Jeśli spędzasz wystarczająco dużo czasu w Internecie, natkniesz się na artykuł po artykule omawiający wszystkie niesamowite hacki Google w miejscu pracy. Podczas gdy twoją pierwszą reakcją może być zazdrość o nich, twoją drugą powinno być to, że wiele z nich jest wystarczająco łatwych do wdrożenia w twoim życiu.
Aby przekonać cię, że to prawda, zebrałem trzech ulubionych, które są nie tylko niesamowite, ale także całkowicie wykonalne.
1. Są lepsze w unikaniu wypalenia zawodowego
Możesz założyć, że pracownicy Google zbudowali osobistych asystentów robotów, aby upewnić się, że nie pracują zbyt ciężko. I chociaż jestem pewien, że mogliby, gdyby chcieli, w niedawnym artykule na temat Wired odkryto inaczej.
Kiedy inżynierowie projektu samodzielnego prowadzenia samochodu odkryli, że trudno im oddzielić się od pracy, zaczęli medytować. I zdali sobie sprawę, że pomogło im to w lepszym przejściu z trybu intensywnej pracy do spokojnego stanu.
Chociaż bez wątpienia słyszałeś już tę radę, dowiesz się, że najlepsi umysły w Google to robią (zamiast sięgać po jakąś aplikację) powinny sprawić, że zechcesz dać jej szansę. I nie martw się - jeśli nie masz pewności, jak to zrobić, mogę całkowicie się odnieść.
Dlatego polecam Ci jednominutowy film medytacyjny, który pomoże Ci zacząć.
2. Są lepsi w zarządzaniu swoim czasem
Przy tak wielu różnych inicjatywach łatwo byłoby wyobrazić sobie typowego Googlera pracującego w szalonych godzinach. Zaskoczyło mnie jednak, że wielu pracowników jest świadomych tego, jak najlepiej wykorzystują swój czas - i to nie tylko blok czasu „nadrabiania zaległości przez e-mail” w kalendarzu.
W artykule w Huffington Post Jeremiah Dillon, szef marketingu produktu w Google at Work, mówi swoim pracownikom, aby odłożyli na bok to, co nazywa Make Time. To czas, w którym chce, aby jego zespół zarządzał mniej i zachowywał się bardziej jak twórcy. Aby uzyskać jak najwięcej z tego, sugeruje następujący harmonogram:
- Poniedziałek: Rampy energetyczne poza weekendem - zaplanuj zadania o niskim zapotrzebowaniu, takie jak wyznaczanie celów, organizowanie i planowanie.
- wtorek, środa: szczyt energii - rozwiąż najtrudniejsze problemy, napisz, przeprowadź burzę mózgów, zaplanuj swój czas.
- Czwartek: Energia zaczyna odpływać - planuj spotkania, szczególnie gdy potrzebny jest konsensus.
- piątek: najniższy poziom energii - wykonuj pracę na czas nieokreślony, długoterminowe planowanie i budowanie relacji. ”
Jeśli próbujesz zrównoważyć spotkania i faktycznie załatwić sprawę , spróbuj. Jak mówi Dillon, nawet szybkie spotkanie, gdy jesteś w rytmie, może wykoleić cały dzień.
3. Są lepsi we współpracy ze sobą
Najbardziej produktywne zespoły w firmie przekonały się, że współpraca ma kluczowe znaczenie dla realizacji zadań. W rzeczywistości stało się to tak oczywiste dla ludzi w całej firmie, że w rzeczywistości stał się niepisanym kodem społecznościowym.
Artykuł na temat Redbooth mówi o tym, że liderzy wszystkich poziomów w Google zgadzają się, że polityka otwartych drzwi daje każdemu możliwość usłyszenia swoich pomysłów.
Łatwo byłoby to odrzucić jako coś, co jest możliwe tylko wtedy, gdy kierownictwo Twojej firmy jest na pokładzie. Ale jest to coś, co możesz również dla siebie zrealizować. Jeśli wiesz, że masz tendencję do narzucania słuchawek, aby zablokować wszystkich, lub zjeść lunch przy biurku lub trzymać głowę zakrytą w komputerze podczas spotkań, oderwij się od tych nawyków (co jakiś czas) i otwórz się na wysłuchanie pomysłów kolegów - lub przynajmniej nawiązanie kontaktu wzrokowego.
(Oczywiście uważaj, aby nie obniżyć wydajności, czyniąc siebie zbyt dyspozycyjnym).
We wszystkich tych rzeczach Googlersi mają tendencję do biegania, a „wszystko to” jest dość łatwe, bez względu na to, gdzie pracujesz. Nic nie stoi na przeszkodzie, abyś był bardziej otwarty na współpracę, efektywniej budżetował swój czas lub unikał wypalenia zawodowego.
Nie jesteś wykluczony z robienia tych rzeczy tylko dlatego, że nie pracujesz dla jednego z najbardziej rozpoznawalnych gigantów technologicznych na Ziemi. Wszystkie te nawyki wymagają trochę wysiłku, aby się uwolnić.
