10 słów, których rekruterzy nie znoszą w twoim życiorysie (i 10, które kochają)

Powiedzieliśmy to wcześniej i powtórzymy to jeszcze raz: przy tak małej ilości miejsca i tak wielu niesamowitych informacji o swojej karierze do dzielenia się, bardzo ważne jest, abyś był wybredny ze słowami, których użyłeś w swoim CV.

Niestety, gdy staramy się stworzyć wyróżniające się CV, ludzie często dostają trochę, powiedzmy, kreatywni w doborze słów, wybierają brzmiące korporacyjnie modne słowa, które ich zdaniem menedżerowie ds. Rekrutacji chcą usłyszeć, a nie tylko opisują swoje osiągnięcia .

Cóż, mamy dla ciebie nowinę: czas rzucić żargon.

W ubiegłym tygodniu CareerBuilder opublikował wyniki ankiety, w której zapytano ponad 2000 menedżerów ds. Zatrudnienia i specjalistów ds. Zasobów ludzkich o ich największe wycofywanie się ze słów (i włączanie). Rezultaty są pouczające: okazuje się, że nikt tak naprawdę nie chce zobaczyć tych często używanych modnych słów biznesowych i klisz - myśli „zorientowanych na wyniki”, „gracza zespołowego” i, co zaskakujące, „pracowity”. Zamiast niejasnego opisu swoich osiągnięć, wydaje się, że menedżerowie ds. rekrutacji wolą pokazać dokładnie, jakie wyniki osiągnąłeś lub co czyni cię takim „graczem zespołowym”, używając silnych i prostych czasowników akcji („osiągnięty”, „ulepszony” i „wyszkolony” lub „wyszkolony” wyróżniał się spośród ulubione).

Możesz sprawdzić próbkę najlepszych i najgorszych słów poniżej (oraz pełną listę w CareerBuilder, ale większe na wynos jest to: jeśli chodzi o słowa wybrane w CV, zachowaj to proste. Jasno i dokładnie opisz to, co zrobiłem to w przeszłości, a zatrudnianie menedżerów stanie się oczywiste, dlaczego jesteś „najlepszy w swojej rasie”.