Wyznaczanie celów jest równe dla kursu, jeśli chodzi o karierę zawodową. Niezależnie od tego, czy będzie to w najbliższej przyszłości, np. „Znaleźć nową pracę w ciągu trzech miesięcy”, czy długoterminowe, np. „Zostać partnerem w firmie za 10 lat”, naturalne jest planowanie.
A terminy mogą być dobrą rzeczą. Pomagają ocenić, czy zmierzasz we właściwym kierunku, i motywują. Ale zmuszanie się do trzymania się harmonogramu, gdy nie ma to sensu, może być nieskuteczne, a nawet powstrzymywać.
Wynika to z faktu, że ograniczanie presji na osiągnięcie kamieni milowych bez rozważania płynnych definicji sukcesu jest ograniczone. Mając to na uwadze, oto kilka typowych terminów kariery, które tak naprawdę nie istnieją, więc równie dobrze możesz wykreślić je z listy i przestać się o nich stresować.
Fałszywy termin nr 1: promuj się co 2 lata
Ma to sens, że ktoś, kto chce rosnąć w swojej roli, ma oko na awans. Jednak harmonogram zaawansowania jest często mniej jasny. Oczywiście, niektóre firmy mają harmonogram dla tego rodzaju możliwości, ale inne mogą nie mieć ustrukturyzowanych oczekiwań co do tego, w jaki sposób pracownicy awansują. Ponadto rola, którą chcesz mieć za dwa lata, może całkowicie ewoluować (z powodu zmieniających się celów lub firmy) w miarę upływu czasu.
Zamiast więc zdecydować, że chcesz uzyskać promocję w określonym czasie, obserwuj kulturę firmy, strukturę organizacyjną i zadaj kilka wstępnych pytań na temat rozwoju w firmie. Ludzie mogą widzieć, że ich role zmieniają się na różnych etapach w zależności od różnych czynników i bardziej korzystne jest, abyś wiedział, jakie są te względy, niż umówić się na dowolną datę.
Na przykład, jeśli pracujesz w środowisku, w którym promocja staje się dostępna dopiero po odejściu menedżera, możesz rozważyć inne alternatywy tworzenia wartości w roli, którą masz teraz. To pozwala ci zmienić punkt ciężkości z czasu poświęconego na pracę w firmie na taki, w którym możesz osiągać sukcesy i zwiększać wartość swojego zespołu - a to z pewnością doprowadzi do bardziej ekscytujących możliwości niż nadzieja na lepszy ubiór szefa niż zwykle oznacza, że przeprowadza wywiady z innymi miejscami.
Fake Deadline # 2: Zarób ponad 100 000 $ w ciągu 5 lat
Tak, wynagrodzenie jest podstawą stylu życia, doświadczeń i rzeczy, które masz, a odrobina (więcej) może przejść długą drogę. Celowanie w tej kategorii i ustalenie ostatecznego terminu kariery zawodowej w celu podwojenia dochodu (lub uzyskania wyższego przedziału dochodowego do określonego wieku) jest powszechne. A chęć zarobienia większej ilości pieniędzy może zmotywować cię do takich rzeczy, jak negocjowanie pensji.
Ale ustalenie terminu na ustalenie określonej kwoty może prowadzić do fałszywego wrażenia, że więcej pieniędzy przyniesie więcej szczęścia i że po osiągnięciu tej liczby wszystkie twoje problemy znikną. (Spoiler: Nie będą.)
Zanim więc zarejestrujesz się w roli, która Cię nie ekscytuje tylko dlatego, że jest to podwyżka wynagrodzenia, zastanów się, jaką różnicę przyniesie dodatkowy dochód (w porównaniu z przerażającą pracą każdego dnia). Może się okazać, że jeśli masz wystarczająco dużo, aby pokryć rachunki i zaoszczędzić, będziesz szczęśliwszy, przekazując mniej inspirującą rolę z dłuższymi godzinami - niezależnie od nierówności - dzięki czemu możesz zamiast tego pielęgnować inne części swojego życia.
Fałszywy termin nr 3: Opuść firmę za 3 lata
Z powodu strachu, jaki towarzyszy skakaniu z pracy, wiele osób wyznacza również arbitralne terminy, aby zbyt długo nie przebywać w firmie. Po tym, jak emocje miną w nowej pracy, myślisz: „Zostanę w firmie przez dwa lata, uzyskam CPA, a potem przejdę do korporacji” lub „Zostanę, dopóki nie zdobędę wystarczającego doświadczenia, a potem” Założę własną działalność freelancerów. ”
Chociaż planowanie może budować przejrzystość kolejnych kroków i pomagać w zarządzaniu bieżącymi oczekiwaniami, może również nadawać ton negatywny dla chwili obecnej. Może praca nie zgadza się dokładnie z tym, na co liczyłeś, lub awans po prostu nie istnieje. Ale jedno oko na drzwi może odwrócić uwagę od bieżących możliwości, do których masz już dostęp. Postaraj się więc zdobyć więcej umiejętności, aby uzyskać kwalifikacje do większych możliwości - czy to w tej firmie, czy gdzie indziej. Pomoże Ci zbudować bardziej zrównoważony sposób myślenia, teraz iw przyszłości. Zaufaj mi: kiedy wyrośniesz z tego stanowiska, będziesz wiedział - i będzie OK, jeśli miną trzy lata i nadal będziesz szczęśliwy, że tam będziesz.
Wyznaczanie terminów kariery opiera się na równowadze. Planowanie z wyprzedzeniem to solidny sposób na wizualizację tego, co chcesz osiągnąć, ale może stracić wartość, jeśli zobaczysz tylko te terminy w czerni i bieli. Często nowe możliwości i wyjątkowe pomysły pochodzą z szarych obszarów, a ścisłe harmonogramy nie zawsze pobudzają tę kreatywność. Jeśli masz kamień milowy, którego wciąż brakuje, przypomnij sobie, że tak naprawdę nie istnieje i rozważ usunięcie go z listy.
