Wszyscy mieliśmy te interakcje ze współpracownikami, które po prostu nie pasują do biura. Może wszyscy dyskutują o weekendowych szantażystach NSFW w kuchni lub toczą gorącą dyskusję na temat kontrowersyjnego tematu.
I chociaż wszyscy mamy prawo do wyrażania swoich opinii, mamy również prawo do pozbycia się interakcji, które sprawiają, że czujemy się niekomfortowo.
Według ostatniego badania przeprowadzonego przez Beyond, 46% osób poszukujących pracy czuje się nieswojo, rozmawiając o polityce w pracy, jednak 65% z nich uważa, że publikowanie komentarzy politycznych w mediach społecznościowych lub na forach publicznych jest całkowicie w porządku. Zasadniczo nie chodzi o to, że ludzie nie chcą takich dyskusji, ale o to, że wolą nie mieć ich w biurze
Jak więc grzecznie zamykać drżące rozmowy w pracy - nie obrażając kogoś ani nie mówiąc mu o tym? Te trzy frazy powinny załatwić sprawę.
1. „To ważna rozmowa, ale czy moglibyśmy o tym porozmawiać po XYZ?”
Kiedy jesteś zajęty lub zestresowany, prawdopodobnie nie zareagujesz dobrze na kogoś, kto wciągnie cię w kłótnię. Najlepiej więc spróbować przesunąć temat na bardziej odpowiedni czas - i gdy będziesz w lepszym nastroju. Ponadto przeniesienie go na później zwiększa prawdopodobieństwo, że uczestnicy przejdą dalej i zapomną nawet o tym wspomnieć.
Powiedz im, że próbujesz skoncentrować się na swojej pracy i nie masz czasu, aby się z nimi zaangażować - ale może w czasie happy hour lub w porze lunchu. Jeśli czujesz, że to dla ciebie trochę przesadne, możesz nawet poprosić ich o przesłanie Ci e-maila z linkiem do artykułu, który omawiają, i powiedz im, że przeczytasz go po zakończeniu tego projektu.
2. „Słyszałem o tym, widziałeś?”
Robimy to cały czas podczas krótkich rozmów w pracy - zacznij dyskutować o jednej rzeczy, a następnie natychmiast przełączaj biegi, gdy ktoś wpadnie na jakiś niezwiązany temat. Czasami słuchanie kolegów rozmawiających w naszej kuchni jest w tym sensie grą telefoniczną; wszyscy dopiero zaczynają się dogadywać, a ich jedzenie nagrzewa się w kuchence mikrofalowej.
Możesz użyć tej samej taktyki celowo. Biorąc to pod uwagę, prawdopodobnie nie chcesz być oczywisty o tym, co robisz, ani nie lekceważyć tego, co mówi druga osoba, całkowicie zmieniając temat. Zamiast tego użyj motywu jako płynnego przejścia do czegoś, o czym czujesz się bardziej komfortowo, rozmawiając.
Na przykład:
Współpracownik: Czy oglądałeś debatę zeszłej nocy? Byłem tak wkurzony tym komentarzem.
Ty: Właściwie spędziłem większość ostatniej nocy, oglądając ten nowy program na Netflix, widziałeś go?
Ale jeśli to nie zadziała, powinieneś spróbować …
3. „Szanuję twoją opinię, ale raczej nie mówiłbym o tym w pracy”
Czasami najlepiej jest po prostu być szczerym i bezpośrednim - a czasami jest to jedyna opcja, aby zakończyć rozmowę. Twoi współpracownicy najprawdopodobniej nie chcą sprawiać, że czujesz się niepewnie lub niepewnie, więc jeśli tak jest, nie bój się zabrać głosu w tej chwili. Ponadto poczują się lepiej, wiedząc, gdzie teraz jesteś, niż dowiadywanie się z plotek (lub, co gorsza, HR) później.
Jeśli chcesz zachować to bardziej beztroskie, powiedz: „Postanowiłem sam ze sobą, aby nie rozmawiać o pracy lub rodzinie” lub „Och, myślę, że jest za wcześnie, abyśmy mogli o tym porozmawiać”. W ten sposób będziesz mniej przypominał złego faceta, a bardziej kogoś, kto dba o zachowanie twoich relacji zawodowych.
Jest nieuniknione, że w pewnym momencie swojej kariery znajdziesz się na problematycznym czacie, ale nie jest niemożliwe, aby zatrzymać go, zanim wymknie się spod kontroli. Otwartość i uczciwość to długa droga, a szanse na powstrzymanie pewnych żartów sprawią, że praca, a po godzinach, będzie o wiele przyjemniejsza dla wszystkich.
