Prawdopodobnie już wiesz, że rekruterzy używają mediów społecznościowych do wyszukiwania i sprawdzania świetnych kandydatów. Ale chociaż jest oczywiste, że korzystają z LinkedIn, wielu teraz zwraca się również do Twittera, ponieważ łatwiej im angażować i przyciągać kandydatów.
A ci, którzy odnoszą największe sukcesy, wykorzystują taktykę, aby znaleźć i nawiązać z Tobą kontakt towarzyski, zdobywając zaufanie, zanim jeszcze wspomną o swojej pracy. Dlaczego więc nie odwrócić tabel i użyć ich strategii, aby zwrócić ich uwagę?
Twoja misja zaczyna się od prostego planu. Gdzie chcesz pracować? Jaka jest branża? Jakie stanowisko może mieć twój szef? Jaka jest twoja wiedza lub pasja? Gdzie Twoje umiejętności byłyby mile widziane?
Kiedy już zmapujesz swoje odpowiedzi, możesz skorzystać z tych pięciu niezawodnych sposobów przyciągania rekrutujących.
1. Wyglądaj wspaniale
Gdy kogoś obserwujesz, osoba ta prawdopodobnie przeskoczy i obejrzy Twój profil. Zrób wspaniałe pierwsze wrażenie, będąc czymś więcej niż jajkiem!
Pierwszy krok? Zdjęcia. Aby upewnić się, że rekruterzy, którzy szukają Ciebie za pomocą wyszukiwarki grafiki Google (tak, robią to!) Wiedzą, że to Ty, użyj tego samego zdjęcia profilowego, którego używasz na LinkedIn. Następnie ustaw scenę za pomocą baneru przedstawiającego Twoją osobistą markę. Tutaj, w moim, pokazuję, że mówię, trenuję i piszę i daję wskazówkę, że zobaczą (wiele) zdjęć psów!
Wystarczy teraz wypełnić 160-znakową biografię (wskazówka: zmieszać swoje życie zawodowe z zastrzykiem osobowości), dodać swoją lokalizację i dodać link do profilu LinkedIn, strony internetowej, a nawet portfolio online.
Aby uzyskać lukier na swoim profilu, przypnij tweet - tak jak zrobiłem z tweetem z Muse.
2. Podziel się świetnymi artykułami
Teraz, gdy wyglądasz świetnie, chcesz, aby ludzie widzieli, że znasz swoje rzeczy i dzielili się informacjami, które mogą im się przydać.
Wracając do twojego planu, o czym rekruterzy lub menedżerowie ds. Zatrudnienia chcieliby przeczytać?
Mając to na uwadze, istnieje wiele miejsc, w których można znaleźć artykuły związane z branżą, biznesem lub pożądaną pozycją do udostępnienia. Do moich ulubionych należą Swayy, który sugeruje treści oparte na Twojej społeczności lub wybranych tematach, Klout, który pokaże Ci, co jest „modne”, „na cel” lub „ukryty klejnot” w wybranych przez Ciebie tematach oraz Feedly, gdzie możesz znajdź wszelkiego rodzaju wiadomości i artykuły, a także przechowuj i organizuj swoje treści.
Feedly to mój pierwszy przystanek rano. Przy kawie przeglądam najnowsze treści, wybieram, co jest odpowiednie, aby przyciągnąć moich ulubionych obserwujących i gromadzę bufor. Jak wspomniałem w moim artykule „5 rozszerzeń przeglądarki Chrome, które zmienią sposób wyszukiwania pracy”, bufor jest narzędziem do planowania, które usuwa twoje tweety w ciągu dnia. Jednym kliknięciem możesz utworzyć swój tweet, dodać hashtagi, zaplanować go i wiedzieć, że Twitter nadal działa dla Ciebie, gdy jesteś zajęty innymi sprawami.
3. Udostępnij zdjęcia
Obecnie Twitter to nie tylko 140 znaków - jednym z najlepszych sposobów na zaangażowanie obserwujących jest użycie obrazów. Zobacz, jak wyróżnia się ten tweet z obrazu Cloud Nine Recruitment?
Weź stronę z tego podręcznika i zastanów się, jakich zdjęć możesz użyć, aby pochwalić się swoimi talentami. Projekt, nad którym pracujesz? Kampania marketingowa, którą właśnie uruchomiłeś? Chociaż selfie powinny być używane z rozwagą, mogą być świetnym sposobem na pokazanie swojego otoczenia - na przykład, jeśli prowadzisz prezentację, możesz pochwalić się swoją publicznością. Możesz także użyć ich do pokazania, że bierzesz udział w wydarzeniach branżowych, co może nawet prowadzić do rozmowy offline z innym użytkownikiem Twittera.
Jeśli jesteś fanem Instagrama (i, z przyjemnością, że wszystkie twoje zdjęcia trafiają na Twittera), przejdź do IFTTT i skonfiguruj przepis, który dostarcza twoje zdjęcia jako obrazy (nie linki) na Twitterze. Następnie możesz sprawić, że nawet najbardziej przyziemne zdjęcie będzie wyglądać wspaniale, dodać hashtagi i wiedzieć, że twoje zatrzaski będą dla ciebie ciężko pracować.
4. Znajdź ludzi
Teraz, gdy wyglądasz fantastycznie i dzielisz się świetnymi treściami, nadszedł czas, aby znaleźć odpowiednich ludzi do obserwowania. W tym celu sugeruję moje dwa ulubione i bezpłatne narzędzia wyszukiwania, Manageflitter i Topsy.
W Manageflitter, w obszarze Wyszukiwanie konta> Udoskonal, zobaczysz opcję wyszukiwania biografii na Twitterze. Poniżej znajduje się przykład wyszukiwania „HR managera” w Nowym Jorku. Możesz także wyszukać „osoby rekrutujące” lub „pozyskiwanie talentów”.
Powodem, dla którego tak bardzo uwielbiam Manageflitter, jest to, że gdy najedziesz kursorem na wyniki, pojawią się dodatkowe informacje, dzięki czemu będziesz mógł szybko ustalić, czy ktoś jest dokładnie tym, czego szukasz, a także, co ważne, czy on lub ona go używa! Znakomity.
W podobny sposób używam Topsy do wyszukiwania słów w tweetach i influencerach, co pomaga znaleźć osoby, które mogły nie wypełnić swoich biografii. Na przykład poniższy obraz pokazuje wyszukiwanie tweetów zawierających „The Muse”.
Śmiało i śledź każdego, kto cię interesuje - rekruterów i menedżerów zatrudnionych w twoich wymarzonych firmach, ludzi, którzy mają pożądaną pracę, a także liderów branży, którzy mogą pomóc, budując swoją obecność i łącząc się z ludźmi online. W tej notatce:
5. Zbuduj zaufanie
Oto coś na temat Twittera (lub jakiejkolwiek innej platformy społecznościowej): Musisz mieć wszystko na uwadze. Kiedy regularnie angażujesz się, zyskujesz sławę i zaufanie. A gdy inni użytkownicy uznają Cię za cennego, prawdopodobnie pójdą za tobą i będziesz mógł swobodniej komunikować się przez bezpośrednie wiadomości.
Najłatwiejszym sposobem na śledzenie obserwowanych osób jest tworzenie list publicznych. W ten sposób możesz łatwo nadążyć za osobami, na które chcesz zwrócić szczególną uwagę (czytaj: rekruterzy), nawet wśród hałasu innych obserwowanych tweeterów. A wchodząc na listę i przesyłając dalej swoje posty, dodając komentarz, odpowiadając na pytanie, dając ulubionego tweeta i tak dalej, zaczniesz budować zaufanie.
Jak to zrobić? W swoim profilu kliknij Więcej (zakreśliłem go w moim profilu powyżej), następnie Listy, a następnie „Utwórz listę”. Publiczna lista jest właśnie taka, publiczna, więc uważaj, jak ją nazwiesz! Gdy dodajesz użytkowników do publicznej listy, są oni powiadamiani - ale to dobrze, ponieważ ponownie umieszcza Cię w ich radarach. Chociaż możesz utworzyć listę prywatną, stracisz tę okazję.
Istnieje więc pięć niezawodnych sposobów na przyciągnięcie osób rekrutujących: wyglądaj świetnie, dziel się cennymi treściami, dziel się wglądem poprzez zdjęcia, podążaj za właściwymi ludźmi i kontaktuj się z VIP-ami za pomocą list. Ale pamiętaj - to dopiero początek! Aby naprawdę zostać zauważonym i zbudować zaufanie wśród osób rekrutujących i zatrudniających menedżerów, musisz zagrać w długą grę dzięki swoim wysiłkom w mediach społecznościowych. Pamiętaj, że celem jest nawiązanie kontaktu z ludźmi i budowanie relacji, a nawet wspomnienie o poszukiwaniu pracy. To właśnie robią rekruterzy, aby znaleźć najlepszych kandydatów - więc obróć stoły i zrób to sam.
