Jest jedna rzecz, którą prawdopodobnie już wiesz: jeśli nadal masz obiektywne oświadczenie na górze CV, nadszedł czas na poważną aktualizację.
Ten formalny (i, szczerze mówiąc, całkowicie bezużyteczny) zamęt z przeszłości odtąd stworzył miejsce dla czegoś nowego: podsumowania.
Więc… uhh… czym dokładnie jest podsumowanie? Jest to kilka krótkich linijek lub wypunktowanych u góry dokumentu, które ułatwiają menedżerowi ds. Rekrutacji zrozumienie twojego doświadczenia i kwalifikacji. Zasadniczo wyjaśnia, co przyniosłeś do stołu dla tego pracodawcy.
W teorii brzmi to prosto. Ale jeśli jesteś podobny do mnie, kiedy siadasz, aby naprawdę wykończyć tę krótką blotkę, pozostajesz wpatrzony w groźny, mrugający kursor tekstowy przez dobre pół godziny. Tak, nawet ja się z tym zmagam - i zarabiam na życie jako pisarz .
Na szczęście nie ma nic takiego jak odrobina inspiracji, aby uruchomić kreatywne soki. Zebrałem więc trzy prawdziwe podsumowania, które z pewnością przyciągną uwagę menedżera ds. Zatrudnienia.
Wyciągnij kilka lekcji z tego, co ci ludzie dobrze zrobili, a będziesz trochę stresu i bólu z pisania własnych.
Kto potrzebuje podsumowania?
Poczekaj - zanim przejdziemy do próbek, to ważne pytanie, na które należy odpowiedzieć.
Jeśli należysz do osób, które słusznie powiedziały sobie: „Psh, podsumowanie? Nie potrzebuję żadnego z nich! ”- cóż, możesz mieć rację, dla niektórych osób działają lepiej niż dla innych.
„Podsumowania są zwykle najlepsze dla bardziej doświadczonych profesjonalistów z wieloletnim doświadczeniem, aby połączyć je ze wspólnym tematem (czytaj: marka). Lub, alternatywnie, można ich użyć do połączenia różnych doświadczeń z zestawem kluczowych umiejętności, które można przenieść ”- wyjaśnia Lily Zhang, autorka Muse, w swoim artykule na ten temat.
Jeśli jesteś osobą z dość prostą historią kariery i ścieżką kariery, ta cenna nieruchomość może być lepiej wykorzystana do punktorów, a nie do tego rodzaju akapitów. Ale jeśli jesteś doświadczonym kandydatem lub zmieniasz karierę? Może to być właśnie to, czego potrzebujesz, aby twoje CV było trochę bardziej spójne.
1. Zacznij od powiedzenia, kim jesteś
Dlaczego to działa: „Jest to doskonały przykład zwięzłego i przekonującego streszczenia, ponieważ wyjaśnia, kim jest ta specjalistka (pierwsza linia), umieszcza swoje doświadczenie w kontekście (druga linia) i podkreśla jej niematerialne mocne strony (ostatnie zdanie)”, wyjaśnia Jaclyn Westlake, specjalistka ds. Kariery, pisarka i autorka The Muse, tego streszczenia, nad którym pracowała z klientem.
Ale to, co to zdanie robi wyjątkowo dobrze, zaczyna się od mocnego oświadczenia o tym, kim dokładnie jest ta kandydatka i co robi. „Gdyby to było jedyne zdanie, które menedżer ds. Zatrudnienia czytał o tym kandydacie, nadal miałaby całkiem niezły pomysł, o czym jest ta osoba” - dodaje Westlake.
2. Niech to będzie wysokość windy
Dlaczego to działa: jeden sposób na łatwiejsze pisanie własnego podsumowania CV? Pomyśl o tym jak o windzie.
Ponieważ pracodawcy najbardziej troszczą się o to, jaką wartość możesz wnieść do ich organizacji, mądrze jest podążać śladami tej próbki i wykorzystać większość swojego podsumowania, aby podkreślić nie tylko to, co robisz, ale także dlaczego jest to ważne.
„To streszczenie jasno określa, kim on jest, komu służy i jak pomaga” - mówi Theresa Merrill, trenerka kariery Master Muse, z próbki klienta, którą dostarczyła.
Może nie użyjesz słów takich jak „zyskaj przewagę konkurencyjną” lub „zwiększ przychody” we własnym zestawieniu. Zastanów się jednak, w jaki sposób Twoje umiejętności i wiedza specjalistyczna pomagają całej organizacji, a następnie wrzuć to do swojego oświadczenia.
CZY CHCESZ POMÓC, BY TWÓJ WZNOWIENIE BYŁO NIESAMOWITE?
Czy jest ktoś, kto powiedziałby „nie”?
Zatrudnij trenera CV już dziś
3. Krótko mówiąc
Dlaczego to działa: Ten jest znacznie krótszy niż inne zawarte tutaj stwierdzenia. Ale to nie znaczy, że jest mniej skuteczny.
„Jest krótki i słodki” - mówi Merrill w oświadczeniu, które napisała dla klienta: „Od razu podkreśla jego wiedzę specjalistyczną słowem„ nagradzany ”, a także dzieli się tym, co czyni go wyjątkowym.”
Kiedy próbujesz zachować rzeczy na jednej stronie, wiesz już, że w twoim CV jest mało miejsca (nawiasem mówiąc, oto kilka świetnych porad na temat tego, co wyciąć). Zatem im bardziej zwięzłe będzie twoje oświadczenie - przy jednoczesnym upewnieniu się, że wciąż jest mocne - tym lepiej.
Jeśli zdecydujesz się przejść do przodu ze streszczeniem podsumowania, pamiętaj, aby traktować go jako osobistą rolkę z atrakcjami.
„Podsumowanie nie ma na celu cofnięcia informacji już zawartych w twoim życiorysie”, podsumowuje Westlake, „Powinno to służyć dalszemu zwiększeniu zrozumienia przez czytelnika Twojego doświadczenia, specjalizacji i mocnych stron. Jest to również doskonały sposób na powiązanie historii pracy, aby pomóc menedżerom ds. Zatrudnienia lepiej zrozumieć, w jaki sposób Twoje doświadczenie przełoży się na rolę, jaką rekrutują. ”
Zastanów się, co przyniesiesz do stołu, a następnie wykorzystaj te trzy próbki jako inspirację, a na pewno przygotujesz podsumowanie podsumowujące, które przyciągnie uwagę kierownika ds. Zatrudnienia
