Dla wielu osób wydaje się to stosunkowo łatwym pytaniem, na które można odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. I na wiele sposobów powinno być. Kiedy byłem rekruterem, lubiłem pytać kandydatów, dlaczego chcą stanowiska jako sposobu na poluzowanie rzeczy na początku rozmowy. Kiedy zacząłem to robić, pomyślałem, że dostanę łatwą odpowiedź, która potwierdziła fakt, że on lub ona była świetna, co pozwoli mi przejść do innych pilnych spraw.
Ale szybko nauczyłem się trudnej lekcji: prawidłowe udzielenie odpowiedzi jest zaskakująco trudne do opanowania. Na szczęście dla ciebie widziałem najgorsze i jestem tutaj, aby podzielić się z najczęstszymi błędami, jakie popełniają ludzie - i jak możesz ich uniknąć.
1. Jesteś (jakoś) przyłapany na strzale
Co zaskakujące, zdarzało się to dość często, kiedy przeprowadzałem wywiady - wiele osób nie widziało tego pytania. W rezultacie powiedzą coś w stylu: „Cóż. Ta praca jest prawdopodobnie niesamowita, więc dlaczego miałbym tego nie chcieć? ”
Co zamiast tego zrobić
Prawdopodobnie już wiesz, co musisz zamiast tego zrobić: bądź przygotowany na to, by o to zapytać (czyli wiedzieć, jak planujesz odpowiedzieć). Jak wyjaśnia Lily Zhang, pisarka Muse, kluczem do prawidłowej odpowiedzi jest wykazanie podekscytowania dla firmy, wskazanie, w jaki sposób twoje umiejętności i doświadczenie dopasowują się do stanowiska oraz połączenie jej ze swoją własną ścieżką kariery.
2. Spędzasz zbyt dużo czasu, odpowiadając na pytanie
Ten błąd jest zwykle wynikiem poprzedniego błędu. Podczas próby wyzdrowienia po niedostatecznym przygotowaniu naturalna jest próba wymówienia wymownej odpowiedzi. Ale często zdarza się, że kandydaci przechodzą długie uwertury, takie jak: „Cóż, nie mogłem nie zauważyć pracy w Internecie, i znaczy, że w firmie jest tyle rzeczy do kochania, zwłaszcza że, o mój Boże, masz basen w biurze? To jest niesamowite."
Co zamiast tego zrobić
Nie sugeruję, abyś reagował tak, jakbyś był robotem. Ale powinieneś mówić to stosunkowo krótko. Jeśli ankieter ma pytania uzupełniające, on lub ona zapyta. Coś takiego powinno załatwić sprawę dobrze:
Jeśli masz skłonność do werbalnych wymiotów (tak jak ja czasami), dobrze jest pomyśleć o dokładnej liczbie słów, które mogą być potrzebne, aby wyjaśnić, dlaczego chcesz tę pracę - a następnie upewnij się, że nie przekroczysz tej liczby. I oczywiście może to zabrzmieć jak przesada, ale jeśli masz tendencję do ciągłego działania, dopóki nie pamiętasz pierwotnego pytania, dobrym nawykiem jest rozwijanie się w takich sytuacjach.
3. Nie myślałeś o tym, dlaczego chcesz tę pracę
A oto największy problem. W zbyt wielu przypadkach kandydaci mają trudności z odpowiedzią na pytanie, dlaczego chcą konkretnej pracy, ponieważ tak naprawdę jej nie rozważali. I to brzmi szalenie, kiedy ją czytasz, ale w rzeczywistości jest to powszechne, ponieważ ludzie spędzają tyle czasu, skupiając się na aplikacji i widząc ciekawe otwarcie, że zapominają zastanowić się, czy ta super fajna rola jest właśnie dla nich odpowiednia.
Co zamiast tego zrobić
Zanim jeszcze ubiegasz się o pracę, wyjmij długopis i podkładkę. Następnie zapisz prostą listę rzeczy, których szukasz na koncercie. Kiedy zobaczysz taki, który Twoim zdaniem może być interesujący, porównaj opis i wszelkie informacje dostarczone przez firmę o sobie z listą. Jeśli brakuje zbyt wielu rzeczy, przejdź do innej pozycji i nie oglądaj się za siebie.
Czasami najprostsze zadania są najtrudniejsze - mówienie rekruterowi, dlaczego jesteś zainteresowany jego pracą, jest właśnie tam. Jednakże, choć istnieje kilka powodów, dla których ludzie mają tendencję do zepsucia tego, wszystkie są dość łatwe do uniknięcia, jeśli wiesz, aby na nie uważać. Skorzystaj więc z tych informacji, aby przygotować wywiad i uzyskać pozycję, na którą zasługujesz.
