Ważyłeś więc wszystkie zalety i wady i postanowiłeś zrezygnować z obecnej pozycji. Decyzja może być trudna lub nie wymaga myślenia, ale niezależnie od tego, jak sobie radzisz - i twoi koledzy - po złożeniu listu rezygnacyjnego jest ważną częścią procesu, którego wielu z nas nie bierze pod uwagę.
Jeśli zaczynasz planować wyjście, zastanów się nad tymi trzema wskazówkami, aby ułatwić sobie przejście i utrzymać dobrą reputację po odejściu.
1. Przeczytaj umowę
Decyzja o odejściu z pracy bez wątpienia będzie wymagała wzięcia pod uwagę wielu czynników. Najprawdopodobniej przychodzi Ci na myśl wynagrodzenie, satysfakcja z pracy i czas dojazdu, prawda? Jednak wiele osób zapomina o drobnym druku. W zależności od roli możesz mieć umowę z obecnym pracodawcą, co oznacza, w jaki sposób i kiedy rezygnacja będzie ważna.
Weźmy za przykład jednego z moich byłych kolegów sprzed kilku lat. Niedawno został przeniesiony do mojego biura z innej lokalizacji poza stanem, sponsorowanej przez firmę. Wszystkie jego koszty przeprowadzki, a także dodatek podróżny, zostały zapłacone z góry, za specjalną zgodą, że pozostanie na tym stanowisku przez dwa lata. Jeśli odejdzie, zanim ten czas się skończy, czeka na niego wszystkie koszty przeprowadzki (które nie były tanie).
Około półtora roku po zawarciu umowy zaoferowano mu świetną okazję w innym miejscu i postanowił zrezygnować. Oczywiście firma nie była zadowolona i natychmiast przypomniała mu o pieniądzach, które był winien po odejściu. Ojej.
Nagle ta nowa praca nie miała sensu finansowego. Gdyby jednak mój kolega poświęcił czas na zapoznanie się z jego umową, wiedziałby, że musi tylko poczekać sześć miesięcy i będzie mógł przejść dalej. Gdyby jego nowy pracodawca nie mógł czekać tak długo, przynajmniej miałby okazję wziąć pod uwagę koszty przenoszenia w negocjacjach płacowych.
Morał tej historii? Przed przekazaniem tego listu rezygnacyjnego upewnij się, że zapoznałeś się z umową z pracodawcą. Niezależnie od tego, czy chodzi o sprawdzenie długości umowy, czy sprawdzenie, czy pójście do konkurenta spowoduje problemy, przeczytanie drobnego druku potwierdzi, że możesz zrezygnować bez ponoszenia kosztów.
2. Trzymaj to w tajemnicy
Gdy zdecydujesz się przejść dalej, kuszące jest dzielenie się wiadomościami z kolegami. Może zastanawiają się również, czy się stąd wydostać, a może po prostu chcesz, aby Twoi znajomi z pracy wiedzieli, że idziesz dalej. Jednak bez względu na powody oprzyj się pokusie rozlania fasoli. Wieści o odlotach szybko się rozchodzą, a najlepszym sposobem na zabicie swojej reputacji u szefa jest to, żeby dowiedziała się, że wychodzisz z chłodnicy wodnej.
Wiem to, ponieważ cóż, zdarzyło mi się to na początku mojej kariery. Zwierzyłem się jednemu z moich kolegów - komuś, komu ufałem - i okazuje się, że nie mógł zachować tajemnicy. Jednym z powodów, dla których wyjeżdżałem, było to, że zaoferowano mi lepszą pozycję u konkurenta, więc mój powiernik wziął na siebie obowiązek potajemnego ostrzeżenia mojego przełożonego, aby była gotowa na kontrofertę, kiedy ją powiadomiłem.
Chociaż jestem pewien, że mój kolega naprawdę próbował pomóc, nieumyślnie wywołał spory bałagan ze mną w środku. Mój szef był naturalnie zestresowany tym, że musiał spróbować przekonać mnie do pozostania, ale była bardziej zdenerwowana, że nie przyszedłem do niej pierwszy. A ponieważ słyszała o moim odejściu od kogoś innego, nie miałam już żadnej kontroli nad sposobem dostarczenia wiadomości. Zamiast wyjaśnić jej, dlaczego wyjeżdżam, mój szef uważał mnie za nieprofesjonalnego i nielojalnego. Niezupełnie tak, jak chcesz odejść z pracy. Chociaż w końcu udało mi się załagodzić sytuację, zdecydowanie nie chciałem, aby sytuacja się pogorszyła.
Tak, ciężko będzie zachować poufność tak dużych wiadomości, ale jeśli zdołasz zachować to w tajemnicy, dopóki nie porozmawiasz bezpośrednio z szefem, utrzymasz ton i dostarczanie wiadomości pod kontrolą.
3. Przygotuj się na outsidera
Przejście na nowy koncert może być dla Ciebie ekscytujące, ale może nie być tak świetne dla kolegów, których zostawiasz. W rzeczywistości Twoje odejście może wywołać dość intensywne emocje wśród członków twojej drużyny (uraza, zazdrość, stres, że będą musieli zbierać pionki), co oznacza, że możesz poczuć się jak ktoś z zewnątrz, gdy tylko to zauważysz.
Kilka lat temu współpracowałem z facetem, który miał świetną okazję dołączyć do konkurenta i naprawdę rozwinąć swoją karierę. Gdy tylko wszyscy się dowiedzieliśmy, grupa wspierała, ale nie trwała długo. Ponieważ mój kolega był starszym członkiem zespołu, dał mu ponad miesiąc wypowiedzenia, co oznaczało, że mieliśmy kilka tygodni na współpracę z nim, wiedząc, że idzie do jednego z naszych najlepszych konkurentów. Nic dziwnego, że szybko został wykluczony ze strategii i spotkań zespołu, a ostatecznie szczęśliwych godzin i innych wydarzeń biurowych.
Chociaż nie było to dla niego łatwe, zdał sobie sprawę, że jest to część umowy i poradził sobie z nią z gracją, co sprawiło, że wszystko stało się znacznie mniej niezręczne dla reszty zespołu. W końcu zostawił pozytywną notatkę, a my wszyscy życzymy mu dobrze jego ostatniego dnia - zdecydowanie tego, co chcesz zrobić, kiedy odejdziesz z pracy.
Myślenie o tym nie jest zabawne, ale w rzeczywistości, kiedy opuszczasz zespół, naturalne jest, że twoi koledzy widzą cię inaczej po rezygnacji. Chociaż nadal będziesz musiał wykonywać swoją pracę i zapewnić płynne przejście, zrozumienie, że twój zespół prawdopodobnie będzie miał mieszane emocje związane z twoją decyzją, pomoże ci łatwiej przejść przez ostatnie kilka tygodni.
Większość z nas będzie musiała zrezygnować z co najmniej kilku miejsc pracy w naszej karierze i za każdym razem będzie to nowe wyzwanie. Ale pamiętaj o tych wskazówkach, gdy będziesz gotowy, aby przejść dalej, a zapewnisz sobie wysoką rekomendację i dobrą reputację.
