Mam żywe wspomnienia z moich dni zatrudnienia, kiedy przeglądałem aplikacje na różne role i znajdowałem tę jedną osobę, która postanowiła złożyć wniosek na każdą z nich. Stało się to więcej, niż myślisz - i szczerze mówiąc, wydarzyło się więcej, niż się spodziewałem, kiedy zacząłem rekrutować. Jednak, gdy zacząłem przeglądać coraz więcej CV, jedno stało się oczywiste: gdzieś jest osoba, która najwyraźniej mówi ludziom, że najlepszym sposobem na zwrócenie uwagi pracodawcy jest ubieganie się o jak najwięcej ich otwarcia.
Jednak zwykle tak nie jest. I rozumiem. Są sytuacje, w których uważasz, że to najlepszy możliwy pomysł. Aby uniknąć utraty potencjalnej pozycji snu, oto kilka najczęstszych czasów, w których będziesz miał ochotę ubiegać się o wszystko - i co zamiast tego zrobić.
1. Twoja wymarzona firma (wreszcie) ma wiele otwartych zadań
Powszechnie wiadomo, że większość „wymarzonych” firm zawsze zatrudnia, ale nie zawsze tak jest. Jeśli organizacja nie zawsze miała otwarte role i nagle zamieściła kilka opisów stanowisk na swojej stronie kariery, pokusa, by rzucić ostrożność na wiatr i powiedzieć: „Zobaczmy, ile razy mogę dostać moje CV przed zatrudnianie menedżerów ”. Problem polega na tym, że jeśli zatrudniają to rzadko, fakt, że ubiegasz się o wszystko, wywoła pierwsze wrażenie, które może być zbyt duże, aby je przezwyciężyć.
Co zamiast tego zrobić
Oczywiście, jeśli w Twojej wymarzonej firmie istnieje określone otwarcie, które według ciebie byłoby dobrym pomysłem, śmiało aplikuj. Jeśli jednak organizacja opublikowała kilka koncertów, do których po prostu nie masz umiejętności, pokaż trochę powściągliwości i spróbuj czegoś innego. Pomyśl na przykład o tym, aby skontaktować się z firmą i poprosić o spotkanie przy kawie - po tym, gdy stanie się dostępna rola, do której jesteś odpowiedni , będziesz już na radarach.
2. Nie możesz decydować o dwóch pracach w wielkiej firmie
To najlepszy scenariusz, prawda? No tak. Należy jednak pamiętać, że jeśli nie ubiegasz się o pracę w firmie, która zatrudnia setki osób rekrutujących, istnieje prawdopodobieństwo, że te same osoby zobaczą materiały aplikacyjne dla obu ról wiele razy. I choć niekoniecznie dyskwalifikuje cię to jednego z nich, wzbudzi to w ich umysłach wiele wątpliwości co do zainteresowania Twoją firmą.
Co zamiast tego zrobić
Pisarka Muse Sara McCord omawia, jak wybrać jedną z dwóch otwartych ofert pracy. Na początek sugeruje, aby zacząć od zastanowienia się nad tym, co naprawdę chcesz zrobić - i do czego masz kwalifikacje (kiedy jesteś całkowicie szczery wobec siebie). Jak zauważa, stosując się tylko do jednego, nie zamykasz drzwi do drugiego. Jeśli dobrze pasujesz do roli, której nie wybrałeś, istnieje duża szansa, że zostaniesz popchnięty w tym kierunku.
PRZECIW, ŻE ZASTOSOWAŁEŚ SIĘ DO WSZYSTKICH I NIE MA OPCJI?
Nie martw się, mamy teraz mnóstwo niesamowitych pozycji
Sprawdź tutaj ponad 10 000 miejsc pracy
3. Nadal nie jesteś pewien, czego naprawdę chcesz
Jest to prawdopodobnie najtrudniejszy moment, kiedy będziesz miał ochotę przesłać swoje CV za każdym znalezionym otwarciem. Byłem tam i szczerze mówiąc, rozumiem. Sprawy wydają się niesamowicie niejasne, a jeśli jesteś podobny do mnie podczas długiego poszukiwania pracy, masz wrażenie, że jesteś bardziej produktywny, gdy potrzebujesz obu rąk, aby policzyć, o ile stanowisk ubiegałeś się w danym dniu.
Co zamiast tego zrobić
Jest tylko tyle rzeczy, których możesz nauczyć się od ciągłego ubiegania się o każdą rzecz, którą widzisz opublikowaną w Internecie, szczególnie gdy robisz to w tej samej firmie. Rozwiązanie tego problemu jest stosunkowo proste - chociaż może nie przynieść natychmiastowych rezultatów: skorzystaj z pomocy w swojej sieci.
Organizuj wywiady informacyjne z ludźmi z branż, którymi jesteś obecnie zainteresowany. Zapytaj swoich byłych szefów i współpracowników, na czym się wyróżniałeś i jaką rolę mogą zobaczyć, jak się wyróżniasz. I, jak Whitney Johson, autor Disrupt Yourself: Putting Moc przełomowych innowacji do pracy , zaleca w artykule na temat tego, w czym jesteś dobry, zadaj sobie następujące cztery pytania:
1. Jakie umiejętności pomogły ci się rozwijać?
2. Co sprawia, że czujesz się silny?
3. Co wyróżnia Cię jako dziecko?
4. Jakie komplementy zwykle ignorujesz?
Te rozmowy, nawet z tobą (a zwłaszcza z tobą) niekoniecznie są zabawne, ale znacznie ułatwią ci zobaczenie, czego naprawdę chcesz.
Czasami w trakcie intensywnego poszukiwania pracy naturalne jest spojrzenie na wiele stanowisk w tej samej firmie i myślenie: „Chcę tam pracować, więc dlaczego nie miałbym aplikować więcej niż jeden raz?” Jednak prawda jest taka, że osoby rekrutujące zwykle zapamiętują osoby, które składają wnioski na wiele ról - i nie zawsze w dobry sposób. Zanim potencjalnie stracisz szansę w niesamowitym towarzystwie, weź głęboki oddech, zastanów się, czego chcesz, i wybierz odpowiednią dla siebie rolę.
