Łączycie ze sobą podanie o pracę, składacie je, a następnie - czekacie. Może myślisz, że masz ochotę na rozmowę kwalifikacyjną, a może wiesz, że to jest zasięg, ale nadal masz nadzieję. A może nie pamiętasz, co napisałeś w liście motywacyjnym, ponieważ wysłałeś 25 w ostatnim tygodniu.
Niezależnie od tego jedno jest prawdą: po trafieniu „wyślij”, piłka trafia na boisko menedżera ds. Wynajmu. Od niej zależy, czy dostaniesz wiadomość e-mail z pytaniem o dostępność ekranu telefonu lub czatu osobiście.
Kiedy próbujesz się rozproszyć, nie możesz przestać się zastanawiać, co ona myśli. Chociaż nie jestem czytnikiem myśli; jako osoba, która dokonała przeglądu setek aplikacji, mogę pozwolić wam na kilka kluczowych rzeczy, które prawdopodobnie przechodzą przez jej umysł, gdy zastanawia się, kto przejdzie do następnej rundy.
1. Jeśli zastosowałeś się do wskazówek
Przeczytałeś wiele historii lub ludzi, którzy znaleźli pracę, myśląc nieszablonowo. Ale bądźmy szczerzy: znasz różnicę między wysłaniem CV z LEGO, aby się wyróżnić, a wysłaniem dwuliniowego listu motywacyjnego, ponieważ szukałeś skrótu.
Zwłaszcza, gdy aplikacja wymaga czegoś wyjątkowego - powiedzmy, abyś zawierał pewien rodzaj próbki do pisania - na pewno będziesz to robić. Jeśli pominiesz ten krok, będziesz wyglądać, jakbyś nie miał zdolności (lub zainteresowania) do uważnego przeczytania instrukcji i postępowania zgodnie z nimi.
Lub możesz odejść, jakbyś myślał, że jesteś mądrzejszy od ankietera i sam możesz zdecydować, co jest konieczne. Oba te wrażenia sprawią, że recenzent powie „Pass!”
Postępowanie zgodnie z instrukcjami może nie być ekscytującą tajemnicą, ale zawsze jest to coś, na co zwracają uwagę menedżerowie ds. Zatrudnienia.
DŹWIĘKI LUBIĄ SIĘ W ŚRODKU WYSZUKIWANIA PRACY
To świetnie, ponieważ łączenie niesamowitych ludzi z niesamowitymi pracami jest w pewnym sensie naszą rzeczą
Sprawdź teraz ponad 10 000 otwarć
2. Jeśli masz wzajemny kontakt z Vouch za Ciebie
To prawda: ktoś nie może wiedzieć, do czego jesteś zdolny i jak to jest zarządzać, dopóki nie będziesz dla niego pracował. Ale podczas całego procesu wywiadu szuka wskazówek. Jest oczywiście to, co mówisz o sobie, ale posiadanie kogoś, kto może mówić o twojej wartości, wzmacnia twoją aplikację.
Na przykład prawdopodobnie słyszałeś o korzyściach płynących z dobrego kontaktu. Zakładając, że obydwoje szanują się nawzajem, sprawi, że menedżer ds. Rekrutacji zatrzyma się i pomyśli: „Ktoś, kogo znam (lub podziwiam), poręczyłby za tę osobę”. A to od razu zmniejsza ryzyko.
Możesz uzyskać takie polecenie, kontaktując się z siecią i prosząc osobę powiązaną zarówno z tobą, jak i kierownikiem ds. Zatrudnienia, aby zabrał głos w Twoim imieniu. Ważne jest, aby pamiętać, że im bliższy związek na obu końcach, tym większy będzie on ciężar. Ktoś, kto pracował (lub zarządzał), może dać bardziej stosowną rekomendację niż ktoś, z kim grałeś w zbijaka w gimnazjum. Dodatkowo, bez względu na to, jak cudownie ktoś myśli, że jesteś, jeśli tak bardzo zna menedżera ds. Rekrutacji, że będzie musiał przypomnieć jej, gdzie się spotkali, nie będzie tak zachwycona jego poparciem. Tak więc, jeśli twój kontakt mówi, że nie jest pewien, czy jego myśli zrobią wielką różnicę, uwierz mu na słowo - i sprawdź, czy znasz kogoś innego.
A jeśli nikogo nie znasz, dobrym pomysłem na przyszłość jest upewnienie się, że tworzysz te połączenia podczas poszukiwania pracy. Oznacza to organizowanie wywiadów informacyjnych w firmach, w których chcesz pracować, abyś mógł zacząć budować te mosty, zanim jeszcze ich potrzebujesz.
3. Jeśli Twoja aplikacja jest „błyszcząca”
Lily Zhang, ekspert ds. Kariery, mówi: „Musi być coś, co odróżnia odnoszących sukcesy kandydatów od osób o podobnych kwalifikacjach i przygotowaniach. To, ile błyszczą. ”Zhang omawia to w kontekście wywiadu, ale możesz wyróżnić się również w swojej aplikacji.
Nadal pamiętam eseje niektórych moich ulubionych kandydatów do stypendiów, które zostały przesłane wraz z ich wnioskami. Podobały mi się te, które były szczególnie innowacyjne lub szczere w swoim podejściu. Pamiętam również ludzi, którzy zrzucili moje skarpetki ze swoich osiągnięć - i wciąż poświęcili czas na dostosowanie ich zastosowania. To powiedziało mi, że naprawdę troszczyli się o to, aby spędzić na tym czas, co doceniam.
Menedżerowie ds. Rekrutacji spędzają dużo czasu na czytaniu aplikacji, które prawie wszystkie rozmazują się razem jako regurgitacja opisu stanowiska. Mile widziane jest znalezienie takiej, która przyciągnie twoją uwagę z właściwych powodów. To pragnienie zniewolenia może działać na korzyść kandydata - szczególnie tych, którzy nie mają tradycyjnych kwalifikacji. Jako zarówno ankieter, jak i kandydat, byłem świadkiem wezwania na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ - mimo że CV było mało doświadczone - było „tylko coś w liście przewodnim”.
Zastanów się więc, co Cię wyróżnia: dlaczego osobiście pociąga Cię ta rola? Co różni się w twoim doświadczeniu? Czy możesz podzielić się historią lub doświadczeniem, które Cię wyróżnią? Wszystkie te rzeczy przyczyniają się do „blasku”, który sprawi, że będziesz bardziej niezapomniany, kiedy nadejdzie czas, aby zastanowić się, kto powinien być wezwany na rozmowy kwalifikacyjne.
Menedżerowie zatrudnieni chcą efektywnie zarządzać procesem i poświęcać swój czas na przeprowadzanie wywiadów z osobami, które mogą być przyszłymi pracownikami. Dlatego szukają kandydatów, którzy mogą postępować zgodnie ze wskazówkami, którzy przychodzą z rekomendacją i którzy błyszczą. Wiedz, że wiesz, wykorzystaj te informacje na swoją korzyść w poszukiwaniu pracy.
