Jeśli kiedykolwiek marzyłeś o tym, by porozmawiać ze swoim okropnym szefem, a następnie wyjść, z wysoko uniesioną głową, nie jesteś sam. Kuszące, aby fantazjować o przyklejeniu go do mężczyzny (lub kobiety), który jest w dużej mierze odpowiedzialny za uczynienie twojego życia nieszczęśliwym, niewielu z nas faktycznie działa na te impulsy - i nie bez powodu. Palenie mostów i działanie bez odrobiny profesjonalizmu nie jest zalecane.
Niezależnie od tego, czy jest to zły menedżer, czy zdezorganizowana firma z wątpliwą misją, zostajemy. Zasadniczo jesteśmy w stanie zawieszenia, nie jesteśmy szczęśliwi, ale nie dość nieszczęśliwi, aby odejść. Siedzimy na spotkaniach, ćwicząc mentalnie nasze rozstania z naszym sarkastycznym szefem, zrzędliwymi współpracownikami i klientami wymagającymi dużej konserwacji. W końcu to oczywiście problem, prawda?
Czasami jest tak cięty i suchy, ale nie zawsze tak jest. Obwinianie innych osób lub samej firmy za niezadowolenie, bez zastanawiania się, czy problem jest niebezpieczny. I tak po prostu rezygnuje z pracy, jeśli nie do końca się zastanowiłeś.
W ciągu ostatniej dekady pomagania profesjonalistom w przechodzeniu do nowych ról potwierdziłem, że szczęście w karierze (lub jej brak) zależy od wielu różnych czynników - nie zawsze chodzi o dobrych lub złych współpracowników.
Aby pomóc Ci uzyskać pełniejszy obraz, opracowałem trzyczęściowe ramy, które pomogą ci zdecydować, czy, według niesławnych słów Clash, „powinienem zostać czy powinienem?”
Część 1: Na czym polega problem?
Jakie zadania, działania i projekty zajmują większość mojego dnia? Gdybym wykonywał te same czynności z różnymi osobami w tej samej firmie, czy byłbym szczęśliwy? Co jeśli wykonałbym te czynności z tym samym zespołem w innej organizacji?
Czasami nieszczęście w jednym obszarze (siedzisz w wyjątkowo głośnym miejscu otwartego biura, twój kierownik regionalny jest nie do zniesienia) zabarwia całe twoje doświadczenie zawodowe i zanim się zorientujesz, zaczynasz: „Nienawidzę wizyty kwartalnego przełożonego” do „Nienawidzę mojej pracy! Muszę się stąd wydostać.
Ale co się stanie, gdy spojrzysz na swoje emocje (i ich źródło). Uświadomienie sobie, że kochasz swój zespół, ale nienawiść przyjmowania skarg klientów jest cenną informacją, podobnie jak świadomość, że codzienne dojazdy do pracy powodują u Ciebie udrękę.
Oczywiście, jeśli twoja lista zawiera dosłownie wszystko na temat twojej pracy - twojego mikrozarządzającego szefa, samej pracy, dyrektora generalnego, lokalizacji, twojej rekompensaty, ograniczonych korzyści i tak dalej - to może nie być Ty, to jest problem
Część 2: Jak długo problem utrzymuje się?
Kiedy myślę o ostatnich sześciu do 12 miesiącach, czy są podobne wzorce nieszczęścia? Czy zawsze byłem niezadowolony z tej pozycji, czy jest to nowa? Jeśli nie zawsze tak czułem, czy mogę prześledzić swoje nieszczęście w związku z konkretnym incydentem?
Bez względu na to, gdzie jesteś, z pewnością będą istnieć wzloty i upadki. Jeśli jesteś księgowym, czas podatkowy zawsze będzie stresujący. Jeśli jesteś nauczycielem, kwartalne raporty z postępów zawsze mogą sprawić, że będziesz trochę szalony. Jeśli twoja drużyna jest restrukturyzowana, możesz spodziewać się zamieszania podczas przejścia.
Jeśli twoje niezadowolenie jest stosunkowo nowe, może to być moment na radar, który rozwiąże się z czasem, szczególnie jeśli możesz prześledzić swoje niezadowolenie w sytuacji tymczasowej, na przykład na zwolnieniu współpracownika lub nowego szefa odnajduje swoją drogę.
Czasami jednak twoja praca jest po prostu źle dopasowana. Jeśli nigdy tak naprawdę nie byłeś zadowolony z obecnego stanowiska, oczekiwanie, że sytuacja sama się poprawi, jest prawdopodobnie nierealne. A jeśli nie możesz nic zrobić osobiście, aby poprawić swoją sytuację, prawdopodobnie jest to sygnał, że czas odejść.
GOTOWY, ABY ROZPOCZNIĆ SZUKANIE WOKÓŁ, PO PROSTU ZOBACZYĆ CO ZNAJDUJE SIĘ?
Nie zaszkodzi to zrobić! Zwłaszcza, gdy znamy mnóstwo świetnych firm zatrudniających.
Kliknij tutaj
Część 3: Czego chcesz?
Jak wyglądałoby moje idealne doświadczenie zawodowe - działania, członkowie zespołu, firma? Gdybym kierował tą firmą, jakie trzy zmiany wprowadziłbym natychmiast?
Porównując swój nieocenzurowany „ideał” z „rzeczywistością”, możesz zidentyfikować rozbieżności. Kiedy zobaczysz te luki, zadaj sobie pytanie: „Jak prawdopodobne jest, że zmieni się to na lepsze?”
Jeśli twoim pierwszym posunięciem jako prezesa firmy byłoby zwolnienie całego personelu kierowniczego i odtworzenie linii produktów firmy, czeka Cię ciężka bitwa. Ale jeśli twoim głównym priorytetem jest fajka muzyczna w stołówce dla pracowników, masz większą szansę na znalezienie trwałego szczęścia w obecnej firmie, ponieważ twoje rozłączenia są stosunkowo niewielkie.
Zanim zrezygnujesz z obecnej firmy, sprawdź, co możesz uratować. Często łatwiej jest przenieść się na nową rolę w tym samym zespole lub firmie, niż zacząć od początku gdzieś indziej.
Chciałbym powiedzieć, że jest absolutnie „właściwy” i „zły” czas na opuszczenie firmy, ale nie jest to takie łatwe. Wybór, czy odejść, jest wieloaspektową decyzją, która wymaga poważnej refleksji. Te pytania to dobry początek.
Porównaj swoją rzeczywistość ze swoimi marzeniami i zobacz, jak daleko jesteś. „Idealna” pozycja dla ciebie jest gdzieś tam, ale znalezienie jej może być jak poruszanie się po szachownicy: być może będziesz musiał wykonać kilka bocznych ruchów, zanim pójdziesz we właściwym kierunku.
W The Muse uwielbiamy przedstawiać Cię osobom, które mogą przyspieszyć Twoją karierę. Współpracujemy z tym współpracownikiem na zasadach partnerskich (co oznacza, że zarabiamy trochę pieniędzy, gdy zdecydujesz się skorzystać z ich usług), ale bądź pewny, że nie współpracujemy z nikim. Jeśli chodzi o artykuły takie jak ten, zdecydowaliśmy się na współpracę z tym trenerem nie dlatego, że chciał być muzą Muse, ale dlatego, że jego rady były naprawdę niesamowite. Oto kariera twoich marzeń!
