Może masz przyjaciela, który pracuje w startupie, a ich praca intryguje cię (jest tylko 30 pracowników? Jak to jest?). Albo natknąłeś się na artykuł o firmie, która właśnie otrzymała fundusze i zatrudnia jak szalona. Lub też masz zamiar dołączyć do siły roboczej i zdecydowałeś, że kultura startupowa przemawia bardziej do ciebie niż do życia korporacyjnego.
Hej, to wspaniale! Najwyraźniej masz pojęcie o środowisku pracy, w którym chcesz się znaleźć - teraz chodzi o znalezienie pracy, która cię ekscytuje w firmie, którą lubisz.
Chodzi o to, że poruszanie się po przestrzeni startowej - tak jak każdej okazji do pracy - wymaga od ciebie kilku rzeczy.
1. Jaki rodzaj roli jest dla Ciebie odpowiedni?
Wiesz, że chcesz pracować przy starcie, ale nie jesteś do końca pewien, co chcesz zrobić za jednym razem. Naprawdę jedyne, co można wykluczyć, to inżynieria, ponieważ umiejętności tych z pewnością nie ma we własnym zestawie narzędzi.
Można chcieć dołączyć do firmy ze względu na firmę, ale jeśli chcesz być szczęśliwy w perspektywie długoterminowej, musisz znaleźć rolę, która w rzeczywistości jest dobrze dopasowana.
Tutaj musisz zrobić trochę badań. Zaplanuj wywiady informacyjne z pracownikami startupowymi, którzy wydają się interesujący. Prześladuj online - w mediach społecznościowych, na swojej stronie internetowej, za pośrednictwem blogów, a nawet w profilach firmy Muse - aby dowiedzieć się, jak wygląda codzienność na niektórych pozycjach. Uważnie przeczytaj opisy stanowisk, aby zobaczyć, co lubisz robić (a czego nie). Może nawet zatrudnić trenera kariery.
Musisz także zdać sobie sprawę, że to, co jest wymienione, nigdy nie jest całym obrazem. Oznacza to, że Twoja rola jest bardzo podatna na zmiany, w zależności od celów i zasobów firmy, i może wymagać od ciebie podjęcia zadań lub podniesienia umiejętności wykraczających poza zwykłe obowiązki.
I to prowadzi mnie do:
2. Czy masz umiejętności startowe?
Następną rzeczą, którą musisz zrozumieć, jest: Czy masz umiejętności wykraczające poza wymagania dotyczące roli?
W końcu najprawdopodobniej dołączysz do małego zespołu z ograniczonymi zasobami. Wszystko, co możesz zrobić na własną rękę (bez pomocy inżyniera, projektanta, copywritera itd.), Sprawia, że jesteś o wiele bardziej atrakcyjny dla menedżerów ds. Zatrudnienia.
Ponadto praca w startupie wymaga również długich godzin, odrobiny innowacji i umiejętności noszenia wielu czapek.
Umiejętności, które podniecają menedżerów ds. Rekrutacji, obejmują:
- Zaradność
- Elastyczność
- Możliwość szybkiej zmiany kierunku
- Odpowiedzialność
- Etyka zawodowa
- Pasja do próbowania nowych rzeczy i podejmowania nowych wyzwań
Ważne jest, aby zadać sobie pytanie, czy posiadasz te umiejętności (lub chcesz je ćwiczyć częściej). Ponieważ jeśli tego nie zrobisz, możesz nie prosperować w środowisku startowym.
Każde uruchomienie jest inne. Wbrew powszechnemu przekonaniu, nie każdy ma stół do ping-ponga lub elastyczne godziny.
Jak znaleźć odpowiedni start dla siebie? Zadawaj właściwe pytania, kontaktuj się z obecnymi i byłymi pracownikami oraz czytaj recenzje. Ponadto wykorzystaj swój czas w biurze (na przykład przed rozmową kwalifikacyjną), aby ocenić sytuację - i spójrz na ludzi , a nie tylko „fajne” rzeczy, które biuro ma do zaoferowania. Czy ludzie wyglądają na zaręczonych i chętnych do bycia tam?
Istnieją pewne zalety i wady pracy w startupie, które są spójne i warte odnotowania. Korzyści obejmują zdobycie doświadczenia w zakresie sposobu zakładania firmy, posiadanie większej liczby głosów i mniejszej szansy na przeskakiwanie w celu załatwienia spraw, kontakt z większą liczbą kierowników wyższego szczebla, niewielki, zgrany zespół oraz umiejętność budowania coś od podstaw. Wady to brak gwarantowanej stabilności pracy, mniej struktury, mniej zasobów i dodatków oraz więcej systemów i przestrzeni do przerośnięcia i przemyślenia.
Rzeczywistość tego wszystkiego polega na tym, że początkowe życie nie jest dla wszystkich i powinieneś wiedzieć, czy to pasuje, zanim całkowicie podejmiesz pracę.
