Ludzie mówią, że CV to żywy, oddychający dokument „ty” - pojedynczy kawałek papieru, który służy jako twoje pierwsze wrażenie. Jeśli jednak mówimy o tradycyjnym życiorysie, jest to niedokładne twierdzenie - chyba że wszyscy pracują i nie bawicie się. Można pasjonować się arkuszami kalkulacyjnymi Excel i propozycjami biznesowymi, ale równie dobrze jest interesować się pieczeniem ciast lub graniem w piłkę nożną. W weekend i poza godzinami pracy angażujesz się w działania kształtujące twoją osobowość, a ponieważ te rzeczy są ważną częścią tego, kim jesteś, są one również ważną częścią twojego CV.
Niezależnie od tego, czy interesujesz się oddawaniem społeczności, lubisz biegać w maratonach w odległych stanach, czy grasz na basie w zespole, prawdopodobnie twoje aplikacje będą miały większą wagę, jeśli będziesz w stanie wykazać się oryginalnością, wyróżniać się na tle innych kandydatów lub sprawić, by ktoś czytający to się uśmiechnął. Jednym ze sposobów na to jest dodanie swoich zainteresowań w sekcji „Pozaszkolnej” na samym dole.
Jeśli nie jesteś przekonany, zajęcia pozalekcyjne, teraz bardziej niż kiedykolwiek, odgrywają rolę w tym, kto zostaje zatrudniony do pracy, a kto zapomniany. W rzeczywistości LinkedIn dodał w 2011 r. Sekcję zatytułowaną „Wolontariusz”, która zawiera listę tematów i spraw, na których Ci zależy. Jeden na pięciu menedżerów zatrudniających w USA zatrudnił kandydata ze względu na jej doświadczenie w pracy wolontariackiej.
Warto więc zastanowić się nad dodaniem tej sekcji na dole CV. Oto trzy największe powody, dla których:
1. Pomaga uwypuklić umiejętności, które są przydatne dla roli
Skuteczny sprzedawca jest pewny siebie, towarzyski i przystojny. Więc fakt, że jesteś aktywny w swoim miesięcznym klubie książki i grasz w softball w każdy weekend, dodatkowo potwierdza twierdzenie, że jesteś graczem zespołowym: przyjacielski i towarzyski, z silnym dążeniem do wygranej.
Firma marketingowa pokocha, że blogujesz w weekendy, ponieważ rozumie, że sukces blogera wymaga wiedzy w mediach społecznościowych i umiejętności tworzenia intrygujących treści.
Jeśli wybierzesz hobby i doświadczenia odpowiednie dla twojej pozycji, udowodnisz, że jesteś jeszcze bardziej sprawny. Nie przesadzaj - dwa lub trzy przykłady są idealne.
Oto jak może to wyglądać:
2. Można rozpocząć rozmowę
Wiele można powiedzieć o czymś, co może złagodzić nieco oczekiwaną, często sztywną presję podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Hobby i zainteresowania mogą pełnić rolę lodołamacza w dowolnym momencie rozmowy.
Kiedy wymyśliłem sposób na włączenie mojego hobby do mojego CV (bez odwracania uwagi od mojego zestawu umiejętności zawodowych), zacząłem dostrzegać korzyści płynące z takiego działania w wywiadach. Ponieważ bardzo lubię ścigać się , w dziale zajęć pozalekcyjnych wymieniłem „Podróżowanie po kraju, poznawanie nowych miast / wydarzeń”. Kiedy jeden z ankieterów zapytał, co lubię robić dla zabawy (Ugh - proszę o nowe pytanie!), Po prostu odniosłem się do obszaru na dole mojego CV i zacząłem się animować, wyjaśniając, jak moja miłość do podróży doprowadziła mnie do różnych utworów do obejrzenia samochód wyścigowy.
Nie wiedziałem, że mój ankieter był świetnym przyjacielem jednego z wielkich właścicieli samochodów tego sportu i niedawno odkrył również swoją pasję. 20 minut później wciąż wymienialiśmy się historiami o naszych doświadczeniach. Gdy przyszedł, zaczął zadawać nieuchronne, uderzające pytania, czułem się pewny siebie i gotowy.
Witryny firmowe zazwyczaj mają profile pracowników, które obejmują hobby, zainteresowania i wcześniejsze doświadczenia. Jeśli możesz znaleźć podobne połączenie z osobą lub osobami, z którymi się spotykasz, zdecydowanie umieść je w swoim CV.
Na przykład Starbucks to firma, która kładzie duży nacisk na swoją markę. W rzeczywistości, jeśli przejdziesz na stronę rekrutacyjną, przekonasz się, że jej pracownicy są nazywani „partnerami”, a nie „pracownikami”. W krótkim wideo reklamującym #extrashotofgood firma omawia znaczenie zaangażowania społeczności i jej partnerów z organizacjami w celu poprawy dzielnic, którym służy. Chociaż normalnie sugerowałbym wykluczenie zewnętrznych interesów w CV przeznaczonym dla korporacji takiej jak Starbucks, twoje hobby może faktycznie działać na twoją korzyść.
CHCESZ, ŻE WIEDZIAŁEŚ EKSPERTEM?
Nie chcę się chwalić, ale my to robimy! W rzeczywistości dużo wiemy.
Porozmawiaj dziś z trenerem CV
3. Może udowodnić, że pasujesz do kultury
Obserwujemy silną zmianę priorytetów dla współczesnych osób poszukujących pracy. Teraz bardziej niż kiedykolwiek chcesz pracować dla firmy, która Twoim zdaniem odpowiada Twoim osobistym wartościom, ma elastyczne (a może i zabawne) środowisko pracy i docenia swoich pracowników. Jeśli chodzi o punkt widzenia pracodawcy, firmy uważają, że ich pracownicy są bardziej zmotywowani do osiągania dobrych wyników i są bardziej skłonni do pozostania na dłużej, gdy czują się zadowoleni z pracy. Wymienienie Twoich hobby odgrywa ważną rolę w pokazaniu, w jaki sposób odnosisz się do kultury firmy.
Każda praca pozaszkolna, która wspiera to, co wiesz o kulturze, jest niezwykle istotna i powinna być obecna w twoim CV. Zwróć uwagę na zamiłowanie do malarstwa olejnego do kreatywnego start-upu lub fakt, że uczestniczysz w prowadzonym klubie, który wspiera badania nad rakiem dla organizacji non-profit. Bądź uczciwy w kwestii tego, co lubisz, ale zawsze myśl o tym, jak może odnosić się do samej firmy.
Do tej pory mówisz: „To wszystko jest świetne Lauren, ale skąd mam wiedzieć, kiedy powinienem uwzględnić te hobby i kiedy używam tej przestrzeni, aby wymienić odpowiedni staż sprzed pięciu lat?”
Zbadaj firmę, do której aplikujesz. Jaka jest jego misja? Jakie osoby obecnie zatrudnia? Jeśli jest to bardzo korporacyjne, pomyl się po stronie dodając więcej doświadczenia. Jeśli jest to fajny start-up, dołącz swoje hobby. Jednym z łatwych sposobów sprawdzenia, w jaki sposób firma się opiera, jest sprawdzenie stron organizacji w mediach społecznościowych. Zwróć uwagę na to, jak angażuje się publiczność na Twitterze, Facebooku, a nawet Instagramie. Są szanse, że jeśli jest trochę dziwaczny w Internecie, będzie przyciągał wnioskodawcę, który jest równie dziwaczny.
Jeśli naprawdę nie jesteś pewien, oceń swoje hobby i zadaj sobie pytanie: „Czy to sprawia, że wyglądam na silniejszego kandydata na tę pracę w tej konkretnej firmie?”. Jeśli nie, przestań i skup się na tym, co robisz.
Krótko mówiąc: osoba rekrutująca skorzysta z Twojego CV, aby odpowiedzieć na pytanie: „Czy ta osoba jest zakwalifikowana do tej pracy?”, Decydując głównie na podstawie przeszłego doświadczenia zawodowego. Gdy stwierdzi, że spełniasz kwalifikacje, zacznie myśleć zgodnie z zasadą dopasowania: „Czy ta osoba pasuje do mojej firmy i czy odniesie sukces?”
W tym momencie menedżer ds. Rekrutacji stara się poznać Cię jako osobę wielowymiarową, a jeśli zainteresuje Cię jako kandydat, poświęci czas na szczegółowe sprawdzenie Twojego CV. To tutaj koncentrują się hobby i zainteresowania. Uwzględnienie ich pomoże ukształtować cię jako rzeczywistą osobę, a nie tylko osobę ubiegającą się o wizję bez twarzy - a to może mieć znaczenie dla uzyskania pracy.
