Powiem tylko: miałem kilka naprawdę złych nawyków podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zanim zostałem rekruterem. Co gorsza, myślałem, że jestem naprawdę niesamowity podczas całego procesu. Jednak, kiedy zacząłem rozmawiać z kandydatami, zdałem sobie sprawę, że irytują mnie te same rzeczy, które robiłem, co sprawiło, że stałem się idealną osobą do pracy.
Teraz, gdy jestem po drugiej stronie, wiem trochę więcej o tym, co zadziała nawet na najspokojniejsze nerwy rekrutera. Aby upewnić się, że nie popełnisz tych błędów podczas następnego dużego spotkania, oto trzy najważniejsze pozycje:
1. Name Dropping Your College
Osobiście jestem naprawdę dumny z tego, gdzie chodziłem do szkoły. W rzadkich przypadkach drużyna piłkarska jest w połowie przyzwoita, a dumę trudno kontrolować. Ale, chyba że menedżer ds. Zatrudnienia zadaje ci konkretne pytanie o to, gdzie poszedłeś, może naprawdę zepsuć rekrutera w niewłaściwy sposób, aby kontynuować wplatanie go w rozmowę.
Byłoby niesprawiedliwe, gdybym powiedział, że wszyscy kandydaci, którzy mówią za dużo o swojej szkole, próbują wykorzystać ją do wywarcia wrażenia na zatrudnianiu menedżerów. Ale naprawdę męczące może być słuchanie historii o swoich doświadczeniach na tym 150-letnim quadzie, przez który przeszło tak wielu prezydentów. Zaufaj mi: jeśli poszedłeś do świetnej szkoły (lub szkoły znanej z określonego programu), a osoba, z którą rozmawiasz, troszczy się o to, już zauważyła to w twoim życiorysie.
Tak, menedżerowie ds. Rekrutacji mogą odnosić się do tego, jak okropne było jedzenie w jadalni lub jak niesamowicie grał Twój zespół w ciągu jednego roku, ale jeśli spróbują skierować rozmowę z powrotem na pytanie, dlaczego jesteś odpowiednią osobą do pracy, odłóż szalik na uczelnię i zrób odpowiedz na pytania, które ci zadają.
2. Pisanie bezosobowych notatek z podziękowaniami
Wiem, o czym myślisz - czy nie wystarczy, że je piszę?
Niestety nie. Chociaż istnieją naprawdę świetne szablony notatek z podziękowaniami, jeśli nie poświęcisz czasu na spersonalizowanie przynajmniej części, będzie oczywiste, skąd pochodzi. I nie zdawałem sobie sprawy, jak denerwuje mnie wiadomość e-mail z podziękowaniami, która została wyraźnie pobrana bezpośrednio z szablonu, dopóki nie zaczęłam dostawać paczki.
Oto rzecz - kiedy kierownik ds. Zatrudnienia poświęca czas na spotkanie z tobą, widzi coś naprawdę niesamowitego w twoim pochodzeniu. I nie jest tak w przypadku każdego kandydata, dlatego powinieneś być dumny z faktu, że sprawiłeś, że rekruter wstał i powiedział: „Muszę poznać tę osobę”. Powinieneś także docenić ten czas na tyle, aby wydać nawet kilka minuty personalizacji tego listu. Właściwie wykluczyłem kandydatów, którzy byli świetni, ponieważ ich podziękowania były tak suche, że sprawili, że pomyślałem, że nie chcą dla nas pracować.
3. Kontynuacja przez telefon
Nie wszystkie firmy wyraźnie informują, że nie należy podejmować dalszych działań po złożeniu wniosku. Jednak większość zgadza się, że wezwanie do podjęcia działań jest naprawdę bardzo denerwujące. I choć uważasz, że może to pomóc w twoich szansach, osobiście nigdy nie miałem pozytywnego wpływu jednego z tych przerażających połączeń telefonicznych.
Istnieje wiele sposobów na monitorowanie aplikacji. Przeszukuj swoje połączenia LinkedIn, aby sprawdzić, czy znasz kogoś, kto mógłby powiedzieć dobre słowo. Poszukaj rekrutera na spotkaniach lub targach pracy. Umów się na wywiad informacyjny z kimś, kto tam pracuje.
Ale cokolwiek zrobisz, unikaj tego połączenia za wszelką cenę. Jakkolwiek niecierpliwie rozumiem, że możesz być zaangażowany w przenoszenie rzeczy, ważne jest, aby wiedzieć, że najlepsze działy rekrutacyjne mają naprawdę solidne procesy. A te procesy często nie pozwalają im od razu się z tobą skontaktować.
Rekruterów denerwuje wiele rzeczy i przyznaję, że niektóre z nich są irracjonalne. Ale te trzy rzeczy są wymieniane raz po raz przez zatrudnianie menedżerów. Teraz nie pobijesz się, jeśli popełniłeś te błędy w poprzednich wywiadach, pamiętaj o nich następnym razem, abyś mógł to naprawić.
