Pamiętasz ostatni raz, kiedy szef powiedział ci: „Nie?”
Może była to odpowiedź na twoją prośbę o podwyżkę, a może właśnie wtedy zapytałeś, czy możesz kosztować klasę rozwoju zawodowego. Niezależnie od tego, dlaczego twoje zapytanie nie spotkało się z aprobatą, było do dupy , prawda? Odrzucenie jest nie tylko rozczarowujące, ale może też sprawiać wrażenie osobistego odrzucenia, które może naprawdę kłuć.
Chociaż jest nieuniknione, że od czasu do czasu usłyszysz „Nie”, kiedy szukasz „Tak” (lub przynajmniej „Być może”), możesz zrobić kilka rzeczy, aby zmniejszyć częstotliwość ich słyszenia.
Sprawdź, czy którykolwiek z poniższych powodów przeszkadza ci w słyszeniu: „Tak, oczywiście!”
1. Zapomniałeś sprawdzić kalendarz
Naprawdę nie powinieneś lekceważyć siły wyczucia czasu. Może kiedy wpadłeś do biura swojego kierownika z ogłoszeniem, że chcesz wziąć udział w najnowszym projekcie marketingowym, złapałeś ją w szczególnie złym momencie. Jej napięta rozmowa telefoniczna z zespołem wykonawczym nie poszła zgodnie z planem, a teraz nie ma nastroju, by usłyszeć twoją propozycję.
A może nie pomyślałeś, że jego nastrój zmienia się na gorszy w ciągu ostatniej godziny przed lunchem i naprawdę nie jest idealnie do niego podchodzić, dopóki nie skończy jeść.
Jest to łatwa poprawka: użyj narzędzi do planowania w biurze - niezależnie od tego, czy jest to kalendarz Google, Outlook, czy długopis i papier - aby znaleźć czas, w którym szef nie zostanie uderzony. Nawet jeśli jesteś całkowicie podekscytowany tym, o co planujesz zapytać (i chcesz zapytać JAK NAJSZYBCIEJ), poświęć chwilę, aby zastanowić się, jak ważny może być czas - zbliżanie się do niego bezpośrednio po spotkaniu dotyczącym planowania budżetu będzie naprawdę najlepsze czas zapytać o wydatkowanie klasy, na którą miałeś oko? Prawdopodobnie nie.
Jeśli chcesz mieć kciuki do góry, planuj z wyprzedzeniem (i bądź cierpliwy!).
2. Nie odrobiłeś pracy domowej
Innym prawdopodobnym sposobem uzyskania płaskiego „nie” jest brak poparcia dla sprawy. Powiedz, że chcesz pracować z domu raz w tygodniu. Cóż, powinieneś być przygotowany na odpowiedź na pięć „W (kto, co, kiedy, gdzie, dlaczego), które na pewno się pojawią.
Jeśli przyjdziesz przygotowany z faktami - być może z badań wykazujących wzrost wydajności po pracy zdalnej - oraz ze szczegółami dotyczącymi wykonania („Będę online w godzinach pracy i przedstawię listę codziennie wykonanych zadań przed wypisaniem się na noc”), będziesz ułatwienie zatwierdzenia pomysłu.
Wraz z odpowiedzią na 5 W musisz burzy mózgów na temat możliwych zastrzeżeń lub pytań i sformułować, w jaki sposób odpowiesz na nie oraz w jaki sposób zmienisz odmowę w zatwierdzenie. Ostatnią rzeczą, jakiej potrzebujesz, jest to, aby szef zgodził się na wszystkie punkty twojej propozycji, tylko po to, aby związać cię jednym ostrym pytaniem (na które nie jesteś przygotowany odpowiedzieć), na przykład: „Jak wypełnisz swój miesięczny raport analityczny, który wymaga poufne dane, które nie są dozwolone poza biurem? ”
Być może odpowiedź jest tak prosta, jak stworzenie fałszywego harmonogramu pokazującego, w jaki sposób uczynisz swoją pracę z dni domowych zgodną ze swoimi obowiązkami, ale chodzi o to, że powinieneś być przygotowany na zajęcie się wszelkimi potencjalnymi pułapkami w swoim planie i wszelkimi zastrzeżeniami przed rozpoczęciem Rozmowa.
3. Nie opuściłeś swojej bańki
Możesz pomyśleć, że zachowanie twojej prywatności jest najlepszą praktyką - w niektórych przypadkach masz absolutną rację. Ale w niektórych przypadkach może być korzystne porozmawianie ze współpracownikami, zanim o to poprosisz.
Jeśli nie współpracujesz bezpośrednio z innymi zespołami, możesz nie zdawać sobie sprawy, że projekt marketingowy, który próbujesz rozpocząć, jest realizowany w ciągu dwóch dni na spotkaniu w całej firmie. Rozmowa ze Stanem, który jest w zespole inżynierów (zamiast maszerować z prośbą do biura kierownika), dałaby ci bardzo potrzebne informacje.
A tego podbicia szukasz? Jeśli zwierzyłeś się swojej żonie pracującej, być może dowiedziałeś się o zawieszeniu zatrudnienia i problemach finansowych, z którymi boryka się obecnie Twój dział.
Wydostanie się z bańki i wsłuchanie się w zewnętrzne spojrzenia współpracowników (a nawet przyjaciół i krewnych) może pomóc w poinformowaniu twojego planu, w jaki sposób - i kiedy - podejść do szefa i uzyskać tak.
Być może próbowałeś skontaktować się ze swoim menedżerem, korzystając z powyższych rad, i wciąż odmawiasz. To frustrujące, ale zanim przypiszesz mu negatywną odpowiedź, że cię nie lubi, lub ponieważ jest złym szefem, zastanów się, jak najlepiej poradzić sobie z odrzuceniem.
Poinformuj swojego menedżera, że jesteś rozczarowany (nie brzmiąc jak narzekasz) i zapytaj ją, czy możesz zrobić coś, co zmieniłoby decyzję. Czasami nic nie możesz zrobić, ale pytanie nigdy nie boli. I na pewno nie zaszkodzi pozostać profesjonalnym i pełnym szacunku podczas pracy.
