Wiesz wszystko o tym, aby Twoje CV zostało zauważone. (Czysty układ! Osiągnięcia, a nie obowiązki!) Ale czy wiesz, co jest na drugiej stronie? Co możesz zrobić, co może spowodować, że rekruterzy przeoczą twoje CV - lub, co gorsza, wyrzucą je do kosza?
Łapanie tchu! Śmieci? Wiem, co myślisz, ale prawda jest taka, że rekruterzy mają dziesiątki, a nawet setki życiorysów do przeszukania każdego dnia. Tak więc, starając się zabić ich do rozsądnej ilości, po prostu wyrzucą tych, którzy nie spełniają tego, czego szukają.
Aby dowiedzieć się więcej, usiadłem z kilkoma osobami rekrutującymi i zapytałem ich o życiorysy, które się poddają, i te, które zostały rzucone. Oto trzy z nich, które łamią układy.
1. Nie spełniasz podstawowych wymagań
Przede wszystkim zapoznaj się z wymaganiami wymienionymi w opisie stanowiska pracy i potwierdź, że posiadasz umiejętności i doświadczenie, których poszukuje rekruter. Jest to „pierwszy czynnik nokautujący” dla wielu, mówi Christina Lord, specjalista ds. Rekrutacji w Dealer.com. „Przed złożeniem podania o pracę zapoznaj się z wymaganiami i sprawdź, czy Twoje umiejętności są do siebie dopasowane” - mówi.
Brzmi prosto, ale osoby poszukujące pracy popełniają ten błąd częściej, niż mogłoby się wydawać, dzięki doradcom zawodowym i stronom z poradami, które mówią, aby iść dalej i ubiegać się o pracę nawet bez wszystkich kwalifikacji. I choć nie powinieneś obawiać się wysokiego celu, nie będziesz w stanie zaspokoić faktu, że masz tylko trzy lata doświadczenia w zarządzaniu, a nie 10 lub nie masz umiejętności technicznych wymaganych do wykonania tej pracy. „Życiorysy po prostu nie będą brane pod uwagę, jeśli podstawowe umiejętności nie będą dostępne” - zgadza się Joanna Thomas, specjalistka ds. Zasobów ludzkich w agencji w Burlington, VT.
Podobny błąd: masz podstawowe wymagania, ale są one zasłonięte dodatkowymi lub niepotrzebnymi informacjami. „Rozłóż to po prostu dla mnie - oznacza to mniej badań, które będę musiał zrobić”, mówi Thomas. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko w marketingu, ale twoje doświadczenie jest połączeniem marketingu i sprzedaży, dostosuj swoje CV, aby skupić się na doświadczeniu marketingowym i umiejętnościach oraz zminimalizować - a nawet usunąć - informacje o sprzedaży.
2. Nie pasujesz do kultury
Niezwykle ważne jest, aby rekruterzy znaleźli kandydata, który „pasuje zarówno do kultury, jak i do zestawu umiejętności”, według Thomasa. Uwielbiają, gdy kandydat „dostaje” - i podrzucą twoje CV, jeśli będziesz wyglądać jak „tylko ktoś szukający pracy”. (Pomyśl streszczenia, które obejmują szeroki zakres umiejętności i branż, lub listy motywacyjne, które nie zawierają „ wspomnieć o firmie z nazwy lub w ogóle).
Aby uniknąć tego okrągłego pliku, będziesz chciał poprawić swoje CV w oparciu o stanowisko i firmę, tworząc celowe połączenia tego, jak twoje doświadczenie, umiejętności i osobowość idealnie pasują do pracy. Używaj terminów branżowych, określ osiągnięcia, o których wiesz, że będą miały wpływ, i nie bój się pozwolić swojej osobowości zabłysnąć. Thomas pamięta wnioskodawcę, który napisał: „Wypiję mrożonego Americano o każdej porze dnia i nocy” w sekcji zainteresowań, która nie tylko ujawniła „osobowość i poczucie humoru” skarżącego, ale doskonale pasowała do agencji Thomasa, bardzo kreatywna firma projektowa z własną kawiarnią specjalizującą się w piwnicy.
3. Nie zwracasz uwagi na szczegóły
Jeśli chodzi o twoje CV, diabeł dość często tkwi w szczegółach. Osoby rekrutujące są zirytowane drobiazgami, o których możesz nie myśleć - na przykład, czy tekst na liście motywacyjnym i życiorysie ma tę samą czcionkę i rozmiar (powinien być), jeśli marginesy są wyłączone (utrudnia nam to drukowanie ) lub do którego skierowałeś list motywacyjny (powinna to być nazwa osoby rekrutującej, a nie „sir”, „madam” lub „kogo może dotyczyć”).
Zanotują również, jeśli nie uwzględnisz wszystkiego, o co prosi o ogłoszenie praca. List motywacyjny i wznowić? Co z pracą lub pisaniem próbek? Pamiętaj o dołączeniu wszystkiego, o co Cię poprosisz. Ponadto, czy ogłoszenie o pracy odnosi się do stanowiska Project Managera II? Jeśli tak, zaznacz to dokładnie w liście motywacyjnym - nie pisz Proj. Mgr lub kierownik projektu. Firmy poświęcają dużo czasu na określanie stanowisk, a gdy rekruter chce obsadzić zarówno stanowiska Project Managera, jak i Project Managera II, wszelkie niejasności z Twojej strony utrudnią im pracę.
I powinno być oczywiste, ale „jeden błąd ortograficzny i mnie nie ma”, mówi Thomas. Korekta własnego CV jest koniecznością, ale nie polegaj wyłącznie na sprawdzaniu pisowni i gramatyce - poproś rodzinę lub znajomych, aby ci to zrobili. Pan zaleca, abyś „zawsze, zawsze miał kilka oczu na swoje CV”.
Ubieganie się o pracę może często wydawać się ogromnym wyzwaniem, a świadomość, że jest tak wielu kandydatów, może być zniechęcająca. Ale przestrzegając tych prostych zasad, upewnisz się, że twoje CV przekroczy pierwszą przeszkodę: kosz na śmieci. Co więcej, jeśli dostosujesz swoje CV i upewnisz się, że pasuje ono do firmy i pracy, na pewno zwiększysz swoje szanse na awans.
