Wiem, jak silna jest presja, aby znaleźć pracę, gdy nie możesz znieść obecnego koncertu, a także rozumiem, jak kuszące jest przyjęcie pierwszej, którą zaoferujesz, gdy jej nie masz. Wiem, że w obu sytuacjach łatwo zignorować ważny etap badania każdej firmy, w której rozważasz ubieganie się o pracę. Jednak jakkolwiek tragiczna może się wydawać twoja sytuacja, istnieją duże możliwości, które przegapisz, jeśli nie zagłębisz się trochę głębiej.
Oto tylko kilka z największych:
1. Brakuje potencjalnych połączeń z firmą
To nie jest coś, o czym myślałem na początku mojej kariery, ale kiedy to zrobiłem, stało się dość oczywiste. Kiedy wysyłasz swoje CV w sposób przypadkowy, nie przeprowadzając badań dotyczących firm, dla których aplikujesz do pracy, tracisz również szansę sprawdzenia, czy masz jakiekolwiek powiązania z tymi firmami. Połączenia te mogą bardzo dobrze postawić stopę w drzwiach.
Oto dwuetapowy proces, dzięki któremu badanie firmy i potencjalnych powiązań z organizacją jest dość łatwe. Pierwszym krokiem jest sporządzenie listy firm, które mogą Cię zainteresować. Drugi krok jest równie prosty: przejdź do LinkedIn i wyszukaj te firmy. Szybko zidentyfikujesz połączenia i będziesz mógł zestrzelić wiadomość. Wyglądałoby to tak:
To może wydawać się dodatkową pracą, ale jak zauważyłeś, ta notatka jest prosta i od razu do rzeczy. Najgorszy scenariusz? Zostaje zignorowany.
2. Dostosowujesz swój list motywacyjny (prawdopodobnie nie)
Kilka lat temu LinkedIn nie był tak przydatny jak dzisiaj. W rzeczywistości na początku mojej kariery powiedziano mi, że skierowanie listu motywacyjnego do „Drogiego menedżera ds. Rekrutacji” jest bezpieczniejsze niż nawet skierowanie go do dyrektora generalnego. To była zła rada, a ponieważ wiele firm sprawia, że łatwiej jest dowiedzieć się więcej o ich pracownikach, teraz jest to szczególnie zła rada.
Znalezienie kontaktu w firmie w celu zaadresowania listu motywacyjnego może wydawać się dużo pracy. Ale oto jedna rzecz: opisy stanowisk często informują, do kogo będziesz się zgłaszać, a LinkedIn ułatwia dopasowanie tytułu do prawdziwej istoty ludzkiej. Jeśli z jakiegoś powodu nie możesz znaleźć kontaktu, możesz sprawdzić firmową stronę O nas. A jeśli nie możesz znaleźć osoby, w której pracowałbyś, prawdopodobnie nadal możesz znaleźć szefa działu lub powiązanego wiceprezesa. Wiedz o tym: Każde imię jest lepsze niż żadne, ponieważ pokazuje, że poświęciłeś czas na jego znalezienie.
3. Nie dajesz sobie okazji, aby dowiedzieć się, czy naprawdę chcesz tam pracować
To, jak sądzę, największa przegapiona okazja, kiedy pomijasz badania firmy. Rozumiem, jak frustrujące może być długie poszukiwanie pracy, zwłaszcza jeśli naprawdę musisz jak najszybciej zorganizować nowy koncert. Ale jeśli nie poświęcisz czasu na nauczenie się czegoś o miejscu, w którym, powiedzmy szczerze, spędzasz dużo czasu, możesz nie nauczyć się tych potencjalnie istotnych informacji, dopóki nie będzie za późno.
Być może myślisz: „Tak, to prawda, ale nawet tak naprawdę nie wiem, czego chcę w firmie”. Jest na to rozwiązanie i podobnie jak inne, o których rozmawialiśmy, jest dość proste. Wyjmij kawałek papieru i chwyć długopis. Następnie zapisz trzy niepodlegające negocjacjom informacje o następnej firmie, które według ciebie wpłynęłyby na przyjęcie oferty. Przyklej tę listę do miejsca, w którym zobaczysz ją codziennie, i odnieś się do niej, gdy rozważasz pracę. To, że dołączyłeś tę fizyczną listę do fizycznego obszaru roboczego, będzie służyło jako stałe przypomnienie, że powinieneś zrobić trochę badań przed złożeniem wniosku.
Być może myślisz: „To szalone, mam pracę, o którą muszę się ubiegać, nie mam na to czasu!” I całkowicie to rozumiem. Ale jednocześnie zapewne wiesz głęboko, że wyrządzasz sobie krzywdę, pozbawiając się omawianych tu możliwości. Tak, należy się pochwała za inicjatywę znalezienia nowej pracy. Ale powinieneś także szukać koncertu, który pokochasz, w firmie, w której lubisz pracować.
