CV to bardzo osobiste dokumenty. W rzeczywistości za każdym razem, gdy przeglądam CV, zawsze pytam o pozwolenie, zanim go zaznaczę. Kim jestem, aby edytować dzieło twojego życia?
To powiedziawszy, mogę prawie zagwarantować, że sposób, w jaki Twój doradca zawodowy obsługuje twoje CV, nie jest tym, w jaki sposób zostanie potraktowane po złożeniu wniosku o pracę. Po rozmowie z wieloma rekrutami, oto kilka trudnych prawd, których się nauczyłem.
1. Jeśli twoje doświadczenie, wykształcenie lub umiejętności są trudne do znalezienia na pierwszy rzut oka, twoje CV może być puste.
Zrozumiałe jest, że chcesz, aby Twoje CV wyróżniało się nieco od typowego CV, ale kreatywność w programie InDesign nie jest na to dobrym sposobem. Jak mówi szef działu kadr Google: „O ile nie ubiegasz się o pracę, taką jak projektant lub artysta, powinieneś skupić się na tym, aby Twoje CV było czyste i czytelne”.
Innymi słowy, nie ma funky formatów. O wiele lepiej jest spędzać czas próbując zmaksymalizować górną połowę swojego CV. Może to oznaczać napisanie podsumowania ze swoimi najbardziej odpowiednimi kwalifikacjami lub może przeciągnięcie wszystkich najbardziej odpowiednich doświadczeń do oddzielnej sekcji u góry CV i przeniesienie pozostałych do sekcji „Dodatkowe doświadczenia”. Tak długo, jak próbujesz zmaksymalizować tradycyjne formatowanie CV, a nie robić coś zupełnie innego, powinieneś być bezpieczny.
2. Jeśli z twojego doświadczenia nie wynika jasno, dlaczego aplikujesz, nikt nie połączy kropek za ciebie.
Bez względu na to, czy jesteś osobą zmieniającą karierę, czy tylko ubiegasz się o pozycję, jeśli początkowa reakcja osoby rekrutującej na twoje CV jest dezorientująca, nie zajdziesz daleko.
Upewnij się więc, że łączysz kropki dla czytnika. Prawdopodobnie masz pojęcie o tym, jak możesz przenieść swoje umiejętności lub dlaczego jesteś bardziej wykwalifikowany, niż na to pozwala wieloletnie doświadczenie. Ale jeśli nie przeliterujesz tego w swoim życiorysie, osoba rekrutująca prawdopodobnie nie będzie w stanie zebrać wszystkich elementów - i nigdy nie będziesz miał okazji wyjaśnić tego osobiście.
Jednym ze sposobów rozwiązania tego problemu? Używając prostego obiektywnego oświadczenia. Chociaż zdecydowanie nie powinieneś używać obiektywnego stwierdzenia, jeśli ubiegasz się o stanowisko, które ma doskonały sens - lub jeśli jest to frazes „Chciałbym wykorzystać moje umiejętności w innowacyjnej, szybko rozwijającej się organizacji” - jeśli twoje doświadczenie jest trochę niezwykłe dla pracy, na którą celujesz, krótkie wyjaśnienie może być tym, co prowadzi cię do rozmowy kwalifikacyjnej.
3. Jeśli twoje CV jest trudne do przejrzenia, prawdopodobnie w ogóle nie będzie czytane.
Trwa debata na temat tego, ile czasu osoba rekrutująca poświęci na przeglądanie CV, ale wszyscy zgadzają się, że jest to mniej niż 20 sekund. Co to oznacza dla osób poszukujących pracy? Oznacza to, że twoje CV musi być tak łatwe do odczytania - naprawdę, jak to możliwe - przejrzeć.
Przeczytaj: Nie rób tak małej czcionki, aby była ledwo czytelna. Nie ma znaczenia, o ile bardziej możesz zmieścić się na jednostronicowym urządzeniu, jeśli nikt go nie czyta. I nie pozwól, aby Twoje kule trafiły w tę trzecią linię. Dwa to wszystko, co dostajesz, a bardziej prawdopodobne jest, że jedno to wszystko, co zostanie przeczytane. (Oto trochę więcej informacji na temat tego, jak ułatwić przeglądanie CV.)
4. Jeśli spodziewasz się, że Twoje CV zostanie przedstawione kierownikowi ds. Rekrutacji, musisz najpierw upewnić się, że masz dostęp do działu HR.
Oznacza to upewnienie się, że laik może zrozumieć, o czym mówisz w swoim CV. Nie ma znaczenia, czy zarządzasz skomplikowanymi łańcuchami dostaw, kodujesz skomplikowane algorytmy, czy prowadzisz nowatorskie badania nanolaserów - żadne z twoich imponujących osiągnięć nie dotrą do odpowiedniego menedżera ds. Rekrutacji, jeśli nie potrafisz przynajmniej wyjaśnić tego w jakiś sposób że nietechniczny przedstawiciel zasobów ludzkich może zrozumieć wystarczająco dobrze, aby umieścić cię na właściwym stosie.
Oznacza to wycięcie żargonu, zapewnienie właściwego kontekstu i skupienie się na wynikach. Skorzystaj z oferty pracy na swoją korzyść tutaj - znajdź słowa kluczowe i zaprezentuj swoją pracę w ten sam sposób. Wiem, żargon może być przyjemny w użyciu i zaczyna być instynktowny, gdy jesteś w nim wystarczająco długo, ale wyjdź na chwilę z bańki branżowej i spróbuj podejść do swojego CV jako outsider branży. Im łatwiej zrobisz coś dla HR, tym bardziej płynnie przebiegnie Twój proces aplikacyjny.
5. Jeśli dane kontaktowe nie są poprawne, nic innego się nie liczy.
Wreszcie, nie bądź tą osobą, która ma wszystko, czego szuka rekruter, ale nie można się z nią skontaktować. Sprawdź, sprawdź dwukrotnie i sprawdź swoje dane kontaktowe. Literówki są zawsze złe, ale literówka w danych kontaktowych jest prawdopodobnie tak zła, jak to możliwe. To naprawdę kiepskie uczucie, gdy zauważysz niepoprawny adres e-mail kilka miesięcy w poszukiwaniu pracy. Nie pozwól, żeby to byłeś ty.
Czy coś przegapiłem? Jakie trudne prawdy nauczyłeś się o CV?
