Jasne, możemy nie kochać naszych współpracowników i oczywiście nie mogą nas kochać - ale to nie znaczy, że nie chcemy zasłużyć na ich szacunek.
Posiadanie go nie tylko pomaga nam awansować w naszych karierach (czyli ludzie myślą o tobie, gdy pojawiają się okazje), ale także pomaga nam być bardziej produktywnym każdego dnia. Ponieważ prawda mówi: kiedy nikt cię nie szanuje, trudno jest przekonać ludzi do poparcia twojego pomysłu, udziału w projekcie, a nawet słuchania cię na spotkaniach.
Jak zatem okazywać szacunek w biurze? W rzeczywistości jest to łatwe, jeśli ćwiczysz te pięć kluczowych nawyków.
1. Sprawdź opinie innych
W ten sam sposób, w jaki chcesz, aby ktoś cię wspierał, gdy jesteś dumny z pomysłu, ludzie będą cię szanować, jeśli staniesz za nim, gdy będą dzielić się swoimi przemyśleniami - szczególnie, gdy nikt inny nie zabiera głosu.
W rzeczywistości właśnie w ten sposób kobiety w Białym Domu zapobiegały sobie nawzajem podczas prezydentury Obamy. Jeśli czyjaś kwestia została zignorowana, powtórzyli ją i przypisali pierwotnemu myślicielowi.
Możesz z łatwością skopiować tę sztuczkę - to tak proste, jak powiedzenie „Naprawdę podoba mi się pomysł Jerry'ego i jest całkiem wykonalne - wszystko, co musimy zrobić, to XYZ”.
2. Pomóż, kiedy możesz
OK, to trochę oczywiste, ale bycie graczem zespołowym jest natychmiastowym hitem dla większości ludzi.
Więc jeśli zobaczysz, że ktoś się zmaga, zaoferuj mu pomoc. Jeśli zauważysz, że zadanie jest opóźnione (nawet jeśli jest w innym zespole), zapytaj, czy możesz coś zrobić. Jeśli inni spóźniają się, gdy wychodzisz o 18:00, zatrzymaj się na chwilę i zapytaj, czy ktoś potrzebuje pomocy. Nawet jeśli zostaniesz odrzucony, nadal będziesz pamiętany jako ktoś, na kogo mogą liczyć Twoi współpracownicy.
3. Mów z pewnością siebie, a nie zarozumiałością
Ludzie, którzy szanują, stoją przy swoich przekonaniach - nie dlatego, że zawsze mają rację, ale dlatego, że wierzą w to, co najlepsze dla firmy. Nie odrzucają opinii innych ludzi (w rzeczywistości przyjmują przeciwne poglądy), ale kiedy znają najlepsze rozwiązanie dla wszystkich, nie boją się go wypowiedzieć - i wyrazić to z pewnością siebie.
Ale to nie znaczy, że chwalą się, gdy wszystko idzie dobrze. Zamiast chwalić się swoim sukcesem i ponownie rzucać światło na siebie, wykorzystują to, czego się nauczyli, aby dalej ulepszać wysiłki swojego zespołu.
4. Unikaj narzekania
Nikt nie lubi słabszych, zwłaszcza w profesjonalnym otoczeniu. Nie protestuj, gdy sprawy nie idą po twojej myśli, twój szef dużo od ciebie wymaga lub masz szczególnie trudny projekt. Perservering pokazuje, że jesteś gotów na wyzwania i nie poddasz się, gdy będzie ciężko.
Nie oznacza to, że nie możesz wyrazić opinii lub zaoferować uczciwości, gdy jest to uzasadnione sytuacją, ale raczej powinieneś zrozumieć, kiedy poruszasz uzasadnioną obawę lub po prostu rezygnujesz.
5. Wykonuj swoją pracę (dobrze)
Wreszcie najłatwiejsza sztuczka w książce - wykonaj swoją pracę i zrób to dobrze. Pracuj ciężko, dotrzymuj terminów, bądź otwarty na komunikatory, od czasu do czasu wykraczaj poza opis stanowiska i nie ma powodu, dla którego ludzie nie będą cię podziwiać i tego, co robisz dla firmy.
Jeśli już to wszystko robisz i nadal nie możesz sprawić, by ludzie cię szanowali. Cóż, możesz być winny tych siedmiu typowych błędów.
Ale zakładając, że tak nie jest, możesz od razu zacząć stosować je w praktyce i zmieniać wizerunek każdego z was na lepsze.
