Nawet jeśli wszystko idzie dobrze w pracy, nie możesz nie myśleć, że byłbyś szczęśliwszy, gdybyś robił więcej. Może jest to projekt, w który umierasz zaangażować się. Lub umiejętność, którą chciałbyś zbudować. Lub zespół, z którym chcesz ściślej współpracować.
Byłem tam sam. Uwielbiałem tajniki bycia headhunterem, ale nie spełniłem się. Więc rozgałęziłem się i oprócz obowiązków rekrutacyjnych zacząłem pisać artykuły na blogu mojej firmy.
Oczywiście, jak wiadomo, robienie tego może być trochę trudne. Każda organizacja ma swoje własne niuanse i sposoby na najlepszą nawigację w krajobrazie - inaczej: Twój menedżer może to zrobić naprawdę łatwo lub bardzo ciężko, w zależności od tego, jak bardzo cenią twój rozwój i ile miejsca faktycznie masz w twojej roli lub w zespole rozszerzać.
Ale prawda jest taka, że rozwój kariery zależy od ciebie - i nie ma powodu, dla którego nie możesz zbadać swoich możliwości. Oto, w jaki sposób możesz rozszerzyć swoją rolę, aby pracować nad rzeczami, które są dla Ciebie ważne (bez przekraczania tych przerażających granic szefa).
1. Wyjaśnij, jak dodasz wartość
Realizując nowy projekt lub odpowiedzialność, weź pod uwagę wartość, jaką przyniesie on firmie. Jaki problem rozwiązuje? W jaki sposób poprawia wydajność? W jaki sposób pomaga zespołowi lub firmie osiągnąć cele? Jakie korzyści przynosi twoje zaangażowanie wszystkim?
Im więcej możesz obliczyć lub wyjaśnić wyniki swojego nowego projektu pasji, tym bardziej prawdopodobne jest, że dostaniesz zielone światło (i ewentualnie budżet) od swojego szefa, aby z nim pracować.
(Stworzyliśmy nawet ten poręczny arkusz do planowania swojego planu. Po prostu kliknij Plik> Pobierz jako> dowolny typ pliku, który chcesz zacząć).
Na początku kariery zawodowej w dziale sprzedaży w firmie z listy Fortune 500 postanowiłem zająć się rozwojem ludzi. To było dalekie od opisu mojej pracy, ale chciałem tego doświadczenia, więc wpadłem na pomysł stworzenia programu mentorskiego dla całej Dywizji Południowo-Wschodniej. Pomysł zrodził się z faktu, że nowi pracownicy chcieli zbudować połączenie z zarządem, ale nie byli pewni, jak przełamać lody.
W miarę rozwoju programu i kultury firmy, ponad 100 członków zespołu bezpośrednio skorzystało z mojej pracy. Wypełnił lukę, wprowadzając mniej doświadczonych pracowników do przywództwa, dał tym, którzy byli na średnim poziomie, możliwość prowadzenia jako mentor i nawiązania kontaktów jako podopieczni, a także dał szefom okazję zobaczyć z pierwszej ręki, co ich bezpośrednie raporty pracowali nad. Program został tak skonfigurowany, aby wszyscy wygrali.
Gdy zapraszasz innych do wzięcia udziału w pracy i czerpania z niej korzyści, zyskujesz ich wsparcie i zachętę (oraz wsparcie i zachętę swojego szefa). Ponadto zapętlenie innych pozwala wybrać ich mózg i uczyć się na podstawie ich różnorodnej wiedzy.
2. Wykorzystaj możliwości uczenia się
Czy Twoja firma organizuje lunch i uczy się lub warsztaty, czy też pozwala pracownikom uczestniczyć w konferencjach? Zaangażuj się we wszystko, co wzbudza Twoje zainteresowanie - poważnie, właśnie po to są. Jeśli nie jest on obsługiwany przez Twój zespół, ale jest na dobrej drodze, zapytaj swojego kierownika, czy możesz śledzić szkolenie innego działu (jeśli wykonasz całą swoją pracę).
Następnie przynieś nowe podejście, którego się nauczyłeś, i naucz je swoim kolegom lub wykorzystaj je do ulepszenia jednego z obecnych systemów lub użyj go jako ramy dla przyszłych projektów. Pokazując, że dzięki tym doświadczeniom stajesz się cenniejszym pracownikiem, zachęcasz swoich menedżerów do inwestowania w nie więcej czasu i pieniędzy - i więcej czasu i pieniędzy w rozwój osobisty.
Jeśli tego rodzaju możliwości rozwoju zawodowego nie są dla ciebie łatwo dostępne, zastanów się nad przeprowadzeniem własnych badań na zajęcia lub konferencje, w których chciałbyś uczestniczyć, i poproś szefa o przydzielony budżet (oto jak to zrobić).
Pamiętaj: Możesz dostać „nie” na którekolwiek z powyższych, ale nigdy nie dostaniesz „tak”, jeśli nie poprosisz.
Jeśli wszystko inne zawiedzie, zawsze jest miejsce na wzrost, który można znaleźć poza 9 do 5. Rozważ wolontariat, wolny strzelec, podejmowanie pracy najemnej lub atakowanie projektu pasji. Niezależnie od tego, czy masz czas, czy też nie, kiedy czujesz, że czas się rozwinąć, wybierz swoją ścieżkę i idź! Nigdy nie jest za późno.
