Po rozpoczęciu nowej pracy dziedziczysz więcej niż biurko i szereg obowiązków. O ile nie pracujesz jako wolny strzelec lub pracujesz solo, twoja praca obejmie także obsadę kolegów (aka, postaci), z którymi będziesz codziennie pracować.
Idealnie, będziesz związany ze swoim nowym zespołem. Pewnie, możesz spotkać jedną lub dwie osoby kratujące, ale ogólnie powinieneś mieć kilka osób, z którymi lubisz rozmawiać każdego ranka. Jednak nie zawsze tak jest. Moja przyjaciółka niedawno rozpoczęła nową pracę i poczuła, że jej współpracownicy po prostu jej to nie interesują - osobiście. Nikt nie był wrogi, ale nie zatrzymywali się przy biurku, żeby pogadać, ani nie prosili jej o dołączenie do klubu książki.
Czy masz do czynienia z czymś podobnym? Oto kilka typowych powodów, dla których możesz się nie czuć, jeśli nie pasujesz do nowej pracy, oraz kroki, które możesz podjąć, aby zbudować bardziej przyjazną więź ze współpracownikami.
1. Sprawiają, że czujesz się stary (lub młody)
To nie jest kolejny artykuł o tym, jak Boomers wysysają e-maile, a Millennials powinny zachowywać się mniej niż postacie z Girls . Ponieważ osobiście nigdy nie zajmowałem się tymi przesadzonymi stereotypami. To, co widziałem, to ludzie, którzy nie chcą spędzać czasu z bliskimi współpracownikami.
Małżonkowie pokolenia X zakładają, że dwudziestokilkulatkowie nie są zainteresowani zjedzeniem śniadania przed pracą, aby omówić strategie rozrywki dla grupy pięciolatków na przyjęciu urodzinowym. Nowa absolwentka zakłada, że rodzic w średnim wieku nie byłby w stanie dołączyć do grupy na drinka - bo czy nie wymagałoby to jakiejś koordynacji opieki nad dzieckiem, która nie byłaby warta ostatniej minuty szczęśliwej godziny?
Tak więc nowy kolega z innego pokolenia (ciebie) jest wykluczony z działań społecznych z powodu zakładanego braku zainteresowania.
Choć możesz całkowicie oddzielić pracę i życie towarzyskie, relacje budowane podczas tego rodzaju spotkań mają znaczenie. Ale zacznij tam, gdzie jesteś - w biurze. Zanim zaczniesz zwiedzać klub Happy Hour lub Book Club, zacznij od budowania więzi w ramach miejsca pracy. Następnym razem, gdy będziesz na spotkaniu, poświęć chwilę, aby zapytać kolegów, jak sobie radzą i przeprowadzić ciepłą rozmowę (niezależnie od tego, czy ich życie odzwierciedla twoje życie dekadę temu, czy za 15 lat). Bądź zabawny, kreatywny, błyskotliwy, gościnny i twórz przyjaźnie w ciągu dnia. Jest prawdopodobne, że jedno z tych biurowych przyjaźni zmieni się w zaproszenie na happy hour, klub z książkami lub przyjęcie urodzinowe - a przynajmniej poczujesz się, jakbyś pasował do pracy.
2. Sprawiają, że czujesz się biedny
To niepokojące, gdy czujesz się jak wyrzutek ekonomiczny grupy. Twoi współpracownicy chodzą jeść praktycznie każdego dnia, ale nie możesz sobie na to pozwolić. Chcą świętować zwycięstwo w eleganckiej restauracji, zamówić dużo lub napoje i podzielić czek, podczas gdy tak naprawdę nie chcesz zrzucić 75 USD za aplikację za 12 USD.
Więc ciągle odmawiasz z powodów finansowych. Ale twoi koledzy interpretują to, ponieważ nie chcesz spędzać z nimi czasu. Po pewnym czasie w końcu przestają pytać.
Jednak trwałe odradzanie nie jest tutaj najlepszym rozwiązaniem. W rzeczywistości najlepszym rozwiązaniem jest zaangażowanie społeczne, oferując możliwość planowania i proponując alternatywne (tj. Tańsze) opcje. Zapytaj, czy wszyscy byliby gotowi na jedzenie na zewnątrz, gdzieś mogliby kupić lunch, a można by go zapakować. Lub, jeśli zbliża się okres świąteczny, zaproponuj sekretne biuro Świętego Mikołaja zamiast drogich prezentów i tak dalej.
A jeśli pewna klika kolegów nadal decyduje się na połączenie gry w mani-pedis i golfa, nie przejmuj się. (Pamiętaj jednak, jak się czułeś wykluczony, gdy projektant obuwia znalazł się po drugiej stronie stopy i zarabiasz więcej pieniędzy niż współpracownicy).
3. Sprawiają, że czujesz się inaczej
Jestem fanem telewizji reality i kiedyś miałem współpracownika, który cały czas komentował, co sprawiało, że czułem się, jakbym nie pasował. Wiesz, mówiąc od razu, że ludzie, którzy oglądają te programy, nie są wystarczająco mądrzy czytać lub że ludzie, którzy spędzają wolny czas w ten lub inny sposób, są w jakiś sposób mniej interesujący. Szczerze mówiąc, nie wiem, dlaczego ta sama wiedza lub hobby, które mogą sprawić, że będziesz wyglądać ciepło i popkulturowy w niektórych grupach, są liczone jako idiotyzm w innych - ale tak się dzieje.
Oczywiście, jest całkowicie OK, aby mieć inne hobby lub zainteresowania niż nowy zespół, ale jeśli czujesz się osądzany - lub to on dokonuje osądu - zamyka drzwi, abyś mógł połączyć się poza „jaźnią pracy” i zbudować więź.
Ale zamiast czuć, że jedynym sposobem na połączenie jest zgłębienie każdego tematu (na lepsze lub gorsze), poczekaj na wymianę tematów, które uważasz za interesujące. Następnie zachęcamy do przyłączenia się i lepszego poznania swoich współpracowników. Zakładając, że poświęciłeś trochę czasu na zapoznanie się z kulturą firmy przed przyjęciem oferty, szanse są duże, że odkryjesz, że tak naprawdę masz wiele wspólnego z nowymi współpracownikami. Czasami potrzeba więcej niż kilku rozmów, aby to zrozumieć.
Nikt nie chce czuć się wykluczony w pracy. Jeśli więc nie do końca klikasz ze swoimi nowymi współpracownikami, sprawdź sam i sprawdź, czy powyższe wskazówki pomogą wygładzić drogę do lepszych interakcji społecznych.
