minęło już kilka lat, Rework jest nadal jedną z moich ulubionych książek biznesowych dla pracowników, ponieważ podważa tradycyjne idee dotyczące „korporacyjnej Ameryki” i pomaga oduczyć złe nawyki. Nie możesz być dobrym liderem, jeśli nie masz dobrego osądu. Jest to jedna z najlepszych książek, które przeczytałem, aby zilustrować, dlaczego ważne jest kwestionowanie ustalonych norm i praca mądrzejsza, a nie trudniejsza.
2. 8 lekcji wojskowego przywództwa dla przedsiębiorców autorstwa Roberta T. Kiyosaki
Jako weteran armii często myślę o bardzo podstawowym (ale bezcennym) szkoleniu przywódczym, które przeszedłem, a także o przejściu do życia cywilnego. Kiyosaki, były żeglarz i słynny autor (Rich Dad, Poor Dad), wykorzystuje swoje doświadczenia do opisywania przywództwa, dyscypliny, szacunku i szybkości w fascynujących historiach i przykładach, w jaki sposób można je zastosować w świecie biznesu.
3. Mnożniki: jak najlepsi liderzy czynią wszystkich mądrzejszymi według Liz Wiseman
Byłem pod wielkim wrażeniem tego, jak ta książka była dla mnie prowokująca do myślenia. Wiseman wykonuje tak świetną robotę, omawiając pięć kluczowych dyscyplin - cały mój zespół może naprawdę skorzystać z jej mądrości.
4. Moc nawyku: dlaczego robimy to, co robimy w życiu i biznesie , Charles Duhigg
Moc nawyku jest doskonałym podkładem do kształtowania, wzmacniania i zmiany nawyków, czy to w domu, czy w miejscu pracy. Uczyniło mnie to świadomym moich własnych nawyków i dało mi podstawy do ich zrozumienia (aw niektórych przypadkach zmiany). W miejscu pracy jestem teraz znacznie bardziej wrażliwy na nawyki organizacyjne i rozumiem procesy niezbędne do ich zmiany.
5. Zapytaj Ryan Levesque
Bardzo przydatny jest sposób, w jaki Levesque patrzy na rzeczy i wyjaśnia, jak zadawać lepsze pytania, aby dowiedzieć się, czego ludzie naprawdę chcą. Jego system służy do zwiększania sprzedaży, ale każdy pracownik, który chce być lepszym liderem, powinien poprawić swoje umiejętności zadawania pytań. Gdy dowiesz się, czego ludzie nie chcą i czego chcą, możesz lepiej ich poprowadzić. Staniesz się liderem, za którym chcą podążać.
6. Trakcja: zdobądź kontrolę nad swoją firmą przez Gino Wickman
Ta książka określa konkretny sposób prowadzenia szybko rozwijającej się, przedsiębiorczej firmy, która jest skalowalna, ale łatwa do zrozumienia. Dało mi to mapę drogową, aby osiągnąć sukces i sprawić, by wszyscy w organizacji działali z najwyższym potencjałem. Pomaga w skupieniu, wzroście i, co najważniejsze, przyjemności.
7. Witamy w ścieżce: Sprawdzone taktyki, które zmieniają Twoje media społecznościowe i content marketing do 11 przez Jason Miller
Miller napisał mapę drogową do nowoczesnego content marketingu. Jego książka informuje, edukuje i demonstruje kroki niezbędne do wprowadzenia skutecznej strategii content marketingu dla Twojej firmy.
8. Przywództwo oparte na rzeczywistości: porzuć dramat, przywróć zdrowie psychiczne do miejsca pracy i zmień wymówki w wyniki autorstwa Cy Wakemana
Za każdym razem, gdy wydaje mi się, że spędzamy zbyt dużo czasu i energii na pracy, która nie przynosi bezpośrednich korzyści naszym klientom, ponownie otwieram książkę Cy Wakemana. To szybka, twarda miłość, która trafia do sedna.
9. Jak działają Google : Eric Schmidt i Jonathan Rosenberg
W artykule „Jak działa Google” Eric Schmidt i Jonathan Rosenberg ilustrują, w jaki sposób zbudować odnoszącą sukcesy firmę, zachowując jednocześnie pasję i autentyczną kulturę. Pracownicy mogą się wiele nauczyć na podstawie decyzji zarządczych, które sprawiły, że Google jest obecnie świetną firmą.
10. Consolations of Philosophy autorstwa Alaina de Botton
Ta książka otworzyła mi oczy na wartość filozofii i trudów. Autor poświęcił cały rozdział Friedrichowi Nietzsche, który zaproponował, abyśmy patrzyli na trudności w życiu i przywództwie jak ogrodnicy. U swoich korzeni rośliny mogą być wyjątkowo brzydkie i nieporęczne, ale ktoś, kto wierzy w ich potencjał i odpowiednią wiedzę, może je uprawiać, aby wydawać piękne kwiaty i owoce.
11. Zacznij od pytania : Jak wielcy przywódcy inspirują wszystkich do działania Simona Sinka
Zacznij od Dlaczego miał na mnie głęboki wpływ. Zachęcam wszystkich w CoachUp, od menedżerów do młodszych członków zespołu, do przeczytania! Podstawową filozofią jest to, że ludzie i firmy odnoszą największe sukcesy, gdy inicjatywy są powiązane z kluczowymi pytaniami, które zwykle ignorujemy lub zapominamy na co dzień: Dlaczego to robimy? Jaki jest nasz cel? Dlaczego wstaję z łóżka, aby to zrobić?
12. Manifest listy kontrolnej: Jak właściwie wszystko załatwić Atul Gawande
W miarę rozwoju naszej firmy procesy muszą stać się powtarzalne, a nowi ludzie mogą wejść i od razu przystąpić do pracy, stosując najlepsze praktyki. Prowadzenie działalności usługowej jest trudne, ale nierzadkie. Manifest listy kontrolnej wykorzystuje głównie historie związane z opieką zdrowotną - dosłownie sytuacje życia i śmierci - aby wyjaśnić, jak cenne jest ulepszenie procesu i dokumentacja. To szybki odczyt i szybka zmiana gry.
