Jeśli chodzi o nawiązywanie kontaktów, z „łatwymi” ludźmi można pozostać w kontakcie. Stary współpracownik, z którym wciąż dostajesz miesięczne drinki. Połączenia, które regularnie widzisz w funkcjach branżowych. Twój pierwszy szef.
Ale prawdopodobnie nie muszę ci mówić, że łatwe wyjście nie zawsze jest najlepsze.
Biorąc pod uwagę nieprzewidywalność pracy (tj. Nigdy nie wiadomo, kiedy będziesz najbardziej potrzebować swoich połączeń) i pracy w sieci (pomyśl: osoba, którą masz pewność, że otworzy drzwi, odbywa miesięczną wycieczkę po Europie), pozostając kontakt z szeroką gamą kontaktów jest ważniejszy niż myślisz.
Innymi słowy, kiedy myślisz o budowaniu i wspieraniu sieci, nie sięgaj po najbardziej oczywiste kontakty. W szczególności upewnij się, że masz czas na nawiązanie kontaktu z trzema rodzajami ludzi poniżej.
1. Ktoś, kto zmusił cię do zrobienia wszystkiego, co możesz
Niezależnie od tego, czy był to trener, profesor, czy tymczasowy przełożony, ktoś z twojej przeszłości popchnął cię - mocno. Ta osoba zawsze wzywała cię do telefonowania i stale upewniała się, że dajesz z siebie wszystko.
Na początku możesz być skłonny pozostać w kontakcie tylko z tymi, którzy od samego początku uważali cię za niesamowitego. Ale pomyśl o tym: osoba, która cię popchnęła, nie tylko myślała, że jesteś świetny - on lub ona widziała, że masz jeszcze większy potencjał. A jeśli chodzi o przyszłe możliwości kariery? To zdecydowanie ktoś, kogo chcesz po swojej stronie.
Jak więc utrzymywać kontakt? Ta osoba naciskała, abyś był najlepszy, więc świetny moment, by się z nią skontaktować, to czas, kiedy ją zabijasz - kiedy, powiedzmy, zdobyłeś dużą promocję lub otrzymałeś nagrodę. Podaj swój kontakt w sprawie swoich ostatnich osiągnięć, podziękuj mu za wsparcie przez lata - a następnie poproś o radę dotyczącą dalszego rozwoju (ponieważ wiesz, że go zdobędziesz).
2. Osoba kontaktowa, która zaoferowała dobre słowo
Podobnie, ktoś, kto kiedyś wystawił ci szyję, oczywiście zna twoją wartość. On lub ona jest w twoim kącie (i zakładając, że spełniłeś oczekiwania, prawdopodobnie poleci cię ponownie).
Teraz kluczem jest uświadomienie sobie, że istnieje różnica między kimś, kto daje ci mocne referencje, gdy o to poprosisz - a kimś, kto oferuje ci dobre słowo. Ta ostatnia to osoba, która przeprowadzi z tobą burzę mózgów, gdy potrzebujesz kontaktów w nowym mieście lub jeśli chcesz zmienić pola.
Ilekroć znajdziesz się w fazie przejściowej, ta osoba powinna być jednym z twoich pierwszych połączeń. Powiedz mu, co chcesz zrobić, a następnie zapytaj, czy on lub ona ma jakieś kontakty lub porady.
3. Najlepszy asystent (lub stażysta) w historii
Prawdopodobnie słyszałeś, że nie powinieneś ściśle nawiązywać kontaktów (tzn. Tylko z osobami na wyższych stanowiskach niż ty). Ponieważ ta osoba pełniąca rolę pomocniczą, która strąciła ci skarpetki, nie będzie pełniła roli wspierającej na zawsze.
Jednakże, podczas gdy tworzenie sieci powinno odbywać się we wszystkich kierunkach, chyba że istnieje silny element społeczny - np. Wy dwoje spędzaliście czas poza pracą - kontakt z byłym przełożonym może wydawać się imponujący. Oznacza to, że osoba, która pracowała dla Ciebie w roli pomocniczej, raczej nie skontaktuje się z Tobą, chyba że potrzebuje pomocy.
Tak więc, jako były przełożony, powinieneś przejąć inicjatywę w kontaktach ze swoim byłym pracownikiem. Wyślij szybką wiadomość e-mail lub wiadomość na Facebooku, aby dowiedzieć się, jak idzie jego nowa praca, lub połącz się z wpadnięciem na kolorowy kontakt, który na pewno pamięta.
Myśląc o tym, z kim z przeszłości powinieneś się ponownie połączyć, nie sprzedawaj się krótko, docierając tylko do byłych bossów. Pomyśl ogólnie o swoich przeszłych kontaktach i skorzystaj z powyższych wskazówek, aby rozwinąć swoją sieć.
