To ma sens, że chcesz poświęcić całą uwagę poszukiwaniu pracy. Spędzisz dużo czasu w nowym miejscu pracy, więc chcesz znaleźć odpowiednie dopasowanie.
Być może szukasz obecnie z powodu czegoś, co dzieje się w twoim życiu i musisz włożyć całą swoją energię, aby znaleźć coś niezawodnego jak najszybciej. Być może poszukujesz pasji lub zmieniasz pola, więc znalezienie roli, która sprawia, że jesteś tak szczęśliwy, jak zawsze sobie wyobrażałeś, jest dla Ciebie bardzo ważne.
I wszystkie te uczucia są całkowicie aktualne. Ale mogą też zmusić Cię do nadmiernego inwestowania, gdy szukasz czegoś nowego. Ponieważ faktem jest, że cała Twoja przyszłość nie zależy od tego, czy dostaniesz jedną, konkretną pozycję. Nawet jeśli tak się teraz wydaje, istnieją inne.
Zanim więc wypalisz się lub zaczniesz wydzielać desperacką atmosferę, sprawdź, czy identyfikujesz się z poniższymi scenariuszami. Jeśli tak, cofnij się. Pomoże Ci poczuć się lepiej, a także sprawi, że zrobisz lepsze wrażenie.
1. Kwestionujesz swoją wartość, gdy nie jesteś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną
Znalazłeś następną pracę. Masz doskonałe doświadczenie i jesteś tak podekscytowany rolą, że czytasz opis pozycji do współlokatora, znaczącej osoby i mamy. Spędzasz godziny, układając pociski w swoim CV i decydując dokładnie, z jaką historią chcesz otworzyć list motywacyjny.
A potem, kilka tygodni później, dostajesz notatkę, że nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną (a może, z upływem tygodni, po prostu nic nie słyszysz). I myślisz: „Jeśli to miejsce nie widzi, jestem odpowiedni do pracy, która jest dla mnie idealna; nikt nigdy nie będzie chciał mnie zatrudnić i równie dobrze mogę się poddać. ”
Sprawdzenie autentyczności
Rozumiem, że jestem zbity z tropu, ale przejście do „Nigdy nigdzie nie dostanę pracy” jest bardzo zgubne i ponure. Istnieje wiele powodów, dla których możesz nie zostać wezwany, które nie mają nic wspólnego z ogólną zatrudnieniem. Na przykład, być może był to proces ciągły i nawet nie zobaczyłeś ogłoszenia, dopóki nie zgłosiło się kilku innych kandydatów. A może menedżer ds. Rekrutacji szukał osoby o umiejętnościach, które nie zostały wymienione w oficjalnym opisie.
Co teraz?
Następnym krokiem - wraz z podniesieniem się - jest upewnienie się, że nie ma nic, co mogłoby cię powstrzymać. Trzykrotnie sprawdź, czy w Twoich materiałach nie ma literówek. Bądź ze sobą szczery, jeśli ignorujesz surowe wymagania i aplikujesz do niewłaściwych ról (czyli takich, które wymagają dekady więcej doświadczenia niż faktycznie masz). A kiedy już to zrobisz, wróć i aplikuj dalej.
WIEMY: ZNAJDOWANIE PRACY MOŻE BYĆ OWOCOWE
Czy poczułbyś się lepiej wiedząc, że mamy 10 000 otwarć? I że wszystkie są niesamowite?
2. Znajdziesz usprawiedliwienia, by prześladować niereagującego rozmówcę
Istnieje wiele ważnych powodów, dla których menedżer ds. Rekrutacji powinien pozostać w kontakcie. Dbasz. Możesz bawić inne możliwości. Wkładasz dużo czasu i wysiłku w swoją kandydatkę i chciałbyś mieć poczucie, że było warto. I to całkowicie, w 100% uzasadnione.
Nie daje to jednak furii, gdy kierownik ds. Rekrutacji wraca do ciebie przez tydzień. Wysyłanie jej wiadomości e-mail co 24 godziny, dzwonienie do biura w celu sprawdzenia otrzymanych wiadomości e-mail, polubienie każdej aktualizacji w mediach społecznościowych, aby „przypomnieć”, że istniejesz, i sprawdzenie, czy jej Instagram jest oznaczony geotagiem i czy możesz przypadkowo wpaść na nią w Starbucks, to wszystko oznaki poszedłeś za daleko.
Powiązane : 5 kolejnych wiadomości e-mail, które przestraszą zatrudniających menedżerów (i co zamiast tego napisać )
Sprawdzenie autentyczności
Jedną z najbardziej pomocnych rzeczy, które możesz zrobić, jest przypomnienie sobie, że ty i kierownik ds. Rekrutacji macie inny zestaw priorytetów. Dla Ciebie odpowiedź na temat tej pracy może znajdować się na szczycie listy, ponieważ chcesz zaplanować wszystko inne, niezależnie od tego, czy będziesz informować z dwutygodniowym wyprzedzeniem i zaczynać w biurze po drugiej stronie miasta.
Jednak osoba, z którą przeprowadzasz wywiad, ma wiele do powiedzenia. Nie tylko żongluje różnymi kandydatami, ale może przeprowadzać kilka procesów rekrutacyjnych. Lub, w małej firmie, zatrudnienie na tę rolę może być dodatkową odpowiedzialnością oprócz wszystkiego, co zwykle robi w ciągu tygodnia.
Co teraz?
Welp, jeśli już naprawdę bardzo agresywnie wyciągasz rękę, pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to przestać - teraz. Nie wysyłaj „Przykro mi, że wysłałem tak wiele wiadomości, po prostu naprawdę dbam o te pięć powodów”, zauważ. Najlepszym sposobem, aby pokazać, że jesteś w stanie się wycofać, jest po prostu to zrobić. Poczekaj na odpowiedź. (Może przyjść, może nie - ale zapewniam cię, że wysłanie kilku dodatkowych e-maili nie zmniejszy równowagi na twoją korzyść.)
Jeśli twoje prześladowanie jest bardziej tajne (np. Obsesyjnie sprawdzasz stronę zespołu w poszukiwaniu aktualizacji i czytasz każdy tweet z twoich postów ankietera), nadal sugeruję, żebyś odpoczął. Twój czas jest cenny - więc zrób coś znaczącego, czekając na odpowiedź.
Podczas poszukiwania pracy będą chwile, kiedy będzie ciężko nie wywoływać emocji. Ale aby być najbardziej imponującym sobą - i dla własnego zdrowia psychicznego - warto przygotować się na wzloty i upadki oraz starać się zachować równowagę. Zaoszczędź swoją energię, gdy cały ten proces zostanie powiedziany i zrobiony, a będziesz mógł świętować lądowanie w tak wielkiej roli.
