LinkedIn zrewolucjonizowało świat rekrutacyjny i ułatwiło bezpośrednie dotarcie do kandydatów do pracy, niezależnie od tego, czy są oni aktywnie, czy pasywnie poszukują pracy. Przy tak dużej liczbie osób rekrutujących na LinkedIn jest to oczywiście mile widziana wiadomość dla osób poszukujących pracy.
Cóż, przynajmniej niektórzy poszukujący pracy - ci, którzy faktycznie można znaleźć na LinkedIn.
Aby upewnić się, że jesteś na tej pozycji i upewnić się, że rekruterzy, którzy szukają osób takich jak Ty, znajdują, dobrze, czytają i wykonują te trzy proste kroki.
Krok 1: Pokaż się w wyszukiwaniach
Twój profil nigdzie się nie pojawi, jeśli nie pojawi się w wyszukiwaniu LinkedIn osoby rekrutującej. Mając to na uwadze, skorzystaj z LinkedIn SEO na swoją korzyść. Wiesz o zwykłych rzeczach, o których należy pamiętać: uzupełnij swój profil, upewnij się, że zawiera słowa kluczowe, których mogą szukać pracodawcy, oraz uzyskaj rekomendacje i rekomendacje, które pomogą zwiększyć Twój profil wyżej w wynikach wyszukiwania. Ale innym ciekawym pomysłem, jak niedawno udostępnił Larry Kim z Inc. , jest użycie LinkedIn bardziej jak Twitter - innymi słowy, aby dodać jak najwięcej kontaktów - co zwiększa szanse, że będziesz widoczny i twoja praca zostanie udostępniona na platformie.
Chociaż nie jest to coś, co będzie działać dla wszystkich (na przykład staram się trzymać tylko z kontaktami, z którymi miałem przynajmniej jedną znaczącą rozmowę, ponieważ korzystam z LinkedIn raczej jako sposobu na śledzenie profesjonalnych znajomych niż poszukiwanie pracy narzędzie), może być bardziej liberalne dodawanie kontaktów, aby zwiększyć swój profil w wynikach wyszukiwania.
Krok 2. Bądź „klikalny”
Teraz, gdy jesteś wyżej w wynikach wyszukiwania na LinkedIn, następnym krokiem jest upewnienie się, że ludzie rzeczywiście klikną Twój profil, aby przyjrzeć się Twoim doświadczeniom.
Wiemy, że rekruterzy spędzają prawie jedną piątą swojego czasu na przeglądaniu zdjęcia podczas przeglądania profili LinkedIn, więc jedną z rzeczy, którą zdecydowanie chcesz uzyskać, jest zdjęcie na LinkedIn. Upewnij się, że jest profesjonalny i wyraża Twoją markę, i spróbuj sprawdzić swoje zdjęcie przez PhotoFeeler, aby upewnić się, że wysyłasz właściwą wiadomość.
Wraz z Twoim imieniem i zdjęciem twój nagłówek pojawi się również w wyszukiwaniu na LinkedIn. Ten mały wiersz tekstu może być tym, co przekonuje rekruterów do kliknięcia Twojego profilu, lub nie, więc bądź wyjątkowo przemyślany o tym, co tu piszesz. (Podpowiedź: nie zadowalaj się tylko domyślnym ustawieniem wpisu swojego stanowiska!) Elliott Bell oferuje wyjątkowe porady, jak być niezapomnianym w swoim nagłówku w tym krótkim, 90-sekundowym filmie.
Krok 3: Bądź aktywny i aktualny
Wreszcie, gdy osoba rekrutująca faktycznie przegląda Twój profil, musisz upewnić się, że a) polubi to, co widzi, i b) może powiedzieć, że Twój profil jest dokładny i zaktualizowany.
Aby to zrobić, nie bądź leniwy i pomiń pisanie sekcji podsumowującej. Jak wyjaśnia Jenny Foss: „To miejsce, w którym możesz położyć, jeśli tylko zechcesz, niesamowite, oryginalne pierwsze wrażenie dla rekruterów, decydentów, potencjalnych klientów i świata innych profesjonalistów.” Jako sama osoba rekrutująca, tutaj są cztery rzeczy, które lubi widzieć w podsumowaniu LinkedIn, zaczynając od zaczepienia czytelnika wciągającą historią.
I na koniec, aby rozwiać wszelkie obawy, że Twój profil nie był dotykany od lat i jest w rzeczywistości wykorzystywany aktywnie, publikuj odpowiednie artykuły branżowe na swoim kanale strony głównej, „lubię” artykuły opublikowane przez innych, a może nawet piszesz i publikujesz własne artykuły do opublikowania przez LinkedIn. Lub, jeśli chcesz, aby dalej się zepsuć, postępuj zgodnie z tym przydatnym planem, co powinieneś robić na LinkedIn codziennie, co tydzień i co miesiąc, aby stworzyć aktywną obecność.
LinkedIn jest doskonałym narzędziem dla osób rekrutujących w celu znalezienia talentów, ale jest także doskonałym narzędziem dla osób poszukujących pracy, aby zwrócić uwagę na swoje kwalifikacje. Aby czerpać korzyści z rekrutów coraz bardziej polegających na LinkedIn, zrób wszystko, co w Twojej mocy, aby poprawić swoją pozycję podczas rekrutacji i upewnij się, że Twój profil jest wystarczająco przekonujący, aby kliknąć. Nigdy nie wiesz, jakie możliwości nadejdą po twojej myśli, jeśli zdecydujesz się być na nie otwarty.
