Po kilku wywiadach za paskiem zazwyczaj wiesz, jak wejść w jedno, czując się pewnie. Wiesz już, w co się ubrać, o której godzinie się zjawić, co zabrać i czego szukać z wyprzedzeniem.
Ale trudniej jest opuścić wywiad, czując się naprawdę dobrze. Bez względu na to, jak dobrze odpowiadasz na trudne pytania lub kontaktujesz się z menedżerem ds. Rekrutacji, większość z nas nie jest w stanie się trochę denerwować lub wstrząsać po rozmowie.
Dobra wiadomość jest taka: nie jesteś skazany na takie uczucie za każdym razem. Oto kilka inteligentnych sposobów na ulepszenie nie tylko sposobu przeprowadzania wywiadu, ale także tego, jak się z tym poczujesz po fakcie.
1. Zapytaj o to, czego potrzebujesz
Mam dobrego przyjaciela, którego zadaniem jest zadawanie szalonych, trudnych pytań - wiesz, jakie są typy „ile piłek golfowych zmieści się w limuzynie?”. Zazwyczaj prowadzi z kątem zbliżonym do wskazania godziny i minutowej wskazówki zegara w danym czasie.
I może niemal natychmiast oddzielić tych, którzy zdobędą go od reszty stada: kandydaci proszą o długopis i papier, którzy go przybijają, ponieważ są w stanie lepiej wyobrazić sobie zegar, gdy go wyciągną.
Niezależnie od tego, czy chcesz długopis i papier, czy szklankę wody, nie wstydź się. Pytając o to, czego potrzebujesz, zwiększasz swoje szanse na odniesienie sukcesu - i prawdopodobieństwo, że odniesiesz sukces, kiedy odejdziesz. (Zastrzeżenie: Nie proś o pióro i papier tylko do robienia notatek - to sygnał, że przyszedłeś nieprzygotowany.)
2. Równie traktuj każdego członka personelu
Wyobraź sobie, że jesteś zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem wyższego szczebla, menedżerem średniego szczebla i młodszym członkiem zespołu. Jaki jest jeden z największych błędów, jakie możesz popełnić? Skupienie kontaktu wzrokowego i odpowiedzi tylko na starszym członku, szczególnie w odpowiedzi na pytania, których nawet nie zadał.
Zamiast tego postaraj się nawiązać kontakt z każdą osobą, którą spotkasz - od recepcjonisty, która cię pozdrawia, do każdego pracownika, z którym rozmawiasz podczas spotkań grupowych i indywidualnych. Jeśli naprawdę zachowujesz się jak członek zespołu, po rozmowie poczujesz się bardziej jak jeden.
3. Wypowiedz frazę „Pomyśl przez chwilę”
Pytania, które Cię zaskakują, z pewnością mogą odrzucić Twoją grę. Pamiętam, jak kiedyś zapytano mnie: „Jakimi słowami mogliby cię opisać Twoi znajomi?” - a dwa z moich trzech były „nerdy i zabawne”. Poważnie skopałem się za tę odpowiedź później ( Cześć, Sara, co powiesz na dokładne lub szczery? ).
Co więc powinieneś zrobić, jeśli dostaniesz jedno z tych pytań i nie chcesz minuty martwego powietrza? Wymyśl frazę „przeciągnij, aby przeciągnąć”, która daje dodatkowy czas na zebranie myśli. Dwie strategie, które działają dobrze, powtarzają pytanie z namysłem przed odpowiedzią lub powiedzeniem (powoli): „To wspaniałe pytanie. Myślę, że musiałbym powiedzieć… ”. Gdy poświęcisz sobie kilka chwil na znalezienie najlepszej odpowiedzi, poczujesz się świetnie z tym, jak się zachowałeś.
4. Używaj tylko słów, które znasz
Podczas rozmowy chcesz postawić swoją najlepszą stopę do przodu. Tak więc, oczywiście, będziesz chciał użyć policentrycznych - ups, miałem na myśli polisyllabic! - słowa.
Rozumiesz? Warto korzystać z inteligentnego słownictwa, ale nie używaj słów, których zwykle nie wypowiadasz w rozmowach (lub nie znasz ich w pełni). Nie tylko nie chcesz odejść jako niezręczny rozmówca (który odpowiada „Jak się masz?” Pytaniem „Rozkwit!”), Ale nie chcesz spędzić całej drogi do domu, zastanawiając się, czy powiedziałeś sprostowanie czy plebanię (i co oznacza zmianę). Bądź wierny swojemu sposobowi mówienia, gdy jesteś w profesjonalnym otoczeniu, a odejdziesz z poczuciem pewności siebie.
5. Rób notatki
Robienie notatek na zadane pytania jest najlepszym przyjacielem w wywiadzie. Czemu? Ponieważ w sytuacji, w której nie masz pewności, czujesz się niepewnie, możesz ponownie przejrzeć ten problem w notatce z podziękowaniami.
Jak to działa? Napisz to, co zwykle piszesz w pierwszym i ostatnim akapicie notatki (tj. Części „dziękuję za poświęcenie czasu”), ale przeplataj w środkowym akapicie, który dotyczy wszelkich niedokończonych spraw.
W moim przypadku może to brzmieć: „Zdaję sobie sprawę, że nie rozwinąłem w pełni, kiedy powiedziałem moim znajomym, że jestem„ nerdy i zabawny ”. Tak naprawdę rozmawiałem z zamiłowaniem do uczenia się nowych rzeczy i moją umiejętnością uspokajania innych podczas komunikowania się z nimi - co, moim zdaniem, byłoby wielkim atutem na tym stanowisku ”. Nic dziwnego, że wyjaśnienie wszelkich obaw sprawi, że będziesz czuć się lepiej.
Wywiad to umiejętność jak każda inna. Dobra praktyka wymaga praktyki - a dobre samopoczucie wymaga jeszcze więcej. Ale nie przestawaj naciskać, aby dodać nowe umiejętności do zestawu narzędzi do rozmowy kwalifikacyjnej, a dojdziesz do momentu, w którym przez większość czasu będziesz się czuć jak na haju.
