Kiedy w 1970 roku Neale Godfrey, jedna z pierwszych kobiet w bankowości w USA, zaoferowała swoją pierwszą pracę, powiedziała przedstawicielowi HR: „Mężczyźni w twojej klasie zarabiają 11 000 $ rocznie, ale myślę, że to za dużo, aby zapłacić jako dziewczyna. Więc obniżam twoją pensję do 6500 $. ”
Nie do pomyślenia, prawda? Ale choć rażąca dyskryminacja ze względu na płeć w czasach Neale'a może być już za nami, różnica płac nie jest. W rzeczywistości kobiety nadal zarabiają tylko 77% tego, co mężczyźni robią za taką samą pracę. Kobiety potrzebują do dnia dzisiejszego - 9 kwietnia 2013 r. - aby zarobić na tym, co zrobili ich męscy odpowiednicy w 2012 r. (Dlatego właśnie każdego dnia oznaczamy ten dzień jako Dzień Równej Płacy).
O co chodzi? Cóż, prawie każdy artykuł na ten temat wskazuje na jedną wspólną przyczynę: kobiety nie negocjują tak bardzo jak mężczyźni. W rzeczywistości negocjują znacznie mniej: tylko 7% kobiet negocjuje swoje pierwsze wynagrodzenie po studiach, podczas gdy prawie 60% mężczyzn tak. A 20% kobiet w ogóle nie negocjuje, nawet jeśli wiedzą, że powinny.
Dlatego dzisiaj zachęcamy do zmiany tego. W rzeczywistości pokazujemy, jak to zrobić. W tym tygodniu poświęć trochę czasu na przeczytanie tych artykułów, aby poznać swoją wartość, poprosić o podwyżkę i negocjować w pracy - a następnie zastosować tę radę w działaniu.
Nie, proszenie o więcej nie jest łatwe. Ale to najlepsza siła, którą musimy zmienić.
Luka płacowa
„Równa płaca za taką samą pracę” brzmi jak prosta koncepcja, ale jak blisko jesteśmy do osiągnięcia tego standardu? Neale Godfrey, jedna z pierwszych kobiet bankowych, zastanawia się nad tym, jak zmieniła się różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn - i jak możesz coś zmienić.
Czy wiesz, że osoby ubiegające się o pracę są często dyskryminowane - tylko dlatego, że mają imię brzmiące etycznie? Jedna osoba poszukująca pracy dzieli się swoim doświadczeniem - plus kroki, które wszyscy możemy podjąć, aby zapewnić wszystkim równe szanse.
Skąd wiesz, że otrzymujesz zapłatę za to, co jesteś wart (poza włamaniem do biura szefa)? Wypróbuj te cztery tajne sposoby, aby dowiedzieć się, czy Twoja pensja jest normą branżową - czy też nie otrzymujesz zbyt dużej zapłaty.
Pytanie o podwyżkę
Myślisz o prośbie o podwyżkę? Zanim umówisz się na spotkanie z szefem, spójrz na tę infografikę, która poprowadzi Cię we właściwym kierunku za pomocą kilku prostych pytań.
Chcesz poprosić o podwyżkę, ale denerwujesz się tym, jak to dokładnie działa? Znaleźliśmy cztery prawdziwe kobiety, które negocjowały podwyżki, i je dostaliśmy. Sprawdź ich historie i pamiętaj: jeśli mogą to zrobić, Ty też możesz.
Pytanie o podwyżkę jest dobrą rzeczą. Ale można przeskoczyć z pistoletu. Zanim to zrobisz, zadaj sobie te trzy pytania, aby upewnić się, że czas jest odpowiedni
Ludzie często mówią, że jedną z przyczyn różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest brak negocjacji przez kobiety. Ale nowe badanie sugeruje, że negocjacje mogą faktycznie stanowić problem. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o uprzedzeniach wobec kobiet, jeśli chodzi o prośbę o podwyżkę.
Porada negocjacyjna
Kobiety pozostają w tyle za swoimi kolegami z pracy pod względem wynagrodzeń, premii i promocji - i dlaczego? Ponieważ nie pytamy o to, czego chcemy. To się wkrótce zmieni. Od dziś udostępniamy przewodnik po negocjacjach oraz eksperta, który pomoże Ci w tym.
Pierwsza rata z naszej serii negocjacji odpowiada na podchwytliwe pytanie: Jak możesz negocjować podwyżkę w obecnej pracy, nie grożąc odejściem od firmy?
Na początku tego tygodnia nasz ekspert ds. Negocjacji zajął się trudnym pytaniem czytelnika: Czy możesz negocjować bez opuszczania pracy? (Tak, oczywiście, że możesz!) Dzisiaj sprawdź kroki ekspertów, aby przygotować się do negocjacji.
Chcesz podwyżkę? Nie bądź zastraszany - bądź przygotowany. Ten przykładowy skrypt pokaże Ci, jak podejść do swojego obecnego bossa i poprosić o awans lub podwyżkę, od początku do końca.
Ten czytelnik przyszedł do nas z trudną sytuacją: Jak możesz wynegocjować podwyżkę, gdy twój szef unika tematu - i uważasz, że może to mieć związek z problemami finansowymi?
Ta planerka wydarzeń została odcięta od negocjacji między jej klientem a sprzedawcą, co oznacza, że nie dostaje zapłaty tego, co jest warte! Nasz ekspert ds. Negocjacji wskakuje z poradami krok po kroku dotyczącymi tej lepkiej sytuacji.
Jest to powszechny dylemat dotyczący ubiegania się o pracę: jesteś proszony o „wymaganie dotyczące wynagrodzenia” i nie wiesz, co umieścić. Daj jeden, który jest zbyt wysoki, a wycenisz się z pozycji. Daj jeden, który jest zbyt niski, a oszukujesz się z pensji, którą chcesz. Co powinieneś zrobić?
Premia
Dzisiaj jest Dzień Równej Płacy, świetne przypomnienie dla nas wszystkich, aby wiedzieć, ile jesteśmy warci i poprosić o to. A jeśli potrzebujesz zachęty? Cóż, nasz przyjaciel Ryan Gosling jest tutaj, aby dać ci siłę, której potrzebujesz.
