Życiorysy nie zawsze pozostawiają dużo miejsca na osobowość. I, jak wie każdy, kto próbował udoskonalić swoje CV, próba przedstawienia spójnej historii w formie pocisku jest trudna. Nic więc dziwnego, że podsumowanie staje się dość popularnym sposobem na jego rozpoczęcie.
Podsumowując, możesz wybrać najbardziej imponujące osiągnięcia, określić swoją wiedzę specjalistyczną i dać ogólne wyobrażenie o swojej ścieżce kariery. Czego nie kochać?
Nic. Chyba, że robisz to źle. Podobnie jak w pozostałej części CV, lepiej jest wyliczyć swoje wyniki i poprzeć swoje umiejętności liczbami, niż używać frazesów.
Aby pomóc Ci lepiej rozróżnić między tym, co imponująco uzasadnia, a tym, co podnosi brwi (w sposób „ugh, a nie inny…”), oto trzy popularne opisy, których należy unikać za wszelką cenę.
1. Big Picture Thinker lub Out-of-the-Box Myśliciel
Chociaż nie wszyscy są nieszablonowymi myślicielami, to zdanie jest tak często używane, że po prostu nie wydaje się być wyjątkowe. Jak pisze Sara McCord, pisarka Muse, „Poważnie, jeśli jesteś kimś, kto myśli nieszablonowo, dlaczego nie zrobić tego…”
Wzdłuż tych wierszy podaj anegdoty ilustrujące tę koncepcję. Wyróżniają się przykłady sytuacji, w których Twój duży obraz lub gotowe pomysły rzeczywiście wpłynęły na projekt. Zamiast koncentrować się na abstrakcyjnych opisach swoich mocnych stron, wybierz rzeczywiste osiągnięcia, które je pokazują.
2. Lider myśli lub lider inspiracji
Bycie liderem polega na tym, że tak naprawdę nie jest to coś, co możesz sobie po prostu dać - inni ludzie muszą cię poręczyć i, wiesz, iść za tobą. To trochę dziwne nazywanie siebie przywódcą myśli, przywódcą inspirującym lub jakimkolwiek innym przywódcą w swoim życiorysie. To jak rycerz. Nie możesz tego zrobić.
Możesz jednak wskazać czasy, które prowadziłeś. Tak, w tym miejscu należy uwzględnić czas, w którym poprowadziłeś swój zespół do wykonania imponującego zadania (najlepiej wbrew wszelkim przeciwnościom). Ale jest to również miejsce na uwzględnienie wszystkich innych rzeczy, które czynią cię również liderem, na przykład podczas prezentacji grupom, ułatwiania zmian organizacyjnych lub rozwijania umiejętności pracowników.
3. Innowacyjny lub wizjoner
To trochę jak opisywanie siebie jako „namiętnego”. Nie jest to złe, ale jest tak nadużywane, że przestało oznaczać coś pożytecznego. Wiele osób je rzuca, ale tak naprawdę nie mają dowodów, aby je poprzeć.
Zamiast tego, jak zapewne można się już domyślać, podaj przykłady faktycznych innowacji. Rozpocznij kulę od „Wynalazł …” lub „Stworzył nowy…” Nazywanie siebie wizjonerem lub opisywanie swojej pracy jako innowacyjnej po prostu nie robi wrażenia, i szczerze mówiąc, nie jest to aż tak wiarygodne.
W CV często pojawia się pierwsze wrażenie menedżerów o tobie. Nie marnuj cennego miejsca na puszyste słowa wypełniające. Daj im coś prawdziwego do pracy.
