To dzień przed wywiadem i twój umysł zaczyna się ścigać. Jaka będzie firma? Jakiego rodzaju ludzi spotkasz? Czy zmieścisz się?
Zachowaj spokój, drogi rozmówcy. Aby złagodzić dreszcze podczas rozmowy wstępnej - i postawić nogę na nogi - załóż kapelusz Angeli Lansbury i szpieguj towarzystwo. Im więcej informacji uzyskasz z wyprzedzeniem, tym lepiej możesz zaplanować swoją strategię, poczuć się pewnie i podbić rozmowę. Uwierz mi, większość ankietowanych nie robi zbyt wiele z tych badań - ale możesz, a to da ci dodatkową przewagę.
Krok 1: Zadaj właściwe pytania
Przed rozmową uzyskaj listę osób, z którymi spotykasz się z firmy. Mamy nadzieję, że podadzą ci te informacje bez pytania, ale jeśli nie, nie wstydź się - prośba o to jest całkowicie normalna.
Ponadto, jeśli zbudowałeś dobre relacje z osobą rekrutującą lub osobą planującą rozmowę, skorzystaj z tej relacji na swoją korzyść. Zapytaj ją, czy jest coś, co powinieneś wiedzieć o każdym ze swoich ankieterów, lub „czego (wstaw tutaj imię i nazwisko ankietera) szuka idealnego kandydata?” Może nie podziela wszystkich, ale pytanie nie jest bolesne!
Krok 2: Szpieg - er, wykonaj swoje badania
Teraz, gdy masz już jakieś szczegóły, czas na badania. Tydzień przed wywiadem poświęć kilka godzin na naukę wszystkiego, co możesz o firmie i jej pracownikach - z jak największej liczby źródeł.
Witryna firmy (i blog)
Jest to oczywiste, ale sztuczka polega na tym, aby spojrzeć poza sekcję „Informacje”. Trolluj całą stronę internetową (szczególnie blog), aby kształcić się na temat marki firmy jako całości. Sposób, w jaki firma prezentuje się w Internecie - swoim pracownikom, klientom i społeczeństwu - jest często znamiennym znakiem na temat ogólnej kultury, której doświadczysz, gdy wejdziesz do domu.
Wykorzystaj to na swoją korzyść, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład, jeśli treść jest wyłącznie biznesowa i nie gra, spodziewaj się poważnego wywiadu, w którym osoby, z którymi się spotykasz, mają listy kontrolne do oceny. W takim przypadku podejmij wyzwanie i bądź jak najbardziej profesjonalny. Z drugiej strony, jeśli strona ma nowoczesny i zabawny ton, prawdopodobieństwo, że Twój wywiad będzie mniej sztywny i bardziej osobisty, jest wysokie.
To też jest oczywiste - ale uwierzcie mi, nie wszyscy wykorzystują to w pełni! Przeczytaj profile wszystkich osób, z którymi przeprowadzasz wywiady, i sprawdź, czy masz coś wspólnego. Czy podzielasz jakieś grupy zawodowe lub wcześniejsze doświadczenia? Czy osoby te mają rekomendacje, które mówią o ich cechach jako menedżera lub współpracownika? Sprawdź także, czy masz wspólne połączenia. Czy jest ktoś, kto może polecić Ci to stanowisko, a nawet dać ci wgląd w ankieterów? (Jeśli tak, zadzwoń do nich - stat.)
Szklane drzwi
Ta strona jest jak garnek złota na końcu tęczy dla każdego rozmówcy: zawiera opowiadające recenzje na temat firm obecnych i byłych pracowników. Rozważ to, dobrze, przezroczyste szklane drzwi, które pozwalają sprawdzić wewnętrzne funkcjonowanie miejsca pracy (w tym informacje, których tak naprawdę nie chcą, żebyś zobaczył!).
To powiedziawszy, zawsze radzę ludziom, aby traktowali te informacje jako wskazówki, a nie fakt. Jak wszyscy wiemy, negatywne wiadomości rozprzestrzeniają się szybciej niż pozytywne. Ale przeczytanie wystarczającej liczby recenzji może ujawnić niektóre typowe tematy, które mogą pomóc ci znaleźć wnikliwe pytania, które możesz zadać (i dowiedzieć się, czy otrzymane odpowiedzi są prawidłowe).
Youtube
Jeśli zdjęcie jest warte tysiąca słów, wideo jest warte - milion? Zaloguj się do YouTube i sprawdź wszystkie filmy, które firma wydała, oficjalne lub filmy pracowników. Zobacz i dowiedz się, jak zachowują się ludzie i jakiego języka używają. Następnie, kiedy idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, bądź sobą, ale wykorzystaj to, co widziałeś w filmie, jako przewodnik po tym, jak się nosisz.
Media społecznościowe
Śmiało, śledź je na Twitterze. W rzeczywistości zrób krok dalej i porozmawiaj z nimi na Twitterze. Rozpocznij rozmowę - coś prostego: „@nazwa_firmy jest podekscytowany, aby z tobą porozmawiać! Czekamy na więcej informacji o Twojej firmie”. (Chociaż nie martw się, jeśli nie otrzymasz odpowiedzi, szczególnie jeśli firma jest zbyt aktywna na Twitterze.) Następnie zdecydowanie przeczytaj treść, którą firma wypchnęła, aby uzyskać dodatkowe istotne informacje lub wiadomości, których możesz jeszcze nie znać mieć.
Zaloguj się również na stronie firmy na Facebooku i przeglądaj komentarze, sekcję „kto o tym mówi”, tagi, zdjęcia i treść, aby przeczytać brzmienie firmy. Wiele większych marek, takich jak Hyundai i Microsoft, oprócz swojej strony głównej ma dedykowane Strony Pracowników lub Karier - więc szybko wyszukaj tę stronę, aby upewnić się, że nie umknie.
Tak, powiedziałem Google. Google zarówno firmy, jak i twoich ankieterów, i przegląda wszystkie najnowsze wiadomości - nie tylko wiadomości z ostatniego tygodnia lub na stronie 1. Często kandydaci patrzą na informacje, które firma wypycha za pośrednictwem strony internetowej i mediów społecznościowych, ale nie potrafią przyjrzyj się dokładniej temu, co mówią inni. W ten sposób uzyskasz większy obraz firmy (wraz z wszelkimi negatywnymi opiniami). A kiedy naprawdę spędzasz czas na wyszukiwaniu w Google, możesz być zaskoczony tym, co się dowiesz.
Bycie kulturowym jest najlepszym powodem, dla którego firmy zatrudniają kogoś. Tak więc na koniec dnia, im więcej masz informacji o swoich ankieterach i firmie, tym więcej możesz mówić w ich języku i dopasować się podczas rozmowy. Wykonuj szpiegostwo, zwiększ swoją pewność siebie, a następnie przeprowadź wywiad!
