Ubieganie się o pracę jest stresujące. Trudno byłoby znaleźć kogoś, kto zareagowałby na ten fakt słowami: „Co masz na myśli? Myślę, że jest to całkowicie przyjemny proces i nie mogę się doczekać, aby zrobić to ponownie wkrótce! ”
Ale choć jest to wstrząsające doświadczenie, istnieje kilka zaskakująco nieistotnych czynników, nad którymi męczysz się, gdy czytasz ofertę pracy. W rezultacie jesteś tak pochłonięty tymi sprawami, że brakuje ważnych informacji, które potencjalni pracodawcy szukają dla Ciebie.
Na przykład:
1. Przekroczono termin nadsyłania
Naprawdę ekscytujące jest znalezienie otwarcia, które sprawi, że zechcesz zastosować jak najszybciej. Ale z drugiej strony, nietrudno jest stwierdzić, że jeśli jesteś tak podekscytowany, prawdopodobnie wiele innych osób też tego chce. Oczywistym wnioskiem jest natychmiastowe przesłanie materiałów, prawda? Cóż, niezupełnie.
Przeczytaj ponownie listę i zanotuj wszystko, o co prosi pracodawca. Następnie zastanów się, jak długo wszystkie te materiały zwykle wymagają dostosowania. Jeśli znalazłeś go na początku dnia i uważasz, że możesz poświęcić czas potrzebny na przesłanie go później tego popołudnia, spróbuj.
Ale jeśli uważasz, że potrzebujesz pełnych 24 do 48 godzin, aby zebrać się razem, to w porządku. Twoja aplikacja będzie się bardziej wyróżniać tym, że jest dostosowana do roli, niż dostaniem się tam w ciągu kilku minut od opublikowania wpisu.
Nie poświęcasz aplikacji pełnej uwagi
Zanim byłem pisarzem w pełnym wymiarze czasu, naprawdę chciałem być pisarzem w pełnym wymiarze godzin. I za każdym razem, gdy starałem się o pracę, trzymałem kciuki w nadziei, że pracodawca jako pierwszy da mi szansę. Ale wkrótce zdałem sobie sprawę, że nie postawiłem się w dobrej sytuacji, aby odpowiedzieć, ponieważ nie przestrzegałem wszystkich instrukcji.
Tak więc, zanim zaczniesz aplikować, przeczytaj trzy razy listę i zanotuj dokładnie to, co jest wymagane - od życiorysu (dostosowanego, oczywiście), do listu motywacyjnego (szablon ułatwiający tutaj), portfolio, linków do mediów społecznościowych, do odpowiedzi na dodatkowe pytania.
Bez względu na przypadek, przed przesłaniem warto dokładnie sprawdzić tę listę.
2. Zastanawiasz się nad tym, czy powinieneś złożyć podanie
Jak często natrafiłeś na niesamowitą okazję i pomyślałeś, że chcesz się zgłosić, ale potem zdecydowałeś, że masz za mało kwalifikacji? W końcu powiedzenie „nie, dziękuję” nigdy nie jest zabawne. Ale oto rzecz - „nie” jest znacznie lepsze niż myślenie: „Hm, zastanawiam się, czy miałbym na to szansę”.
Jeśli nie pasujesz dokładnie, ponownie spójrz na kluczowe wymagania. Jeśli uważasz, że spełniasz podstawowe kompetencje, nie bój się rzucić kapeluszem na ring.
Nie myślisz wystarczająco dużo o wymaganych umiejętnościach
Chociaż nie powinieneś obawiać się ubiegania się o stanowiska, które mogą być nieco rozciągnięte, nie powinieneś ślepo zakładać, że jesteś wystarczająco wspaniały, aby nadrobić to, że nie możesz wykonać pracy. (Tak, możesz być szybkim uczniem, ale czasami to naprawdę za mało - szczególnie w roli, która wymaga od ciebie ucieczki).
Jeśli uznasz, że jesteś bardziej niewykwalifikowany niż posiadasz zbyt małe kwalifikacje (ten artykuł może ci to pomóc) i jest to praca, którą naprawdę chcesz, przeprowadź badania, aby dowiedzieć się, jak zdobyć niezbędne umiejętności. Wskazówka: zrób kilka wywiadów informacyjnych i zadaj to samo pytanie.
POTRZEBUJESZ POMOCY W STRATEGII WYSZUKIWANIA PRACY?
Dobre wieści! Współpracujemy z toną ekspertów, którzy się w tym specjalizują.
Zatrudnij trenera kariery już dziś
3. Zastanawiasz się, czy praca jest idealnie dopasowana
Pomysł polega na tym, że powinieneś ubiegać się tylko o stanowisko, które naprawdę chcesz. Ale jak to właściwie wygląda? Czy to oznacza, że powinieneś ubiegać się tylko o role, które zaznaczają każde pole na liście? Prawdopodobnie.
Jednak na podstawie samych wielu ofert nie będziesz mógł sprawdzić, czy wszystkie te pola są zaznaczone, dopóki nie przeprowadzisz wywiadu.
Jak więc dowiedzieć się, czy „naprawdę” chcesz tę pracę? Zadaj sobie kilka pytań przed złożeniem wniosku.
- Czy pozycja wymaga czegoś, co uważasz za niezwykle nudne?
- Czy rola wymaga doświadczenia, którego nie chcesz się uczyć?
- Czy wszystko, co wiesz (i możesz badać) na temat firmy, sprawia, że brzmi to dla ciebie dobrze?
- Czy ta rola zbliży Cię do własnych celów zawodowych?
Jeśli jesteś zadowolony z odpowiedzi, które wymyśliłeś, śmiało i spróbuj. Jeśli nie, to nie rób tego.
Nie myślisz wystarczająco dużo, jeśli naprawdę chcesz tę pracę
Prawdopodobnie myślisz: „Bogaty, to jest kompletne przeciwieństwo tego, co właśnie powiedziałem, że przeceniam!” I tak jest, ale jednocześnie łatwo jest wysłać CV po wznowieniu za garść ról, które znasz nienawidzisz.
Rozumiem, ile prawdopodobnie chcesz znaleźć nową pracę - i odetchniesz z ulgą, gdy poczujesz nową ofertę w swojej skrzynce odbiorczej. Co jednak dzieje się, gdy przychodzi koncert, o którym wiesz, że prawdopodobnie będziesz nienawidzić? Nie czujesz się aż tak świetnie.
Tak jak właśnie przedyskutowaliśmy, zadaj sobie powyższe pytania przed złożeniem wniosku i wysłuchaniem siebie.
Przesiewanie przez tablice ogłoszeń może być przytłaczające. I chociaż najłatwiejszym rozwiązaniem byłoby po prostu zastosowanie się do wszystkich z nich, jest kilka rzeczy, które zawsze należy wziąć pod uwagę, zanim zainwestujesz w to czas i energię. Ubieganie się o nowe stanowisko nie powinno być szybkim zajęciem, ale możesz sprawić, by sytuacja była mniej stresująca, dając każdemu trochę więcej przemyśleń, zanim ślepo wyślesz swoje CV i list motywacyjny.
