Potrzebujesz czasu na osiedlenie się w nowej pracy. I większość, jeśli nie wszyscy, pracodawcy to wiedzą. Masz wiele nieznośnych formalności HR do wypełnienia. Masz dużo ludzi do poznania. I masz wszystkie małe dziwactwa związane z firmą, które sprawiają, że jest to wyjątkowe miejsce, w którym nie mogłeś się doczekać pracy. Ale bądźmy szczerzy - jeśli Twoja pozycja po chwili wydaje się „nowa”, kilka rzeczy musi się zmienić - szybko.
Dobre wieści? Możesz sprawić, by te rzeczy działały łatwiej niż myślisz. Oto trzy rzeczy, które powinieneś zrobić, jeśli nadal czujesz, że każdy dzień w pracy to Twój pierwszy dzień.
1. Jeśli sama firma nadal czuje się nowa, zaproś kolegę na lunch
Zacznijmy od czegoś łatwego. Z wyjątkiem sytuacji, gdy po sześciu miesiącach Twoja praca nadal wydaje się nowa, nic nie wydaje się łatwe, prawda? Byłeś w kuchni milion razy i nadal nie jesteś pewien, gdzie faktycznie znajdują się saszetki z kawą. Brałeś udział w spotkaniach zespołu i nie możesz do końca zrozumieć celów firmy. I nie udało Ci się znaleźć udostępnionego dysku na komputerze, bez względu na to, ile razy próbowałeś.
Rozwiązanie? Znajdź członka swojego zespołu, w którym czujesz się komfortowo (ish), zafunduj tej osobie lunch i wybierz jego mózg na temat tego, czego nadal nie jesteś pewien.
Wygląda na przerażające, prawda? Cóż, chyba że dołączyłeś do zespołu pełnego robotów, ludzie, z którymi pracujesz, są prawdopodobnie znacznie bardziej przyjaźni, niż ci się wydaje. Zapytaj więc jednego, dwóch lub trzech na lunch. Kiedy robiłem to na poprzedniej pozycji, nauczyłem się obsługiwać ekspres do kawy, gdzie znaleźć porządną kanapkę z kurczakiem z grilla, a co ważniejsze - to, za czym właściwie była firma. Gdybym nie zapytał, nigdy bym się tego nie nauczył. A co gorsza, nie wiedziałbym, że można pytać o przyszłe przystanki w mojej karierze.
2. Jeśli twoje obowiązki wciąż wydają się nowe, zrównaj się ze swoim szefem
Ten jest trudny. A jeszcze gorsze jest to, że wiesz, że jesteś wystarczająco inteligentny, aby wykonać tę pracę. Ale z tego czy innego powodu czasami podnoszą nas nowe obowiązki. Jeśli jednak nadal nie masz pewności co do swojej codziennej listy spraw, nadszedł czas, aby umówić się z szefem na niewygodne spotkanie.
Być może myślisz, że to brzmi szalenie. Mam na myśli, jasne. Powiedz swojemu menedżerowi, że nie masz pojęcia, co się dzieje każdego dnia? Byłby to prawdopodobnie zły pomysł, jeśli w ogóle nie próbujesz. Ale jeśli włożyłeś dużo wysiłku i nadal potrzebujesz dodatkowej pomocy, to jest w porządku. A jeśli tak jest, twój szef prawdopodobnie już wie i będzie szczęśliwy, że podejmujesz inicjatywę przeprowadzenia tej niewygodnej rozmowy.
O ile ta osoba nie jest absolutnie najgorsza, będzie w stanie wypełnić niektóre luki w twojej wiedzy. Lub skieruj Cię w stronę materiałów szkoleniowych, które pomogą Ci poprawić. Lub nawet usiąść z tobą pewnego popołudnia i wyjaśnić proces jaśniej. Oczywiście odczuj rzeczy, ale wyświadcz sobie przysługę i nie trzymaj tego dla siebie.
3. Jeśli Twój obszar roboczy nadal wydaje się nowy, zrób trochę dekoracji
To może wydawać się głupie, ale jest coś w pustym biurku, które jest zimne i niepożądane. Jestem również głęboko przekonany, że jeśli nie pozwolisz sobie na trochę udekorowania swojego miejsca pracy, pozwolisz sobie również uwierzyć, że nie będziesz tam długo, ponieważ nie należysz. Oczywiście nie jest to prawdą, więc kiedy wypełnisz wszystkie dokumenty HR w pierwszym tygodniu, dostosuj swoje biurko do własnych potrzeb.
Jeśli boisz się tego, co pomyślą twoi nowi (ale naprawdę starzy) współpracownicy, zastanów się, co byś znalazł, gdybyś odwiedził mnie w pracy. Mam kilka naprawdę dziwnych bobbleheadów, kilka starych kart baseballowych, które niedawno kupiłem, i pistolet Nerf. Jestem naprawdę wielkim kujonem. I chociaż naprawdę chcę, aby wszyscy, których spotykam, myśleli, że jestem naprawdę fajny, prawda jest taka, że nie jestem. Obdarowanie cię dziwnością, choćby odrobinę, sprawi, że wszystko w twojej pracy będzie wyglądało bardziej normalnie, obiecuję.
Podjęcie nowej pracy jest trudne, bez względu na to, jak bardzo jesteś podekscytowany rozpoczęciem pracy. Jeśli jednak nie będziesz w pełni gotowy do pracy po sześciu miesiącach, weź sprawy w swoje ręce. O ile w liście ofertowym nie zapisano, że firma będzie trzymać cię za rękę tak długo, jak będziesz tego potrzebować, będziesz musiał się postarać, by się osiedlić. Ale byłeś wystarczająco bystry, by dostać pracę, więc najwyraźniej „ jesteś wystarczająco inteligentny, aby dowiedzieć się, co należy zmienić, i wprowadzić zmiany, aby poczuć się jak w domu.
