Jeśli pozostaniesz w jakiejkolwiek firmie wystarczająco długo, nieuchronnie zobaczysz kilku współpracowników wyjeżdżających na inne okazje. Często może to być moment stresu dla całego biura, podczas gdy inni, dla niektórych osób, mogą być naprawdę dużą ulgą.
Tak czy inaczej, odejście współpracownika to zawsze dobry moment na wzmocnienie relacji zawodowych, zbudowanie sieci i potencjalne przejęcie nowych obowiązków w firmie. Oto trzy działania, które możesz podjąć, aby jak najlepiej wykorzystać (i potencjalnie skorzystać) współpracownika opuszczającego stado.
1. Rób notatki
Jeśli którykolwiek ze współpracujących odchodzących współpracowników zostanie ci przekazany (a jeśli będziesz wystarczająco blisko współpracować, prawdopodobnie będą one przynajmniej przez jakiś czas), będziesz chciał zrozumieć, jakie są jej obecne projekty, jakie są jej cele były i tam, gdzie ona przerwała. Nie powinieneś oczekiwać, że wykona jakąś prawdziwą pracę (jej umysł prawdopodobnie już jest za drzwiami), ale możesz zebrać kilka przemyśleń na temat tego, co musi się stać przy wszystkich projektach, które pozostawia za sobą i jakie znaczące kamienie milowe muszą spotkamy się wkrótce.
Nawet jeśli nie masz przydzielonych dodatkowych obowiązków, możesz poświęcić 30 minut na lepsze zrozumienie roli współpracownika w firmie i miejsca, w którym możesz potencjalnie pomóc. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli brała udział w projektach wyboru, które chciałbyś zdobyć. Jeśli pracujesz szybko, możesz zostać ekspertem w dziedzinie defacto, zaimponować swojemu szefowi i przejąć te projekty na własny rachunek.
2. Napisz rekomendację LinkedIn (i poproś o jedną)
Jeśli podobała ci się praca ze swoim kolegą, powinieneś mu to powiedzieć w formie rekomendacji LinkedIn. Pisanie zajmie tylko pięć do dziesięciu minut, ale myśl się liczy - wszyscy bardzo doceniają miłą recenzję ich pracy. Ponadto nigdy nie wiadomo, czy i kiedy będziesz wchodzić w interakcje z tym współpracownikiem w przyszłości, więc nigdy nie boli robić pozytywnego „ostatniego” wrażenia.
Szczególnie przemyślane i ważne jest napisanie zalecenia, jeśli powodem, dla którego Twój współpracownik odchodzi, jest to, że został zwolniony. Kiedyś pracowałem w małym startupie, który nie zapewnił więcej funduszy i przeszedł kilka rund zwolnień. (W końcu mnie też zwolniono.) Zwolnienie może być szokujące, rozczarowujące i ostatecznie zniechęcające, nie wspominając o tym, że wtrącanie się w poszukiwanie pracy bez ostrzeżenia jest niezwykle stresujące. Ale otrzymanie miłej rekomendacji od współpracowników może znacznie przyczynić się do tego, że poczujesz się doceniony i masz większą kontrolę nad swoją karierą.
Z podobnej uwagi, teraz byłby dobry moment, aby poprosić swojego kolegę o rekomendację LinkedIn w zamian. Nawet jeśli obecnie nie szukasz nowej pracy, możesz pewnego dnia poszukać innych możliwości, a rekomendacje LinkedIn mogą zwiększyć Twoją widoczność dla potencjalnych przyszłych pracodawców. Spróbuj: „Pracowaliśmy razem w wielu zespołach projektowych. Czy zanim pójdziesz, zechcesz napisać mi rekomendację dotyczącą naszego wspólnego czasu? ”
3. Idź na lunch
Pożegnalne obiady to świetny sposób, aby pokazać staremu koledze, że doceniłeś jego pracę, a także usłyszeć wszystkie szczegóły dotyczące nowego koncertu. Jeśli jest to spotkanie bardziej intymne, możesz również usłyszeć prawdziwy powód opuszczenia firmy przez tę osobę. Czy była za duża presja? Czy czuł, że został pominięty na promocje? Czy straciła zainteresowanie i potrzebuje zmiany, czy po prostu szuka krótszej drogi dojazdowej?
Oczywiście, jeśli ta osoba wychodzi pod przymusem, możesz chcieć wziąć jego słowa z odrobiną soli. Ale bez względu na powód, pożegnalne lunche lub spotkania z kawą mogą być świetną okazją, aby lepiej zrozumieć kulturę biurową oraz projekty, klientów lub ludzi, których należy się wystrzegać w przyszłości.
Pożegnanie się z kolegą może być słodko-gorzkie, a czasem stresujące. Ale może to być także okazja do podjęcia nowych obowiązków, rozwoju kariery i nawiązania silniejszych relacji zawodowych. Jeśli pamiętasz niektóre wskazówki, które przedstawiłem powyżej, Twoi byli i obecni koledzy docenią twoją troskliwość i wdzięk pod presją.
