Wyobraź to sobie: aplikujesz, przesłuchujesz i akceptujesz wspaniałą nową rolę - tylko po to, by często być proszonym o robienie rzeczy, których nigdzie nie było w opisie pracy. Domyślam się, że to w zasadzie twój najgorszy koszmar (kariery).
Czasami jest to nieuniknione; na przykład, jeśli Twoja firma została wykupiona lub kierownik odejdzie wkrótce po tym, jak zostaniesz zatrudniony. Ale na szczęście, częściej niż nie, jeśli opis ma niewiele wspólnego z samą pracą, będziesz w stanie dostrzec rozbieżności przed zalogowaniem się.
Być może słyszałeś, że powinieneś zapytać ankietera: „Co będę robić każdego dnia?”, A może „Jak wygląda typowy dzień?” Jednak te pytania można odrzucić, mówiąc „nie ma czegoś takiego” lub odpowiedzi w zeszły wtorek jest tak konkretny, że zawiera szczegóły aż do zamówienia na lunch - ale tak naprawdę nie mówi ci, co musisz wiedzieć.
Tak więc, kiedy nadejdzie Twoja kolej, aby zadawać pytania, wypróbuj inne podejście z jedną z poniższych odmian. Nie tylko sprawią, że będziesz wyglądać dobrze, ale pomogą ci zdobyć prawdziwą czerpak.
1. Jakie są najważniejsze priorytety organizacyjne? Czy są jakieś ostatnie zmiany w strategii lub kierunku?
Naturalne jest dla ciebie - i twojego ankietera - nadmierne skupienie się na stanowisku, o które się ubiegasz. Zadajesz więc pytania dotyczące konkretnie bazy danych, z której korzystasz i jaki procent czasu faktycznie spędzisz w drodze.
I z pewnością to ważne. Ale jeśli koncentrujesz się wyłącznie na sobie, tracisz okazję, aby dowiedzieć się, jak nowe inicjatywy w całej firmie mogą wpłynąć na twoją pracę (w perspektywie krótko- i długoterminowej). Na przykład, jeśli inny dział zamierza wprowadzić na rynek nowy produkt, a cała firma będzie się za nim gromadzić, rzeczywistość codziennego życia może zależeć od pracy drugiego zespołu.
Tak, zadawaj szczegółowe pytania. Ale upewnij się, że masz czas, aby zadać to dwuczęściowe, duże pytanie dotyczące priorytetów organizacyjnych i ich zmian. Sprawi, że będziesz wyglądać dobrze, ponieważ pokaże, że jesteś zainwestowany w firmę jako całość. Ponadto, pytając o ogólne cele, dowiesz się, czy część opisu stanowiska może wkrótce zostać wycofana lub czy coś, o czym wiesz trochę (lub tonę), stanie się bardzo ważne.
2. Czy w opisie zadania są jakieś nadchodzące projekty?
Wiem: Wydaje się oczywiste, że duże projekty byłyby objęte obowiązkami wymienionymi w opisie stanowiska. Ale są przypadki, w których mogą nie być. Na początek, jeśli rozmawiasz o nową rolę lub w firmie bez formalnego działu HR, możesz mieć do czynienia z kimś, kto nie był do końca pewien, co powinno obejmować stanowisko, lub nie jest do końca jasne, jaką rolę pełni pociągnie za sobą. A może na horyzoncie jest jakiś wielki projekt - ale firma nie chciała przechylać ręki i publikować go w Internecie.
Tak więc, chociaż rola wymaga umiejętności pisania, być może nie zgadłeś, że tak naprawdę wiąże się to z pisaniem dotacji i że wśród twoich innych obowiązków twój przyszły szef chce, abyś przyniósł pewną ilość pieniędzy w następnym kwartale - wszystko z tych dotacji. To był rodzaj rzeczy, o których myślał, że może się nim podzielić, kiedy zaczniesz. (W końcu zgłosiłeś się do organizacji non-profit i zareklamowałeś swoje perswazyjne umiejętności pisania). Ale jeśli uważasz, że praca będzie bardziej zbliżona do komunikatów prasowych i zawartości strony internetowej, Twoje codzienne życie nie będzie takie, jak sobie wyobrażałeś .
Pytanie o dodatkowe projekty zrobi duże wrażenie, ponieważ będziesz wyglądać gruntownie i wybiegając w przyszłość. Ponadto zobaczysz, jak blisko odpowiedź ankietera odzwierciedla to, co już przeczytałeś na temat roli.
3. Jak zmieniają się obowiązki i cele pracy w ciągu roku?
Jesteś osobą, więc głównym powodem, dla którego przyciągasz się do pracy, jest interakcja z klientem. Kogo to obchodzi, jeśli pomieszana jest analiza danych? No cóż, jeśli okaże się, że interakcja z klientem odbywa się tylko w czasie wakacji, a pozostałe 11 miesięcy w roku wiąże się z badaniem trendów i przygotowaniem się - przy biurku, samodzielnie.
To nie jest fałszywa reklama: menedżer ds. Zatrudnienia naprawdę potrzebuje osoby i osoby, która dobrze pracuje solo, wszystko w jednym. (Jeśli jesteś osobą, która kocha dane i nienawidzi ludzi? Prawdopodobnie nadal będziesz chciał wiedzieć, że każdego dnia z rzędu przez cały miesiąc będziesz mieć kontakt z opinią publiczną).
To pytanie brzmi dobrze, ponieważ pokazuje, że z czasem próbujesz zrozumieć rolę. I pomaga ci, ponieważ nawet jeśli zadania pozostają takie same, wiele ról obejmuje pracowity sezon. Zanim zaakceptujesz tę pracę, prawdopodobnie będziesz chciał wiedzieć, czy jest styczeń, czy sierpień, kiedy wszyscy rejestrują dodatkowe godziny na swoich biurkach.
Oczywiście nie możesz poznać wszystkich szczegółów dotyczących nowej pracy, zanim zdecydujesz się ją zaakceptować. Ale możesz zadawać pytania, aby uzyskać informacje o codziennych czynnościach, aby lepiej zrozumieć, na co się rejestrujesz.
