Ocena osobowości Myers-Briggs jest tak samo wszechstronna w planowaniu kariery, jak e-maile w biurach. Każdy, kto odwiedził swojego doradcę w szkole średniej lub centrum kariery w college'u, prawdopodobnie wziął jakąś wersję i ma na to swój czteroliterowy deskryptor.
W przypadku niewtajemniczonych ocena oparta jest na czterech parach, każda z dwoma przeciwnymi biegunami: Introwersja / Ekstrawersja; Intuicja / wyczucie; Uczucie / myślenie; Postrzeganie / ocenianie. W zależności od tego, jak odpowiadasz na pytania oceniające, otrzymujesz przypisany słup z każdej pary. Każdy z tych ośmiu identyfikatorów jest skrócony literą (na przykład dla introwersji), więc otrzymujesz czteroliterowy typ, taki jak INFP, ESTJ i tak dalej.
Mimo że Myers-Briggs jest odporny na powieki, po zawieszeniu przez ponad 70 lat, ocena jest okresowo przedmiotem krytyki i słusznie.
Więc jeśli masz tę czteroliterową etykietę, powinieneś jej użyć? A jeśli tak, to w jaki sposób? Zapoznaj się z trzema sposobami, w jakie ten quiz może i nie może ci pomóc na ścieżce kariery.
1. Wybór ścieżki kariery
Jak to pomaga
Chociaż test nie określi, co powinieneś zrobić ze swoim życiem, może być przydatny do uzyskania wglądu, który może pomóc w podjęciu decyzji o przyszłych staraniach zawodowych i osobistych. Jeśli szukasz dużo porad dotyczących kariery, polecam również sprawdzenie innych narzędzi i testów osobowości.
Po otrzymaniu raportu zwrotnego od Myers-Briggs lub innego źródła unikaj czytania go jako ostatecznej prawdy. W tym przypadku nigdy nie należy wykorzystywać wyników oceny ani testów do wybrania jednego zadania do wykonania. Życie jest o wiele za skomplikowane dla takiej redukcjonistycznej mentalności. Użyj go jako luźnego przewodnika, trampoliny do dalszej eksploracji i odkryć. Celem jest poszerzenie możliwości, a nie ich ograniczenie. Może się to wydawać niewygodne, jeśli zmagasz się z kierunkiem kariery. Pamiętaj, że nie można zmapować wszystkiego. Zbyt dużo planowania (lub zbyt ścisłe przestrzeganie oceny) może oznaczać brakujące szanse, które wynikają ze zdarzenia lub powstają, gdy łączysz swoje zainteresowania, doświadczenie i edukację w unikalny sposób.
Jak to nie
Jest to wykorzystywane przez centra pracy w całym kraju i może pomóc w rozważeniu pewnych obszernych obszarów, które mogą być interesujące. Ale nie może zdecydować, którą ścieżkę powinieneś obrać. Gdyby prosty test mógł to zrobić, każda szkoła na Ziemi poradziłaby sobie z tym, a cały egzystencjalny niepokój, jaki nosimy w związku z „Dlaczego tu jestem?” I „Co mam zrobić z moim życiem?” Byłby tym czymś historii.
2. Ustalenie, kim jesteś
Jak to pomaga
Popularny test pomoże ci lepiej zrozumieć siebie. Możesz nauczyć się bardziej akceptować siebie i możesz być uprawniony do budowania swoich naturalnych mocnych stron i radzenia sobie z potencjalnymi słabościami. Na przykład nie wiedziałem przed otrzymaniem wyników moich Myers-Briggs, że jestem introwertykiem; cholera, nawet nie bardzo wiedziałem, co znaczy introwertyk. Wiedziałem, że mam przyjaciół, którzy znoszą mnie swoją bezgraniczną energią społeczną, i czasami zastanawiałem się, dlaczego nie mogłem zdobyć jednej czwartej ich entuzjazmu do spotkań towarzyskich.
Kiedy zrozumiałem swoje preferencje dotyczące introwersji i ich znaczenie, poczułem się swobodnie, potrzebując czasu z dala od ludzi, aby się naładować. Poznanie tej jednej preferencji zapewniło wgląd i jasność na temat części mnie, której teraz używam na swoją korzyść. Chociaż na ogół unikam wydarzeń związanych z nawiązywaniem kontaktów, będę zgłaszać się na ochotnika, aby poprowadzić wydarzenie, dołączyć do klasy lub uczestniczyć w komitecie, co pozwala mi łączyć się z innymi w uporządkowany sposób i na mniejszą skalę.
Jak to nie
Podobnie jak określenie ścieżki życiowej, żadna ocena nie może odpowiednio wyjaśnić, kim jesteś jako człowiek. Mimo całej swojej wartości, po prostu nie może wyjaśnić twojej historii, pochodzenia, okoliczności życia, wpływów kulturowych i wielu innych czynników, które wpływają i kształtują nas. Ponadto ważne jest, aby zrozumieć, że każdy z nas ma w pewnym stopniu wszystkie osiem cech w naszej mieszance osobowości.
Jeśli ocena mówi ci, że jesteś „postrzegającym” (w przeciwieństwie do sędziego), nie oznacza to, że przejawiasz wyłącznie cechy postrzegające. Oznacza to, że generalnie tendencje postrzegania są silniejsze niż tendencje oceniające. Stopień, w jakim jest to prawdą, zależy również od tego, jak silne są twoje preferencje „postrzegającego”; to nie jest dychotomia „wszystko albo nic”.
3. Zrozumienie innych ludzi
Jak to pomaga
Zdobywam wysokie wyniki w skali Intuition (N), więc przede wszystkim skupiam się na dużym obrazie, a nie na szczegółach; Intrygują mnie możliwości zamiast skupiać się wyłącznie na faktach przede mną. Sfrustrowałem się ludźmi, którzy byli wysoko na skali czujników, ponieważ ich sposób rozumienia świata był tak odmienny od mojego. Teraz wiem, że praktyczne, praktyczne podejście czujnika zapewnia dobrą równowagę między moim idealistycznym i nie zawsze konkretnym sposobem interpretacji informacji.
Mam teraz więcej uznania i cierpliwości dla tych ludzi. Nie, nie potrzebujesz testu, aby zrozumieć innych, ale z pewnością może zapewnić ramy do myślenia i mówienia o różnicach oraz uczenia się doceniać i czerpać z tych różnic. Umiejętność zrozumienia i współpracy z innymi jest z pewnością kluczem do Twojego sukcesu zawodowego.
Jak to nie
Te cztery litery nie wyjaśnią, dlaczego twój szef jest nieszczęśliwy i nastrojowy, dlaczego Rick w księgowości jest snobem lub dlaczego Mandy w sprzedaży zewnętrznej mówi niewłaściwe rzeczy. To nie jest narzędzie diagnostyczne i znowu nie może obejmować całego spektrum wpływów w naszym życiu, które wpływają na to, kim jesteśmy. Ważne jest również, aby pamiętać, że podobnie jak w przypadku zrozumienia siebie, jest to jedynie przewodnik pomagający zrozumieć inne osoby. Jeśli użyjesz wyników jako twardych i szybkich etykiet dla innych, zniszczysz swoje relacje i przegapisz umiejętności ludzi, które przewyższają proste etykiety.
Pamiętaj, że pod koniec dnia jedna ocena nie określa ciebie ani nikogo innego. To tylko narzędzie - przewodnik, który pomoże Ci pomyśleć o tym, jak wchodzisz w interakcje z innymi, przetwarzasz informacje i podchodzisz do otaczającego cię świata. Ważne jest zrozumienie zdobyte w wyniku oceny, a nie etykiety.
I jest całkowicie OK, jeśli podejmiesz ocenę i całkowicie nie zgadzasz się z wynikami. Oznacza to, że spędziłeś czas zastanawiając się, co oznacza informacja zwrotna i jak te cechy przejawiają się (lub nie) w twoim życiu. To, moi przyjaciele, jest wiedza i świadomość, z której możecie skorzystać na swoją korzyść, i, cóż, to w zasadzie cały test.
