Gratulacje! Menedżer ds. Zatrudnienia poprosił o krótką listę referencji. A teraz Twoim jedynym zadaniem jest usiąść i poczekać, aż ci ludzie wydadzą Ci pochlebne recenzje na temat tego, jak rozwiążesz wszystkie problemy firmy. Czas uczcić swoją nieuchronną ofertę pracy, prawda?
Przez długi czas myślałem, że tak zawsze się kończy po ostatnim wywiadzie. Ale potem dostałem niepokojący e-mail o jednym z moich odniesień, który wstrząsnął całym moim światem i trzymał mnie na szpilkach i igłach przez wiele dni.
W końcu dostałem pracę, ale nauczyłem się (na poważnie), że połączenia referencyjne nie zawsze idą gładko. W pewnym momencie swojej kariery osoby, które wymieniasz, mogą znaleźć sposób, aby negatywnie wpłynąć na twoje szanse na występ.
Oto niektóre z tych sposobów - i jak ich całkowicie uniknąć.
1. Będą mówić więcej o twojej przyjaźni niż o twoich osiągnięciach
To naturalne, że twój były współmałżonek śpiewa twoje pochwały - szczególnie jeśli chodzi o takie rzeczy, jak sesje wentylacyjne, w których zawsze byłeś dostępny, i czasy, w których zawsze byłeś gotowy na drinka po pracy. Ale czasami rozmawiają tylko o tych rzeczach i tracą z oczu fakt, że menedżer ds. Rekrutacji szuka anegdot, które podkreślą Twój zestaw umiejętności.
Jak sobie z tym poradzić
Pomyśl o nazwiskach, które przesyłasz. Jeśli twoja lista jest pełna byłych współpracowników, którzy znają cię społecznie tylko w twoim biurze - i nie współpracowali z tobą ściśle - wykreśl ich. Zamiast tego skontaktuj się z kolegami, którzy mogą mówić o twoich umiejętnościach zawodowych.
Następnie przejdź jeszcze dalej i przygotuj referencje, zanim zaczną rozmawiać z potencjalnym szefem, mówiąc im, jakie są obowiązki związane z tą pracą, i krótko opowiadając o tym, co ostatnio robiłeś.
2. Będą Ghost the Hiring Manager
Z mojego doświadczenia wynika, że zazwyczaj nie jest to celowo złośliwy ruch. Ludzie rzadko mówią tak, tylko po to, żeby cię spieprzyć. Ale czasami nie mają swoich telefonów w pobliżu, gdy dzwoni menedżer ds. Zatrudnienia. Lub mają pracowity dzień w pracy. Lub 10 milionów innych powodów.
Bez względu na przyczynę, nierzadko zdarza się, że odwołanie jest niedostępne - pozostawiając menedżerowi ds. Zatrudnienia odrobinę straty, co robić dalej.
Jak sobie z tym poradzić
Osoby rekrutujące mają tendencję do co najmniej pewnej przejrzystości, kiedy planują dotrzeć do twoich kontaktów. Niektórzy mogą powiedzieć, że oczekują, że ich rozmowy zakończą się do końca tygodnia. Inni idą nieco dalej i mówią, że zwykle wykonują połączenia o określonej porze dnia.
Przekaż te informacje każdemu, kogo poprosiłeś o odniesienie do stanowiska. I powiedz im, jeśli nie mają czasu, jest w porządku, a możesz poprosić kogoś innego. (Lepiej dać komuś out, niż skończyć w takiej sytuacji).
3. Będą mówić zbyt wiele
Kiedy rekrutowałem, miałem krótki skrypt do wywołań referencyjnych. Gdybym miał pokazać ci ten scenariusz, zobaczyłbyś, że tylko próbuję potwierdzić, że nasi najlepsi kandydaci nie byli szalonymi ludźmi. Ale chociaż na początku moich rozmów jasno powiedziałem, że spodziewałem się, że potrzebuję tylko kilku minut, do tej pory z biegiem czasu odbyło się więcej niż kilka dyskusji, w wyniku których straciłem lunch.
Jak sobie z tym poradzić
Jest to coś, do czego możesz się odwołać za pomocą swoich referencji. Oprócz delikatnego przypominania im, że na linii jest praca, możesz także dać im znać, ile czasu powinno to zająć. Jak możesz się tego dowiedzieć? Nie mogę mówić za wszystkich rekruterów, ale często trwają od pięciu do 10 minut i zwykle dotyczą tylko czterech pytań.
Powinieneś być dumny z faktu, że dotarłeś tak daleko w procesie wywiadu! Chociaż technicznie nie odpowiadasz na żadne pytania, praca jeszcze się nie zakończyła. Twoje referencje dobrze cię znają, ale nie są idealne.
I chociaż nie ma srebrnego rozwiązania, które zmusiłoby ich do powiedzenia wszystkiego, co chcesz, aby powiedzieli o tobie, nie licz tylko na najlepsze. Weź sytuację w swoje ręce i przekaż swoje referencje w jak największym stopniu (a dla Twojej wygody, oto prosty szablon e-maila, który Ci w tym pomoże).
