Powiem ci o małej tajemnicy - jedną z moich najmniej ulubionych rzeczy w byciu rekruterem było czytanie listów motywacyjnych. Choć ta część procesu jest tak ważna, gardziłem tym zadaniem, ponieważ większość z nich była po prostu niesamowicie nudna i banalna. W rzeczywistości czytałem tak wiele, że kilkakrotnie mówiłem o ludziach w prawdziwych rozmowach jako „Drogi menedżerze rekrutacji”. Jest to tylko nieco bardziej akceptowalne niż zwracanie się do znajomych: „Kogo może to dotyczyć”.
Nie sugeruję jednak, abyś rzucił ręcznik i przestał je przesyłać. Ale sugeruję, abyś skorzystał z faktu, że menedżerowie ds. Rekrutacji chcą przeczytać taki, który jest naprawdę interesujący. Poważnie, włóż trochę czasu i wysiłku, a zaczepisz osobę, której potrzebujesz.
Aby pomóc Ci zacząć, oto trzy otwory, które przyciągną uwagę - nie sprawiając, że będziesz wyglądać jak szalona osoba.
1. Otwarcie „Ponownie napisałem cały mój list motywacyjny, aby ubiegać się o tę pracę”
Nic nie sprawia, że osoba przewraca oczami bardziej niż czytanie tego zdania wprowadzającego: „Jestem bardzo podekscytowany ubieganiem się o otwarcie w Dailymuse”. Są w tym trzy rzeczy nie tak: Po pierwsze, wiem, nie tak to wygląda napisany; po drugie, nie jestem pewien, czy tak naprawdę jesteś podekscytowany pisaniem tego listu motywacyjnego; i po trzecie, nie mam pojęcia o jakie stanowisko się ubiegasz.
Więc jeśli naprawdę jesteś podekscytowany pracą, nie trzymaj jej w tajemnicy - zamiast tego spróbuj czegoś takiego.
Będzie to wyglądać tak:
albo to:
Musisz dostosować treść i ton tego otwarcia w oparciu o kulturę firmy, w której aplikujesz do pracy. Ale idea, która się za tym kryje, powinna pozostać ta sama: jest to spersonalizowana wiadomość. Gdy już to osiągniesz, możesz wykorzystać tempo linii początkowej, aby pokazać kierownikowi ds. Zatrudnienia, dlaczego jesteś odpowiednią osobą do tej roli.
2. Otwarcie „Nie tylko dowiedziałem się o Twojej firmie pięć minut temu”
Możesz tego nie wiedzieć, ale w rzeczywistości jest to naprawdę oczywiste, gdy ktoś po prostu zwraca kilka szczegółów ze strony „O nas”, aby spróbować udowodnić, że rozumie, co oznacza firma. Nawet jeśli dopiero dowiedziałeś się o jego istnieniu, spróbuj otworzyć coś bardziej osobistego na temat tego, dlaczego praca organizacji rezonuje z tobą i dlaczego jesteś tak podekscytowany aplikowaniem.
Idź z tym:
Będzie to wyglądać tak:
albo to:
Podobnie jak w pierwszym przykładzie, możesz i powinieneś dostosować ten na podstawie tonu. Tak długo, jak dasz jasno do zrozumienia, że korzystałeś już z produktu firmy (cokolwiek to może być), prawdopodobnie wygrasz pełny przegląd listu motywacyjnego.
3. Otwarcie „Wiem, że prawdopodobnie masz wiele do przeczytania”
Menedżerowie ds. Rekrutacji nie proszą o litość, ale znowu - czytają dużo listów motywacyjnych. Więc jeśli zauważysz, że pewna firma ma wyluzowaną kulturę, zaryzykuj.
Spróbuj tego:
Tak, ten jest kontrowersyjny i należy go używać ostrożnie. Jeśli ubiegasz się o pracę w banku inwestycyjnym, prawdopodobnie nie jest to otwarcie, które powinieneś wybrać. Ale jeśli zorientujesz się, że firma, do której aplikujesz, ma poczucie humoru, nie bój się dopasować tego dowcipu do dowcipu.
Pisanie listu motywacyjnego może być naprawdę stresującym ćwiczeniem nawet dla najbardziej doświadczonych osób poszukujących pracy. Możesz jednak znacznie ułatwić sobie i menedżerom ds. Rekrutacji, do których je wysyłasz, jeśli spróbujesz czegoś nowego. Chociaż mogą one nie działać dla wszystkich odbiorców, będziesz mile zaskoczony, jak reagujący będą ludzie, gdy zdadzą sobie sprawę, że zastanawiają się nad czymś, co jest gotowe wyjść poza ramy.
