Jasne, może kwietniowe deszcze przyniosą majowe kwiaty. Ale czy wiesz, co jeszcze przynosi cudowny kwiecień? Praca - dużo pracy.
Nie szukaj dalej niż te 20 firm, które oferują niesamowite kultury, chwalenie się chwaleniem, wspierające przywództwo i dużo miejsca na rozwój. I - co najlepsze - wszyscy mają teraz mnóstwo otwartych ról w swoich zespołach!
Więc odświeżyć swoje CV i postawić się tam. Coś nam mówi, że kwiecień przyniesie o wiele więcej niż tylko wiosenne kwiaty…
1. Nowojorska technologia życia
Nasze biuro
Założony w 1845 r. New York Life jest największym towarzystwem ubezpieczeń na życie w kraju - i nadal jest wierny swoim pierwotnym wartościom, takim jak uczciwość, ludzkość i siła finansowa. Oprócz oferowania ubezpieczeń na życie i usług emerytalnych w Stanach Zjednoczonych i Meksyku, firma specjalizuje się również w inwestowaniu, zarówno w kraju, jak i za granicą.
New York Life może być firmą, która istnieje już od ponad 100 lat, ale to nie znaczy, że powinieneś spodziewać się tego samego, starego. Fakt, że technologia stale się rozwija, napędza firmę do przodu, a firma zawsze poszukuje ambitnych specjalistów technicznych, których pomysły pomogą ukształtować jej przyszłość. To wyjątkowa okazja, aby zastosować pomysłowość startupu dla lidera branży, który koncentruje się na długoterminowym rozwoju - dla klientów, firmy i pracowników.
2. Dun & Bradstreet
Nasze biuro
Od 1841 r. Dun & Bradstreet pomaga firmom poprawiać wyniki biznesowe dzięki ich danym i spostrzeżeniom, dostępnym za pośrednictwem usługi Dun & Bradstreet Data Cloud i jej rozwiązań. Dzięki tym spostrzeżeniom, uzyskanym z ponad 300 milionów rekordów biznesowych, klienci mogą przyspieszyć przychody, obniżyć koszty, zarządzać ryzykiem i przekształcić swoje firmy.
Spośród wszystkich przywilejów, którymi cieszył się Dun & Bradstreet, ulubioną jest możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie. Pracownicy mogą skorzystać z możliwości telepracy przy różnych okazjach. „Istnieje zaufanie między kierownictwem a ich zespołami - jeśli dasz z siebie wszystko i wykonasz swoją pracę, to jest najważniejsze”, powiedział Deniz Olcay, kierownik ds. Marketingu produktów.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Dun & Bradstreet3. Sinclair Broadcast Group
Nasze biuro
Jako jedna z największych i najbardziej zróżnicowanych firm telewizyjnych w branży, Sinclair Broadcast Group łączy ludzi z treściami na całym świecie. Dzięki ponad 80 lokalizacjom w całym kraju, Sinclair ma powiązania ze wszystkimi głównymi sieciami telewizyjnymi i ma udział w posiadaniu, prowadzeniu i świadczeniu usług sprzedażowych dla większej liczby stacji telewizyjnych niż jakakolwiek inna firma, a także jest wiodącym lokalnym dostawcą wiadomości w kraju.
Jeśli chodzi o to, co pracownicy najbardziej lubią w pracy dla Sinclair Broadcast Group, trudno jest im wybrać tylko jedną atrakcję. Dzięki zabawnej atmosferze i wielu tradycjom biurowym, wysokim poziomowi przejrzystości i naciskowi na ciągłe uczenie się, każdy z tysięcy członków zespołu Sinclaira naprawdę kocha to, co robi - a także firmę, dla której to robi.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Sinclair Broadcast Group5. eMoney
Nasze biuro
eMoney Advisor tworzy technologię planowania bogactwa stosowaną przez doradców finansowych i firmy w celu zwiększenia wydajności i sukcesu. Najnowocześniejsze produkty, w tym wielokrotnie nagradzany portal dla klientów i potężne narzędzia do planowania finansowego, oferują doskonałą przejrzystość, dostępność, bezpieczeństwo i rozwiązania organizacyjne, które umożliwiają doradcom skupienie się na klientach zamiast żmudnych zadań, ostatecznie zwiększając utrzymanie klienta i rosnącą przyszłość finansową .
Dzięki dobrej kulturze, zaufaniu do kierownictwa i naciskowi na świętowanie zwycięstw (nie wspominając o salach konferencyjnych z krzesłami i grami wideo!) Pracownicy eMoney zawsze czekają na swój czas w biurze. „Nigdy nie boję się przyjść tutaj do pracy. Zawsze jest coś, czym można się podekscytować ”- mówi eMoney, menedżer ds. Relacji.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w eMoney9. Yelp
Nasze biuro
Yelp to bezpłatna strona internetowa i aplikacja mobilna, która pomaga ludziom znajdować i oceniać świetne lokalne firmy, usługi i miejsca oraz łączyć się z innymi Yelpers na całym świecie.
W biurze Yelp może być trochę nieprzyzwoicie i to właśnie pracownicy najbardziej lubią zabawną atmosferę. Gdy zespoły nie grają piosenek o tematyce osobistej i nie uderzają w gongi z okazji zamkniętych umów, rywalizują w codziennych wyzwaniach „Minute to Win it”, takich jak konkursy jedzenia Oreo. Menedżerowie utrzymują życie - niezależnie od tego, czy ma na sobie kostiumy niedźwiedzia, czy cotygodniowe pikniki w parku Safari, przejażdżki wozem strażackim, wycieczki kulinarne i wycieczki sportowe. Chcesz zobaczyć te kostiumy z niedźwiedziami? Złóż wniosek o jedną z otwartych ról Yelp już teraz!
Zobacz ich otwarte oferty pracy na Yelp12. AppNexus
Nasze biuro
AppNexus, firma Xandr, umożliwia i optymalizuje sprzedaż i zakup reklamy cyfrowej w czasie rzeczywistym. Potężna platforma decyzyjna firmy w czasie rzeczywistym obsługuje podstawowe produkty, które umożliwiają wydawcom maksymalizację zysków, a jednocześnie pomagają sprzedawcom i agencjom w wykorzystaniu danych i uczenia maszynowego w celu dostarczania inteligentnych i dostosowanych kampanii.
AppNexianie pasjonują się kulturą uczenia się i nauczania i rozwijają się w niej. Pracownicy firmy nieustannie stawiają sobie wyzwanie, aby się doskonalić, i uwielbiają dzielić się wiedzą, aby pomóc wzmocnić otoczenie. Kiwniesz głową i myślisz: „Właśnie mnie opisałeś!”? Złóż wniosek o jedną z wielu otwartych ról firmy już teraz.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w AppNexus13. TAMKO
Nasze biuro
W 1944 r. TAMKO zaczął tworzyć półpasiec w małej stodole tramwaju. Obecnie firma jest jednym z wiodących w kraju producentów mieszkaniowych i komercyjnych materiałów do budowy dachów i pokładów - z zakładami w całym kraju. Firma rodzinna od samego początku TAMKO zobowiązuje się do ciągłej i stałej jakości, a także długotrwałych relacji z klientami i dostawcami.
Dowiedz się więcej o tym, jak TAMKO rozpoznaje wkład amerykańskich weteranów.
TAMKO to firma, która wierzy w ciągłe doskonalenie poprzez ciągłe doskonalenie swoich pracowników. Pracowników zachęca się do szukania możliwości kształcenia ustawicznego, które będą im odpowiadać osobiście i zawodowo, a jednocześnie przyniosą korzyści całej firmie. „TAMKO pomogło mi odkryć talenty, o których nie wiedziałem, że je posiadam”, mówi Michele Damer, analityk ds. Cen strategicznych w firmie.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w TAMKO14. NextCapital
Nasze biuro
Od momentu uruchomienia w 2014 r. NextCapital utrzymuje pozycję wiodącego dostawcy usług rachunków finansowych i rozwiązań w zakresie zarządzania portfelem inwestorów. NextCapital - pierwsza firma, która zbudowała zautomatyzowany system finansowy 401K - stawia przyszłość finansową każdego klienta we własnych rękach, dzieląc się spersonalizowanymi poradami ekspertów i usługami programowymi stworzonymi w celu zabezpieczenia satysfakcjonujących planów emerytalnych i inwestycji.
Jedną rzecz, której nigdy nie poczujesz w NextCapital? Oblepiony. Pracownicy zawsze mają głos, który jest słyszalny, i mają stopę w drzwiach, jeśli chodzi o zaawansowane możliwości kariery. Członkowie zespołu, którzy rozumieją wizję i cele firmy, często mogą stopniowo wspinać się po drabinie, a NextCapital ciężko pracuje, aby przedstawić pracownikom mnóstwo szans na odkrycie nowych ról.
Zobacz ich otwarte oferty pracy na NextCapital15. Oświetlenie Philips
Nasze biuro
Philips Lighting rewolucjonizuje oświetlenie od ponad 125 lat, dostarczając każdemu światło elektryczne i przodując w technologii LED. Teraz, jako globalny lider w dziedzinie oświetlenia, firma rozszerza swoją wiodącą pozycję na połączone systemy oświetleniowe i Internet przedmiotów. Na nowo definiuje się oświetlenie - dziś chodzi o łączenie, reagowanie i przekształcanie. Firma Philips Lighting przoduje w tej fali innowacji, opracowując technologie i systemy, które zmieniają sposób, w jaki ludzie postrzegają swój świat.
Kultura w Philips Lighting opiera się na idei współpracy i wsparcia, umożliwiając pracownikom wywarcie wpływu na co dzień. Kolejna rzecz, w którą wierzy Philips? Zagwarantowanie wszystkim pracownikom odpowiedniej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. „Moja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest najlepsza w mojej karierze. Moi menedżerowie pomagają mi ustalać priorytety. Pytają mnie o moją rodzinę. To ma znaczenie i napędza mnie jeszcze bardziej ”, wyjaśnia Shaquinta Morgan, dyrektor architekta systemu.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Philips Lighting17. Wzmocnienie
Nasze biuro
Programy Amplify dla sztuki anglojęzycznej, matematyki i nauk ścisłych przodują w nauczaniu opartym na danych i ustanawiają standardy dla programów nauczania nowej generacji. Amplify wprowadził mobilne oceny, analizy instruktażowe i porywający, rygorystyczny program nauczania do tysięcy szkół, wspierając ponad 300 000 nauczycieli i 3 miliony uczniów we wszystkich 50 stanach
Oprócz prostego budowania narzędzi technicznych dla nauczycieli do wykorzystania w klasie, członkowie zespołu Amplify robią wszystko, aby edukować dzieci w ich własnym czasie. Pracownicy zgłaszają się na ochotnika do programów zainicjowanych przez firmę, takich jak Robotics Ed i Citizen Schools, gdzie uczą narzędzi technicznych, takich jak kodowanie lub animacja poklatkowa, dzieci w śródmieściu. I właśnie to podejście ukierunkowane na społeczność sprawia, że Amplify jest tak wyjątkowym miejscem do pracy.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Amplify18. Cel
Nasze biuro
Target ma obsesję na punkcie gości - starają się, aby dobrze zaprojektowane produkty były przystępne cenowo - i niewiele się to zmieniło od założenia firmy. Sukces firmy Target wynika jednak z chęci zmiany i zastosowania nowych technologii. Niedrogie ceny są dobrze nagłośnione, ale również godne uwagi są innowacyjne opcje realizacji firmy Target, takie jak odbiór zamówień, podjazd, usługa dostawy tego samego dnia i zapasy.
Target to ogromna firma. Ale wielu pracowników twierdzi, że nadal czuje się jak startup. Etos entuzjazmu i nacisk na zapewnienie wysokiej jakości pracy przenikają docelowe miejsce pracy. Upodmiotowienie jest ogromną częścią stylu zarządzania - dopóki wykonują dobrą pracę, członkowie zespołu są zachęcani do pracy w sposób, który najbardziej im odpowiada.
Zobacz ich otwarte oferty pracy u celu19. Hanna Andersson
Nasze biuro
Od założenia w 1983 r. Hanna Andersson inspirowała rodziny asortymentem odzieży dziecięcej. Firma angażuje klientów za pośrednictwem handlu elektronicznego, katalogów i prawie 100 lokalizacji handlowych. Pokolenia rodzin polegały na wysokiej jakości ubraniach Hanny Andersson. Dzięki zwiększonej obecności w mediach społecznościowych i stale rozwijającej się działalności detalicznej Hanna Andersson będzie nadal dostarczać emocji szczęśliwym rodzinom.
Hanna Andersson angażuje się w szczęście swoich pracowników, tworząc nawet „Happy Hannas Committee” dla biura firmy, który organizuje regularne szczęśliwe godziny i coroczne imprezy dla zespołu. Poza tym, co planuje komitet, pracownicy korzystają również z siłowni, odbywających się co dwa tygodnie lekcji boksu, biura przyjaznego psom oraz lunchu z lokalnych ciężarówek z żywnością.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Hanna AnderssonMyślisz, że Twoja firma powinna znajdować się na takiej liście? Dowiedz się więcej i skontaktuj się z nami!
