Kiedy byłem młodszy, oglądałem dużo telewizji, co sprawiło, że pomyślałem, że moja kariera będzie niczym innym jak rywalizacją z przyszłymi kolegami. Wszyscy walczymy o podwyżki wynagrodzeń, promocje i prawo do tego, by uważać się za oko naszego szefa.
Jednak kiedy zaczynałem karierę, szybko zdałem sobie sprawę, że tak nie jest. Co więcej, moi współpracownicy byli nie tylko niesamowicie przyjaźni, ale mieli też wiele mądrości do podzielenia się ze mną. Tak więc, chociaż może wydawać się niewygodne, aby poprosić osoby, z którymi pracujesz, o wgląd, oto kilka rzeczy, które powinieneś czuć całkowicie upoważniony, aby poprosić swoich kolegów.
1. Czy możesz mi pokazać, jak to zrobić?
Jesteś na tym samym poziomie, co kilku kolegów w zespole, więc nie może być nic, o czym jeden z nich wiedziałby, że nie rozumiesz, prawda? Cóż, jeśli w to wierzysz, jesteś śmieszny.
Twoi współpracownicy mogą być w tym samym przedziale wynagrodzeń, ale wszyscy przynoszą różne rzeczy do stołu. Ostatnio poprosiłem kogoś, z kim współpracuję, o poprowadzenie mnie przez Google Analytics. Niedługo potem awansowała. Być może myślisz: „Bogaty, prawdopodobnie byłeś tak zazdrosny, kiedy to się stało”.
I pewnie, chciałbym być tam, gdzie ona kiedyś jest, ale o to chodzi - nigdy tam nie dotrę, chyba że czasem poproszę ludzi takich jak ona o pomoc. Tak więc, jeśli boisz się od czasu do czasu prosić kolegów o rękę, hamujesz jedynie rozwój własnej kariery.
2. Czy chcesz zjeść lunch?
Może to zabrzmieć prosto, ale pomyśl o tych wszystkich czasach, kiedy myślałeś: „Ugh, jestem tak zalany. Po prostu coś wezmę i zjem przy biurku ”. Na początku kariery robiłem to prawie codziennie. Podczas gdy spędziłem trochę czasu na surfowaniu po Internecie, kiedy jadłem, nie mogłem poznać moich kolegów z drużyny.
Na początku nie wydawało się to takie złe, zwłaszcza, że tylu innych ludzi robiło to samo. Ale w końcu kilku z nas zaczęło regularnie jeść lunch i nauczyłem się czegoś - moi współpracownicy lubili spędzać czas, nawet poza biurem. W rzeczywistości niektórzy z nich są nadal bliskimi przyjaciółmi.
Tak przerażające, jak mogłoby się wydawać, wyjście ze strefy komfortu i poproszenie kilku osób o zawieszenie się podczas przerwy na lunch, zaryzykuj i sprawdź, czy ktoś z twojego zespołu nie jest w stanie uciec z biura na kilka minut posiłek.
3. Jak odłączyć, gdy cię tu nie ma?
Jeśli jesteś podobny do mnie, są chwile, kiedy jesteś okropny, gdy opuszczasz pracę w pracy. E-maile zaczynają się gromadzić w weekendy i po prostu nie możesz przestać szukać. Ale przyjrzyj się bliżej wszystkim „pracom”, które narastają, gdy nie jesteś przy biurku.
Jestem gotów się założyć, że wiele z nich nie pochodzi od ludzi z twojego zespołu. Jeśli więc nie masz pewności, jak odłączyć od pracy, zapytaj, jak to robią. Czy w weekendy poświęcają czas na przeglądanie skrzynki odbiorczej, czy też są chłodni jak lód w tej sprawie? Czy od razu wracają do twojego szefa, czy też chcą do poniedziałku rano, ponieważ wiedzą, że nie zależy jej na natychmiastowych reakcjach?
Czy mają nawet zainstalowane aplikacje na swoich telefonach? Nie możesz wiedzieć, czy nie pytasz. A jeśli boisz się, aby Twój zespół myślał, że jesteś leniwy, nie martw się - najprawdopodobniej zastanawiają się, w jaki sposób próbujesz (a czasem nie udaje Ci się) zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Nawigowanie w relacjach między tobą a kolegami jest niezaprzeczalnie trudne. Nie chcesz brzmieć niekompetentnie lub leniwie i absolutnie nie chcesz robić niczego, co zakłóciłoby twój (lub jego) normalny przebieg pracy. Jednak prawda jest taka, że spędzasz więcej czasu z ludźmi, z którymi współpracujesz, niż cóż, z kimkolwiek innym. Z tego powodu ważne jest, aby odłożyć na bok wszelkie uprzedzenia, jakie masz na temat pytań, które możesz i nie możesz zadać członkom swojej drużyny. Nie tylko możesz przegapić informacje, których wcześniej nie posiadałeś, ale prawdopodobnie również brakuje ci poznania całkiem niesamowitych ludzi.
