Od lat pełnisz tę samą rolę, czekając na promocję, o której zawsze marzyłeś. I to nie tylko za lepszy tytuł i większą wypłatę, ale także za poczucie, że Twoja praca jest ceniona, a Twoja firma podziwia to, co przynosisz do stołu.
Nie zdobędziesz jednak promocji po prostu siedząc i czekając - zdobędziesz ją, wychodząc ponad swoje codzienne zadania.
Dlatego poprosiliśmy 12 odnoszących sukcesy przedsiębiorców z YEC, aby podzielili się jedną cechą, którą pracownicy powinni mieć, aby zagwarantować im awans w późniejszym okresie.
1. Wyjdziesz poza swój dział
Ludzie często mogą utknąć w swojej niszy, zespole lub roli. Kiedy widzę, jak ktoś wychodzi poza jego dział i stosuje umiejętności w celu wspierania innych zespołów - nie wspominając już o tym, aby dowiedzieć się, na czym polega codzienna praca i wyzwania innych - mówi mi, że jest gotów wywiązać się ze swoich obowiązków jednocześnie dając innym. Widzi większą misję firmy.
2. Wymyślacie prostsze rozwiązania
Jeśli jeden z moich pracowników opracuje rozwiązanie, które jest prostsze niż to, z którego już korzystamy, natychmiast to zauważam. Kiedy pracownik myśli nieszablonowo w takim stopniu, że indywidualnie modyfikuje procesy firmy, jest warta promocji w moich oczach.
3. Przejmujesz własność
Kiedy przestajesz myśleć o opisie pracy i zaczynasz myśleć o pomocy firmie, wtedy naprawdę będziesz błyszczeć. Zwłaszcza w przypadku startupów menedżerowie nie zawsze mają czas i zasoby, aby powiedzieć ci, co robić dalej. Myśląc jak przedsiębiorca, zawsze będziesz wyprzedzać konkurencję, a to ułatwi życie wszystkim.
4. Zawsze idziesz o krok dalej
Idź o krok dalej, wykonując zadania, o które menedżer nigdy nie prosił. Najbardziej jestem pod wrażeniem pracowników, którzy podejmują inicjatywę badania, uczenia się i proponowania nowych pomysłów lub rozwiązań dla istniejących wyzwań. Ponieważ wykonują określone zadania, najlepiej nadają się do sugerowania zmian w procesach lub przepływach pracy.
5. Wyznaczasz cele i uderzasz je
Zbyt często ludzie komunikują cele i ich nie osiągają. Nawet w relatywnie nieformalnym otoczeniu, jeśli wokalizujesz, że do pewnego dnia zrobisz coś, wykonaj to i daj znać innym (bez przechwalania się). Jest to prosty sposób na zbudowanie historii niezawodności i wyróżnia Cię spośród większości.
6. Jesteś ciekawy
Pozytywne nastawienie i umiejętność pytania „dlaczego” to dwa atrybuty, które powinni mieć wszyscy pracownicy o wysokim potencjale. Ciekawość świadczy o żywym zainteresowaniu leżącym u podstaw „powodem”, które napędza nasze działania, a pozytywne nastawienie sprawia, że jesteś miłym człowiekiem.
7. Szukasz możliwości generowania przychodów
Pracownicy, którzy awansują najszybciej, to ci, którzy znajdują nowe sposoby na wyższą sprzedaż, sprzedaż krzyżową lub sprzedaż bezpośrednią. Dotyczy to pracowników, którzy nawet nie są w sprzedaży. Mówi pracodawcy, że dbasz o firmę i przyszłość firmy. Pracodawcy łatwo jest podnieść podwyżkę, jeśli uzasadnisz to przychodami.
8. Ty tworzysz wartość
Podejmuj inicjatywy wykraczające poza opis stanowiska i twórz międzydyscyplinarne lub interdyscyplinarne zespoły współpracy, aby stworzyć wartość dla firmy. Pracodawca z pewnością zauważy zainteresowanie tworzeniem nowych produktów, funkcji lub ulepszeń. Wysyłaj e-maile i zaproszenia na spotkania do innych działów, angażuj się w rozmowy i twórz oficjalne dokumenty, aby zaprezentować swoje pomysły na ulepszenie produktu.
9. Jesteś punktualny
Jeśli zdążysz do pracy i pozostaniesz do końca dnia każdego dnia, zwracam uwagę. To pokazuje, że zależy Ci na firmie i wkładasz wysiłek. Dzięki tak wielkiej etyce pracy zwiększasz prawdopodobieństwo uzyskania awansu.
10. Ty Excel w wielu rolach
Każdy dobry pracownik może wyróżniać się w swojej roli; Jednak tylko świetni pracownicy będą się wyróżniać na wielu stanowiskach. Kiedy widzę, jak pracownik wychodzi ze swojej strefy komfortu i odnosi sukcesy w projekcie lub roli, która nie jest częścią jego obowiązków, na pewno wezmę go pod uwagę, gdy nadejdzie czas na jego recenzję.
11. Poważnie interesujesz się długoterminowym wzrostem
Wiem, że raczej nie znajdę pracownika, który dba o moją firmę tak samo jak ja, ale zawsze zauważam, kiedy ktoś pracuje na rzecz długoterminowej kondycji firmy. Niektórzy ludzie nie wykraczają poza to, co robią, lub dla innych, to po prostu coś, co robią dla wypłaty. Jeśli zależy Ci na firmie jako całości, to warto ją zatrzymać, a promocje są dobrą zachętą.
12. Generujesz pomysły
Dzieląc się pomysłami, które oszczędzają lub zarabiają dla firmy, pokazujesz, że zasługujesz na większą odpowiedzialność i wyższe dochody. Twoja zdolność i chęć opracowywania rozwiązań rozwijających firmę oznacza, że jesteś bardzo cenny.
