Wiesz, że ciężko pracujesz, ale zamiast docenić wysiłek, jaki włożyłeś, po prostu czujesz się naturalnie, mówiąc ludziom wokół ciebie, że to nie była wielka sprawa. Znam to uczucie zbyt dobrze i istnieje duża szansa, że odbieram pochwały, gdy czytasz to teraz.
Ale dlaczego robisz mniej z herkulesowych wysiłków, które wkładasz w swój zespół? Opierając się na moim doświadczeniu jako najlepszego deflektora komplementów, oto najważniejsze powody, dla których łatwo bagatelizujesz swoją ciężką pracę - i dlaczego powinieneś przestać.
1. Myślisz, że to sprawia, że przychodzisz jako pokorny
Przez długi czas moją domyślną postawą było to, że za wszelką cenę chciałem być graczem zespołowym, a najłatwiejszym sposobem było zlekceważenie wszystkiego, co robiłem w pracy. Ludzie przychodzili mnie poklepywać po plecach i mówiłem: „Och, ta mała rzecz? Pierwsza równiarka mogłaby to zrobić! ”
Myślałem, że całkowicie miażdżę mądrą, ale pokorną rzecz. Ale pewnego dnia ktoś podszedł do mojego biurka i powiedział: „Cały ten wasz czyn jest naprawdę odrażający w niektóre dni”.
Ta osoba miała całkowitą rację. A on, mówiąc to w mojej twarzy, naprawdę mnie obudził. Więc spróbowałem czegoś nowego - zacząłem odpowiadać na komplementy, po prostu dziękując. Pamiętaj o tym: przyjmowanie pochwał w pracy nie sprawia, że czujesz się zarozumiały.
Teraz, jeśli za każdym razem robisz okrążenie zwycięstwa w biurze, to inna historia. A jeśli martwisz się przekroczeniem tej granicy, pisarka Muse Kat Boogaard podzieliła się czterema sposobami zaakceptowania komplementu bez zejścia z ego-potwora.
2. Uważasz, że wszyscy inni robią to w zespole
Nie będziesz pierwszą osobą, która zbierze informacje o tym, jak zachowuje się Twój zespół na co dzień i naśladuje go tak dokładnie, jak to możliwe. Ale stwierdzenie, że wszystkie odbijają komplementy bez sięgania głębiej, sprawi, że będziesz bardziej skłonny do odrzucania swojego sukcesu jako czegoś mniejszego.
Oczywiście możesz mieć całkowitą rację co do tego, co widzisz. Ale zanim zaczniesz mówić wszystkim, że wiesz, że Twój zespół stale odmawia pochwały, zwróć szczególną uwagę na sposób, w jaki współpracują ze sobą koledzy.
Czy faktycznie potrząsają głowami, gdy ktoś poklepuje ich po plecach? A może po prostu nie otrzymują tych samych informacji zwrotnych, które otrzymałeś ostatnio. Możesz po prostu wykonywać świetną robotę i nie ma się czego wstydzić.
3. W rzeczywistości nie uważasz, że wykonujesz świetną robotę
Ile razy chodziłeś po swoim biurze i myślałeś: „Rany, nie mogę uwierzyć, że mnie tu zatrudniono. Spójrz na to, co robią wszyscy inni! ”Jestem zapisany, że jestem patronem zespołu oszusta, więc rozumiem. Ale prawda jest taka, że prawdopodobnie nie byłbyś zatrudniony w swojej firmie, gdybyś był tak zły w swojej pracy.
Poświęć więc kilka minut na przemyślenie ostatnich otrzymanych opinii. Jeśli to nie zawiera słów „plan wydajności” lub „to musi się szybko poprawić”, prawdopodobnie robisz OK. A to oznacza, że komplementy, które otrzymujesz, są autentyczne i nie stanowią dla ciebie jakiejś nagrody pocieszenia przed zwolnieniem.
Rozumiem - nigdy nie jest łatwo wstać i powiedzieć: „Hej, wykonałem naprawdę świetną robotę” bez poczucia się jak egomaniak. Ale odwracanie się i nie pozwalanie ludziom myśleć, że tak naprawdę nie próbowaliście tak ciężko, jak to robicie, również nie jest produktywne. W końcu wiesz, co trzeba zrobić, aby wykonać swoją pracę - i nie powinieneś uciekać od faktu, że wykonujesz niesamowitą pracę.
